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CCC Canada recrute Différents Profils avec des Salaires Jusqu’à 94.497$/an

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CCC Canada recrute Différents Profils avec des Salaires Jusqu’à 94.497$/an

CCC Canada recrute Différents Profils avec des Salaires Jusqu’à 94.497$/an

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À propos

La Company commerciale canadienne (CCC) occupe une place distinctive en tant que société d’État related du gouvernement du Canada, et son rôle essentiel est de faciliter le commerce worldwide au nom des entreprises canadiennes en agissant comme intermédiaire dans la conclusion de contrats entre gouvernements. Cela se traduit par une contribution significative à l’obtention de contrats pour des biens et des companies, stimulant ainsi la présence et la compétitivité des entreprises canadiennes à l’échelle mondiale.

Fondamentalement, la CCC œuvre pour promouvoir et faciliter le commerce worldwide ainsi que la coopération économique entre le Canada et d’autres nations. Son champ d’motion s’étend à divers secteurs, englobant des domaines tels que l’aérospatiale, la défense, les infrastructures, et bien d’autres. En agissant comme un pont entre les gouvernements étrangers et les entreprises canadiennes, la CCC joue un rôle essential dans la création d’opportunités commerciales à l’échelle mondiale.

Un des objectifs principaux de la CCC est de soutenir activement les entreprises canadiennes en les aidant à pénétrer et à prospérer sur des marchés internationaux. En tant qu’acteur central dans la promotion du commerce extérieur, elle facilite la croissance économique en favorisant les relations commerciales internationales et en contribuant à l’growth des entreprises canadiennes.

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La CCC intervient dans un contexte où la mondialisation économique est omniprésente, et son rôle revêt une significance croissante pour assurer la compétitivité et la présence du Canada sur la scène internationale. En travaillant en étroite collaboration avec les gouvernements étrangers, la CCC renforce les relations diplomatiques et commerciales, créant ainsi des opportunités mutuelles et favorisant la prospérité économique partagée. Ainsi, la Company commerciale canadienne demeure un acteur clé dans le paysage économique mondial, œuvrant à l’essor des entreprises canadiennes et à l’approfondissement des liens commerciaux internationaux.

Opportunités de Carrière

Travailler au sein de la CCC offre des views professionnelles uniques et gratifiantes. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, empreint d’une tradition entrepreneuriale, axé sur la collaboration, avec des possibilités d’avancement stimulantes.

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La CCC accorde une grande significance à la diversité, récompense l’excellence et favorise le développement professionnel. L’organisation promeut l’égalité des possibilities en matière d’emploi et encourage activement la candidature des femmes, des Autochtones

CCC Canada recrute Différents Profils avec des Salaires Jusqu’à 94.497$/an

Dans le cadre d’une campagne de recrutement, CCC Canada offre l’Opportunité de Carrière avec des Salaires Jusqu’à 94.497$/an, consultez l’offre qui vous convient et postulez direct: 

Spécialiste de l’acquisition de abilities

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Échelle salariale :69.621,00 $ à 82.689,00 annuellement

Qu’est-ce que tu vas faire?

Le recrutement des meilleurs abilities pour CCC fait partie intégrante de notre réussite. Ce poste contribuera à promouvoir la CCC en tant qu’employeur de choix et permettra de réfléchir de manière innovante à la dotation en personnel de la Société. En plus de ces tâches, l’administration générale sera nécessaire pour le recrutement à grand quantity, comme la saisie du SIRH et la gestion de la sélection des candidats. Nous recherchons de solides compétences interpersonnelles, des options créatives et des compétences en communication dans les deux langues officielles.

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Les tâches peuvent inclure :

  • Garantir la qualité et l’adéquation tout en faisant avancer les campagnes de recrutement de toute urgence.
  • Examiner régulièrement et fréquemment les candidats aux postes vacants. Gardez ATS à jour et révisé quotidiennement.
  • Partager des listes restreintes avec le responsable du recrutement et fournir des informations sur les candidats présentés.
  • Effectuer des sélections téléphoniques et planifier des entretiens avec les candidats appropriés. 
  • Diriger et/ou participer aux entretiens du premier tour, selon les besoins.
  • Correspondre et assurer la liaison avec diverses sociétés de recrutement et autres fournisseurs pour augmenter le quantity et l’adéquation des candidats à CCC.
  • Participer à divers événements de l’industrie et salons de l’emploi dans le however d’augmenter le nombre de candidats. 
  • Aider à préparer des guides d’entretien et d’autres ressources pour améliorer l’expérience du candidat.
  • Aider aux tâches administratives qui soutiennent le recrutement/RH, depuis l’actualisation des offres d’emploi,
  • à la création de publicités, à la gestion des dossiers.
  • Approchez les candidats appropriés by way of d’autres canaux tels que LinkedIn, Monster ou Certainly. Incitez les candidats potentiels à postuler à divers postes. (Recherche directe de candidats.) 
  • Réseautez et vendez des opportunités avec notre organisation dans la grande région d’Ottawa/Gatineau. 
  • Effectuer le suivi auprès des candidats retenus et non retenus pour gérer la relation proceed.
  • Autres tâches administratives connexes et diverses en soutien à la fonction RH.

