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ACAPS 2024 offre Divers Opportunités d’emploi Variées

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ACAPS 2024 offre Divers Opportunités d'emploi Variées

ACAPS 2024 offre Divers Opportunités d’emploi Variées

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À propos

La création de l’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale (ACAPS) par la loi n°64-12 entrée en vigueur le 14 avril 2016, marque une étape supplémentaire dans la modernisation du secteur financier marocain.

Créée en remplacement de la Course des Assurances et de la Prévoyance Sociale (Ministère de l’Economie et des Funds), l’ACAPS est l’Autorité compétente pour le contrôle des entreprises d’assurances et de réassurance, des intermédiaires d’assurances ainsi que des organismes de prévoyance sociale (caisses de retraites, mutuelles de prévoyance sociale et organismes gestionnaires de l’Assurance Maladie Obligatoire).

L’Autorité dispose de larges compétences en matière de régulation et de supervision des secteurs qui lui sont assujettis, et ce dans l’intérêt des assurés, affiliés et bénéficiaires de droits. Elle est ainsi en cost:

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-De la régulation et de la normalisation à travers l’octroi des agréments ou autorisations et la mise en place des règles et normes de fonctionnement du marché.
-Du contrôle de la solvabilité des Entreprises d’Assurances et de Réassurance et de la pérennité financière des régimes et organismes de prévoyance sociale.
-De la veille au respect des règles applicables à chaque secteur par les opérateurs soumis à son contrôle.
-De la safety des assurés, affiliés, adhérents et bénéficiaires de droits.
-Du suivi des pratiques commerciales et l’instruction de toutes les réclamations kin aux opérations pratiquées par les entités soumises à son contrôle.


ACAPS 2024 offre Divers Opportunités d’emploi Variées

L’Autorité de Contrôle des Assurances (ACAPS) offre Divers Opportunités d’emploi Variées, consultez l’offre qui vous convient et postulez directement:

  • Contrôleur niveau 2 DPA.
  • Contrôleur niveau 2 DPS.
  • Analyste niveau 2.
  • Chef de Service Veille et Normalisation.
  • Chargé de la Logistique.
  • Chef de Service Développement RH.
  • Ingénieur Infrastructures SI.

Contrôleur niveau 2 DPA

Principales activités du poste chez ACAPS:

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  1. Veiller au respect des bonnes pratiques : Assurer que les entreprises d’assurances et de réassurance respectent les normes et bonnes pratiques, tout en préservant les droits des assurés et bénéficiaires de contrats.
  2. Vérifier le respect de la réglementation : Examiner attentivement si les entreprises d’assurances et de réassurance se conforment à la réglementation en vigueur dans le secteur.
  3. Calculs actuariels : Effectuer des calculs actuariels pour garantir que les droits des assurés sont respectés conformément aux normes établies.
  4. Missions de contrôle sur place : Préparer et mener des missions de contrôle sur place pour évaluer directement les pratiques des entreprises.
  5. Analyser les paperwork : Scruter les états et paperwork fournis par les entreprises contrôlées, en s’assurant de leur fiabilité.
  6. Rédiger des rapports : Compiler les résultats des missions de contrôle dans des rapports détaillés.
  7. Études actuarielles et benchmarks : Réaliser des études actuarielles, des analyses et des benchmarks pour évaluer les pratiques commerciales du secteur.
  8. Contrôle des ventes à distance : Surveiller les websites destinés à la vente à distance et garantir leur conformité.
  9. Contrôle des publicités : Examiner les publicités des entités contrôlées pour s’assurer qu’elles respectent les réglementations en vigueur.

Compétences requises pour le poste :

  • Diplôme Bac+4/5 en actuariat ou équivalent.
  • Expérience professionnelle : 3 ans et plus dans le domaine des assurances.

Compétences souhaitées :

  • Capacité à contrôler les acteurs du secteur.
  • Excellente aisance relationnelle.
  • Sens analytique et esprit de synthèse.
  • Aptitude à gérer des projets.

Contrôleur niveau 2 DPS

Principales activités du poste chez ACAPS:

  1. Contrôles sur pièce et sur place : Réaliser des contrôles auprès des organismes de retraite pour analyser leur solvabilité et/ou vérifier la conformité à la réglementation.
  2. Vérification de la conformité : S’assurer de la conformité des organismes de retraite avec les inclinations réglementaires et légales en vigueur.
  3. Contact avec les organismes : Entrer en contact avec les organismes pour vérifier les données transmises et expliquer les anomalies détectées.
  4. Rapports et comptes rendus : Rédiger des rapports et comptes rendus relatifs aux analyses et contrôles effectués.
  5. Analyse des paperwork : Examiner les paperwork et états financiers/statistiques transmis par les organismes contrôlés et vérifier leur fiabilité.
  6. Études actuarielles : Effectuer des études actuarielles pour les régimes de retraite.
  7. Traitement des réclamations : Instruire les réclamations émanant des affiliés, des employeurs, des assurés, and so forth.

