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CCC Canada offre l’Opportunité de Carrière avec des Salaires Jusqu’à 145.149$/an

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CCC Canada offre l'Opportunité de Carrière avec des Salaires Jusqu'à 145.149$/an

CCC Canada offre l’Opportunité de Carrière avec des Salaires Jusqu’à 145.149$/an

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À propos

La Company commerciale canadienne (CCC) occupe une place distinctive en tant que société d’État related du gouvernement du Canada, et son rôle essentiel est de faciliter le commerce worldwide au nom des entreprises canadiennes en agissant comme intermédiaire dans la conclusion de contrats entre gouvernements. Cela se traduit par une contribution significative à l’obtention de contrats pour des biens et des companies, stimulant ainsi la présence et la compétitivité des entreprises canadiennes à l’échelle mondiale.

Fondamentalement, la CCC œuvre pour promouvoir et faciliter le commerce worldwide ainsi que la coopération économique entre le Canada et d’autres nations. Son champ d’motion s’étend à divers secteurs, englobant des domaines tels que l’aérospatiale, la défense, les infrastructures, et bien d’autres. En agissant comme un pont entre les gouvernements étrangers et les entreprises canadiennes, la CCC joue un rôle essential dans la création d’opportunités commerciales à l’échelle mondiale.

Un des objectifs principaux de la CCC est de soutenir activement les entreprises canadiennes en les aidant à pénétrer et à prospérer sur des marchés internationaux. En tant qu’acteur central dans la promotion du commerce extérieur, elle facilite la croissance économique en favorisant les relations commerciales internationales et en contribuant à l’growth des entreprises canadiennes.

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La CCC intervient dans un contexte où la mondialisation économique est omniprésente, et son rôle revêt une significance croissante pour assurer la compétitivité et la présence du Canada sur la scène internationale. En travaillant en étroite collaboration avec les gouvernements étrangers, la CCC renforce les relations diplomatiques et commerciales, créant ainsi des opportunités mutuelles et favorisant la prospérité économique partagée. Ainsi, la Company commerciale canadienne demeure un acteur clé dans le paysage économique mondial, œuvrant à l’essor des entreprises canadiennes et à l’approfondissement des liens commerciaux internationaux.

Opportunités de Carrière

Travailler au sein de la CCC offre des views professionnelles uniques et gratifiantes. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, empreint d’une tradition entrepreneuriale, axé sur la collaboration, avec des possibilités d’avancement stimulantes.

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La CCC accorde une grande significance à la diversité, récompense l’excellence et favorise le développement professionnel. L’organisation promeut l’égalité des probabilities en matière d’emploi et encourage activement la candidature des femmes, des Autochtones

CCC Canada offre l’Opportunité de Carrière avec des Salaires Jusqu’à 145.149$/an

Dans le cadre d’une campagne de recrutement, CCC Canada offre l’Opportunité de Carrière avec des Salaires Jusqu’à 145.149$/an, consultez l’offre qui vous convient et postulez direct: 

Partenaire d’affaires principal, ressources humaines

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Échelle salariale : 94.556$ À 108.506$

Contrat d’un an

Le partenaire d’affaires principal, ressources humaines relève du gestionnaire, ressources humaines et est chargé de fournir des companies de ressources humaines de première ligne dans les domaines du recrutement et sélection, des relations de travail, des relations avec les employés, de la classification, de la gestion des abilities, de l’apprentissage et du perfectionnement ainsi que de la santé et la sécurité, tout en respectant les plus hautes normes de confidentialité et de discrétion. Par ailleurs, cette fonction contribue grandement à l’élaboration des programmes, des projets et des initiatives spéciales en ressources humaines. 