Que cherchons-nous:

  • 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction RH/Acquisition de abilities.
  • Doit posséder de solides compétences de jugement, comprendre leurs préjugés et fonctionner de manière à sélectionner les meilleurs candidats pendant le processus de recrutement.
  • Posséder une expérience en matière d’équilibre entre la gestion efficace de pipelines à quantity élevé, de priorités concurrentes et d’offre d’une expérience candidat incroyable 
  • Excellentes capacités de communication verbales et écrites
  • Très organisé, avec un fort intérêt pour le domaine du recrutement des RH
  • Bilinguisme (anglais/français) requis.
  • Un haut degré de professionnalisme et de confidentialité est requis.
  • Doit détenir ou être en mesure d’obtenir une habilitation de sécurité.

Associé de projet, étudiant

Qu’est-ce que tu vas faire :

L’équipe de gestion des contrats est à la recherche d’un étudiant de premier cycle doté d’une angle optimistic et enthousiaste, d’un état d’esprit axé sur le shopper et de solides compétences interpersonnelles et de communication. La personne travaillera de live performance avec l’équipe de gestion des contrats pour aider à la facilitation des contrats internationaux complexes entre les acheteurs étrangers et les exportateurs canadiens. 

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Ce poste travaillera avec la gestion des contrats avec des tâches comprenant, sans s’y limiter :

  • Mener des recherches à travers différentes sources 
  • Collecte et analyse de données et d’informations 
  • Compiler divers sorts d’informations dans des présentations, des paperwork Excel, des tableaux et des graphiques pour une utilisation par les autres membres de l’équipe. 
  • Réaliser des activités de sensibilisation telles que des appels téléphoniques, le suivi des courriels, la réservation/coordination de réunions en soutien aux diverses équipes
  • Suivi des factors de dialogue et des informations lors de grandes réunions d’équipe et inclusion dans divers paperwork de recherche/programme 
  • Tâches administratives assignées 

Ce que nous recherchons :

  • Actuellement inscrit à un baccalauréat en commerce/ingénierie/informatique ou dans une self-discipline connexe. 
  • Langue : Anglais essentiel ; Le français ou l’espagnol est un atout. 
  • Sens général des affaires. 
  • Excellentes capacités de communication verbales et écrites. 
  • Solide maîtrise des logiciels utilisant Microsoft Phrase, Excel, PowerPoint et Outlook. 
  • Qualités : axé sur le shopper, apprenant vite, proactif, adaptable et joueur d’équipe. 

Ce que nous vous proposerons :

  • Taux de rémunération horaire compétitif
  • Expérience de travail dans votre domaine d’études spécialisé
  • Possibilités d’apprentissage et de développement en interne
  • Possibilités d’évolution de carrière potentielles
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
  • Centre de remise en forme gratuit sur place