Compétences requises pour le poste :

  • Diplôme d’ingénieur ou équivalent en Actuariat, Finance ou Statistique.
  • Expérience exigée : 3 ans minimal dans le secteur financier ou de la prévoyance sociale.

Compétences souhaitées :

  • Capacité à contrôler les acteurs du secteur de la retraite.
  • Excellente aisance relationnelle.
  • Sens analytique et esprit de synthèse.
  • Aptitude à gérer des projets.
  • Compétence en communication et en methods de rédaction.

Analyste niveau 2

Attributions et activités chez ACAPS:

  1. Travaux de recherche : Effectuer des recherches pour transposer ou améliorer les normes réglementaires.
  2. Collecte de données : Identifier et recueillir les données et les textes normatifs nécessaires aux études demandées.
  3. Études économiques, financières et statistiques : Réaliser des études dans ces domaines pour contribuer aux travaux de réglementation dans le secteur des assurances.
  4. Exploitation des bases de données : Utiliser les bases de données disponibles pour effectuer des analyses et enrichir la réflexion sur les sujets normatifs.
  5. Suivi des normes : Assurer le suivi de l’évolution des normes applicables aux entités sous le contrôle de l’Autorité dans le domaine de l’assurance.

Compétences requises pour le poste :

  • Diplôme de Bac +4/5 dans le domaine de l’actuariat ou de l’analyse financière.
  • Expérience professionnelle de 3 ans ou plus dans le domaine de l’actuariat ou financier, idéalement liée au secteur de l’assurance.
  • Connaissance de la réglementation des assurances (atout).

Compétences et qualités souhaitées :

  • Capacité à mener des études normatives.
  • Compétences avancées en analyse et synthèse.
  • Aisance en communication.

Chef de Service Veille et Normalisation

Missions Générales chez ACAPS:

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  1. Veille permanente sur l’évolution des normes internationales : Suivi continu des évolutions des normes internationales et des pratiques en assurance.
  2. Analyse des publications et études : Analyse des publications, rapports et études liés à l’assurance, avec une veille sur les évolutions susceptibles d’impacter l’activité d’assurance.
  3. Pilotage du comité de suivi et de veille : Gestion des travaux du comité de suivi et de veille, avec le suivi des recommandations émises.
  4. Étude d’opportunité de normes : Étude de l’opportunité d’introduire ou de modifier une norme, avec le pilotage des études d’affect et des simulations nécessaires.
  5. Préparation des projets de normes : Préparation des projets de normes/textes, avec la formalisation des travaux d’analyse et de conception.
  6. Concertation et coordination : Assurer la concertation et la coordination avec les différentes events prenantes.
  7. Pilotage des évaluations post-implémentation : Gérer les travaux d’évaluation post-implémentation des normes.

Compétences requises pour le poste :

  • Diplôme de Bac +4/5 ou équivalent, spécialité : Funds, Actuariat, Statistiques.
  • Expérience de 6 ans, idéalement dans le secteur des assurances.

Compétences souhaitées :

  • Bonne connaissance de la réglementation des assurances.
  • Maîtrise des methods et règles prudentielles en assurance.
  • Capacité d’analyse des données quantitatives et qualitatives.
  • Capacité de synthèse et de rédaction des rapports.
  • Capacité à gérer une équipe.
  • Aisance en communication.
  • Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

Chargé de la Logistique

I- Principales activités du poste :

  1. Définition et préparation des spécifications methods : Élaboration des spécifications methods pour les achats courants et les moyens généraux.
  2. Gestion des immobilisations : Supervision de la gestion des biens immobilisés.
  3. Gestion des shares de consommables : Contrôle et gestion des shares de fournitures.
  4. Gestion du parc car : Supervision de la flotte de véhicules de l’Autorité.
  5. Gestion de la logistique des événements : Organisation logistique des différents événements organisés par l’Autorité.
  6. Réalisation des reporting : Préparation des rapports de suivi liés aux activités.
  7. Gestion des brokers : Responsabilité de la gestion du personnel, y compris des intérimaires, chauffeurs, and so forth.
  8. Tâches administratives et suivi des dossiers : Accomplissement des tâches administratives et mise à jour des dossiers.
  9. Entretien des locaux et upkeep : Supervision de l’entretien des locaux, de la upkeep des équipements et des installations methods.
  10. Respect des procédures et satisfaction des shoppers internes : Réalisation des missions en veillant au respect des réglementations et procédures, des délais et à la satisfaction des shoppers internes.