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Rôles et responsabilités

  • Fournir un management et une orientation à la path et aux employés dans les domaines des ressources humaines tels que les politiques et les processus de ressources humaines, la dotation et le développement de la carrière. Établir et maintenir des relations étroites avec les employés à tous les échelons.
  • Gérer tous les features du processus de recrutement et de sélection, de la conception et des références des descriptions de travail à la coordination des offres d’emploi et à l’accueil des nouveaux employés. 
  • Établir la justification de la classification et préparer la documentation sur les postes qui seront examinés par le Comité de classification de la Company commerciale canadienne (CCC).
  • Coordonner l’administration des ressources humaines associée à des activités telles que les promotions, les reclassifications, les réaffectations et les départs des employés, y compris la tenue de dossiers et la correspondance associées.
  • S’assurer que tous les employés de la CCC détiennent l’habilitation de sécurité appropriée, que les demandes d’habilitation sont traitées en temps opportun, et que les procédures et les contrôles appropriés sont en place. 
  • À titre de coordonnateur des langues officielles, du multiculturalisme et de l’équité en matière d’emploi au sein de la CCC, préparer des rapports annuels, surveiller les pratiques de la Company et les évaluer par rapport aux lois pertinentes, recommander et mettre en œuvre des initiatives à l’appui du programme. Organiser et surveiller les examens en langue seconde donnés à la CCC. 
  • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la surveillance des initiatives d’apprentissage de la Company. Surveiller les activités d’apprentissage à la Company, conformément à la politique sur l’apprentissage et le perfectionnement, et préparer des rapports à ce sujet.
  • Représenter la Company au Comité mixte de santé et de sécurité à titre de coprésident représentant l’employeur, et aborder les questions de santé et de sécurité, au besoin. 
  • Recueillir des commentaires auprès des employés, notamment en menant des entrevues de départ et d’accueil. Participer à la création et à l’analyse du sondage annuel auprès des employés.
  • Élaborer et mettre en œuvre des options et des activités créatives en matière de ressources humaines pour promouvoir la CCC en tant qu’employeur de choix afin d’attirer des abilities solides.
  • Diriger le programme des étudiants au moyen de divers événements comme les salons universitaires.
  • Contribuer à l’élaboration de programmes, de projets, de stratégies et d’initiatives spéciales aux fins du perfectionnement des ressources humaines et de l’orientation des employés, et assurer leur mise en œuvre au moyen de méthodes et de processus efficaces. 
  • Coordonner les activités et les communications liées au processus de gestion du rendement annuel au moyen d’une plateforme automatisée.
  • Participer à la coordination du programme de prix et de reconnaissance. Participer à l’organisation et à la promotion des cérémonies de remise de prix, et recommander des améliorations au programme. 
  • Adhérer à l’ensemble des politiques de la CCC et aux procédures et directions connexes, et exécuter des tâches associées au besoin.

Exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une self-discipline connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
  • Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) sera considéré comme un atout.
  • Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit dans les deux langues officielles (C-B-C impératif). 
  • Au moins cinq ans d’expérience de travail dans une variété de disciplines des RH, comme le recrutement et la sélection, la classification, la formation et le perfectionnement, la santé et la sécurité, et les relations de travail ou avec les employés.
  • Expérience dans la planification des ressources humaines et la rédaction de notes de service aux employés. 
  • Une expérience de travail dans un milieu syndiqué sera considérée comme un atout. 
  • Expérience de travail avec un système d’data sur les ressources humaines. 
  • Expérience de la path de groupes de travail ou de comités. 

CE QUE LE CCC VOUS OFFRIRA 

  • Une rémunération globale concurrentielle 
  • Un salaire annuel compétitif 
  • Programme complet d’avantages sociaux 
  • Régime de retraite à prestations déterminées 
  • Possibilités d’apprentissage et de développement en interne 
  • Possibilités d’évolution de carrière 
  • Programme d’aide aux employés et aux familles (EFAP) 
  • Allocation de santé et de bien-être 
  • Centre de health gratuit sur place 
  • Modalités de travail flexibles en fonction de l’approbation 

L’employé doit être succesful de travailler dans un environnement hybride.

La CCC favorise un milieu de travail qui célèbre la diversité et l’inclusion. La CCC s’interact également à respecter l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de femmes, d’autochtones, de personnes handicapées et de membres de minorités visibles. Veuillez nous informer de toute adaptation requise au cours du processus de sélection.


Consulter aussi : MELCC Québec Suggest un Concours de Recrutement avec des Salaires jusqu’à 110.087$/an

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