Secrétaire corporatif adjoint

Échelle salariale : 82.350$ à 94.497$ annuellement

Rôles et responsabilités

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  • Related du vice-président, companies juridiques, chef du contentieux et secrétaire corporatif, agit à titre de level de contact clé entre la route et le conseil. Il / elle fournit un soutien, une analyse, des conseils et une orientation substantiels au président et aux autres administrateurs individuellement dans l’exercice de leurs fonctions de gouvernance et de représentation d’entreprise.
  • Grâce à une gestion des relations prudente et empreinte de tact, travailler efficacement avec le comité de haute route de la Société (composé du président et chef de la route et des vice-présidents) pour gérer les questions et les livrables de divers degrés de sensibilité soumis à l’examen du conseil d’administration.
  • Fournit un soutien en matière de gouvernance et de secrétariat d’entreprise au conseil et à ses comités en gérant la planification des réunions du conseil et des comités, notamment :
    • Coordonner les calendriers et l’ordre du jour du conseil d’administration et des comités du conseil d’administration en proposant des factors importants à l’ordre du jour en relation avec les factors d’affaires récurrents et récurrents.
    • Maintenir un système de suivi fiable pour les sujets et factors importants des réunions.
    • Coordonner la collecte, l’examen et l’assurance qualité de tous les paperwork et paperwork envoyés par la route au conseil et à ses comités et distribuer en toute sécurité les paperwork du conseil par voie électronique.
    • Assister à toutes les préparations du conseil d’administration et des comités du conseil d’administration par le biais de présentations « à sec ».
    • Assister aux réunions du conseil, des comités du conseil et des membres, vérifier et enregistrer les procès-verbaux des réunions, mettre en évidence les décisions, les actions et les directives, s’assurer que les procès-verbaux capturent l’essence des délibérations, des décisions et des prochaines étapes et sont approuvés, traduits et distribués en temps opportun.
    • Rédaction de résolutions, le cas échéant ; rechercher, rédiger et proposer des éléments de gouvernance pour examen par le secrétaire général et le conseil.
  • Communique en temps opportun à la route les principaux résultats des réunions du conseil et des comités du conseil, notamment :
    • Rédiger et diffuser des listes de mesures à prendre à la route et effectuer les suivis connexes après toutes les réunions du conseil et des comités du conseil ;
    • Assurer la livraison en temps opportun des paperwork du conseil et des comités du conseil :
    • Superviser l’administration du portail électronique du conseil d’administration et la diffusion des paperwork de la route au conseil et aux comités du conseil.
  • Guarantee la conformité des politiques approuvées par le conseil avec les normes gouvernementales pour les conseils nommés par le gouverneur en conseil.
  • Agit comme agent de liaison clé dans la planification des événements entrepris par le président et les différents membres du conseil d’administration dans l’exercice des facets représentatifs de leurs fonctions au conseil d’administration, notamment :
    • Aider à la recherche et à la planification de paperwork de fond à l’appui des visites sur le terrain du Conseil.
    • Assister à des événements publics avec les membres du conseil d’administration pour apporter un soutien étroit.
    • Assurer la liaison avec les membres du Conseil sur les questions soulevées concernant les paperwork du Conseil et l’organisation des réunions du Conseil.
    • Conseiller les membres du Conseil sur les politiques applicables du Conseil en matière d’honoraires, de dépenses et sur le règlement n° 1 du CCC.
    • Superviser le price range à l’appui du Conseil et de son travail.
  • Effectuer une grande variété de tâches administratives pour le vice-président des companies juridiques, le chef du contentieux et le secrétaire général, y compris la gestion d’un calendrier actif de rendez-vous ; coordonner les réunions avec les principales events prenantes ; remplir les notes de frais ; organiser des plans de voyage internationaux complexes et détaillés et compiler des paperwork pour les réunions liées aux voyages.

Exigences

  • Un diplôme universitaire en droit est considéré comme un atout, ou une combinaison d’études et d’expérience est requise.
  • Être membre en règle d’un barreau ou d’une affiliation provinciale est considéré comme un atout.
  • Bilingue (anglais/français) – CCC impératif.
  • 3 à 5 ans d’expérience au service d’un conseil d’administration.
  • Expérience de travail avec la haute route et le conseil d’administration et d’implication dans les questions clés de gouvernance et les processus décisionnels.
  • Connaissance des théories et des principes de gouvernance d’entreprise, y compris en ce qui concerne les sociétés d’État.
  • Connaissance des principes et pratiques des systèmes et procédures de secrétariat, ainsi que connaissance des obligations légales des administrateurs et des dirigeants.
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite, ainsi qu’une écoute energetic. 
  • Solides compétences organisationnelles et compétences avancées en matière de gestion du temps, de priorisation et de planification qui reflètent la capacité à effectuer et à prioriser plusieurs tâches de manière transparente avec une excellente consideration aux détails.
  • Très solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations avec les events prenantes, y compris le personnel, les membres du conseil d’administration et les partenaires externes.
  • Compétences avancées en gestion de projet, y compris la planification et l’exécution. 
  • Solides capacités d’analyse critique et de réflexion. 
  • Compétences informatiques avancées, y compris les purposes Microsoft Workplace. 
  • Capacité à être disponible pour des heures supplémentaires imprévisibles ou à travailler en dehors des heures normales de travail, selon les besoins

CE QUE CCC VOUS PROPOSERA :

  • Rémunération globale compétitive
  • Programme d’avantages sociaux complet
  • Régime de retraite à prestations définies
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
  • Possibilités d’apprentissage et de développement en interne
  • Allocation de santé et de bien-être
  • Opportunités de croissance de carrière
  • Centre de remise en forme gratuit sur place
  • Modalités de travail flexibles basées sur l’approbation

Consulter aussi : Desjardins Carrière – (143) Postes dans Différents Domaines

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