II- Circumstances d’accès au poste :

  • Diplôme de Bac+4/5 en logistique/achats ou gestion d’une École de commerce, d’une université ou équivalent.
  • Minimal de 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion logistique.

III- Qualités requises :

  • Aisance relationnelle.
  • Disponibilité, rigueur, réactivité et organisation.
  • Bonne connaissance des outils informatiques.

Chef de Service Développement RH

I- Missions Générales :

  1. Mise en œuvre de la politique de développement du Capital Humain : Contribution à la mise en œuvre de la politique de développement du personnel.
  2. Identification des besoins en formation : Identification des besoins en formation individuels et collectifs.
  3. Conception et mise en œuvre des programmes de formation : Conception et mise en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences.
  4. Évaluation de l’efficacité des programmes de formation : Évaluation de l’efficacité des programmes de formation.
  5. Pilotage du processus de recrutement : Pilotage du processus de recrutement et représentation de l’ACAPS lors des différents boards.
  6. Programme d’intégration des nouvelles recrues : Pilotage du programme d’intégration des nouvelles recrues.
  7. Mise en place et suivi des objectifs et de l’évaluation de fin d’année : Pilotage de la mise en place et du suivi des objectifs et de l’évaluation de fin d’année.
  8. Mobilité interne et gestion des carrières : Pilotage et animation du processus de mobilité interne et de la gestion des carrières.
  9. Développement de la marque employeur : Développement de la marque employeur de l’Autorité.
  10. Veille sur les pratiques RH : Veille sur les pratiques en ressources humaines.
  11. Manufacturing et suivi des indicateurs clés : Manufacturing et suivi des indicateurs clés de efficiency liés au périmètre.
  12. Pilotage des projets RH : Pilotage des projets en ressources humaines.
  13. Administration d’équipe : Responsabilité du administration d’équipe.

II- Compétences requises pour le poste :

  • Titulaire d’un diplôme BAC+4/5.
  • Expérience exigée : 6 ans minimal dans le domaine RH, idéalement en Développement RH.

III- Compétences Souhaitées :

  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Capacité à gérer une équipe.
  • Aisance en communication.
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques : Excel et Energy Level.

Ingénieur Infrastructures SI

I- Quelques attributions et activités :

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  1. Pilotage et participation aux projets Infrastructures SI : Pilotage et participation lively aux projets liés aux infrastructures des systèmes d’info.
  2. Maintien en circumstances opérationnelles : Assurer le maintien en circumstances opérationnelles des environnements methods et du plan de secours informatique.
  3. Actualisation de l’structure method : Mettre à jour l’structure method en fonction des évolutions technologiques.
  4. Administration des options Système, Réseau et Sécurité : Gérer opérationnellement les options liées aux systèmes, réseaux et sécurité informatique (Firewalling, options hyperconvergées, Patchs & Vulnérabilités administration, TOIP/SVI, options de sauvegardes, and so forth.).
  5. Coordination et participation aux changements : Coordonner et participer aux différents changements, qu’il s’agisse de mises en manufacturing, de maintenances correctives ou préventives.
  6. Rédaction des cahiers des fees : Participer à la rédaction des cahiers des fees liés aux projets informatiques.
  7. Mise en place des procédures methods : Élaborer et mettre en place des procédures methods d’exploitation, d’utilisation et de sécurité.
  8. Capability Planning : Gérer la Capability Planning pour les infrastructures informatiques.
  9. Connaissance des environnements Microservices : Avoir une connaissance des environnements Microservices, tels que Kubernetes, Docker, and so forth.

II- Compétences requises pour le poste :

  • Formation : Diplôme d’Ingénieur d’Etat ou équivalent.
  • Spécialité : Systèmes d’Info / Systèmes et Réseaux, and so forth.
  • Expérience exigée : Minimal 6 ans d’expérience dans la gestion des Systèmes d’Info en mode Construct et Run.

III- Compétences et qualités Souhaitées :

  • Méthodologie et communication : Être méthodique et avoir une bonne communication écrite et verbale.
  • Gestion de projet : Savoir gérer un projet.
  • Analyse et synthèse : Avoir un sens analytique et un esprit de synthèse.
  • Esprit d’équipe : Avoir un esprit d’équipe et la capacité de fédérer les events prenantes autour d’un objectif.

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