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CCQ Canada recrute (30) Profils avec des Salaires Jusqu’à 147.122$/an

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CCQ Canada

CCQ Canada recrute (30) Profils avec des Salaires Jusqu’à 147.122$/an

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À propos

Dans les méandres de la régulation de la construction québécoise, émerge la Commission de la construction du Québec (CCQ), tel un gardien vigilant veillant sur les rouages de cette industrie vitale. Née du souffle de la Loi R-20, elle se dresse telle une sentinelle, chargée de surveiller scrupuleusement l’application des lois et règlements gouvernant ce secteur névralgique de l’économie québécoise.

La CCQ, une hydre aux multiples têtes, exerce un contrôle serré sur la main-d’œuvre, orchestrant le ballet complexe de l’embauche, de la qualification et de la formation des travailleurs. À travers la délivrance des cartes de compétence, elle authentifie les aptitudes professionnelles des ouvriers, s’assurant qu’ils possèdent le savoir-faire requis pour les missions qui leur sont confiées sur les chantiers.

Un autre volet essentiel de son action réside dans la gestion des conventions collectives. En partenariat avec les représentants syndicaux et les employeurs, la CCQ négocie et fait respecter ces accords, définissant les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux des travailleurs. Elle s’efforce ainsi de maintenir l’équité dans les relations laborieuses au sein du secteur.

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La surveillance et l’inspection des chantiers constituent également un pilier majeur de l’action de la CCQ. À travers ses cohortes d’inspecteurs, elle veille au respect des normes de sécurité au travail et des réglementations en vigueur, déployant ses ailes protectrices pour garantir l’intégrité des opérations sur les sites de construction.

Enfin, la CCQ offre un sanctuaire de résolution des conflits, œuvrant à la médiation et à l’arbitrage des différends entre travailleurs et employeurs. Son credo : favoriser le dialogue et parvenir à des solutions justes pour apaiser les tensions et préserver l’harmonie dans ce monde en perpétuel mouvement.

Dans l’ensemble, la CCQ incarne le gardien infatigable de l’industrie de la construction au Québec. Son rôle fondamental est de protéger les droits des travailleurs, de garantir l’intégrité des pratiques professionnelles et de soutenir le développement durable de ce secteur vital de l’économie provinciale.

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  1. Agent(e) de bureau – Banque de candidatures
  2. Vice-président(e), qualification et compétence de la main-d’oeuvre
  3. Vice-président(e), expérience client, assurance collective et retraite construction
  4. Concepteur(trice)/rédacteur(trice) pédagogique
  5. Conseiller(ère), Acquisition de talents
  6. Préposé(e) aux renseignements
  7. Conseiller(ère) principal(e), Soutien aux stratégies / Encadrements administratifs
  8. Préposé(e) aux renseignements
  9. Gestionnaire de services d’information d’affaires – Chef(fe) de section Ressources documentaires
  10. Conseiller(ère) expert(e) en approvisionnement
  11. Analyste en sécurité informatique
  12. Analyste-programmeur(euse) .NET
  13. Administrateur(trice) systèmes patrimoniaux N3
  14. Analyste-programmeur (euse) SAP
  15. Analyste programmeur(euse) BI
  16. Administrateur(trice) infonuagique
  17. Analyste-programmeur (euse) .NET
  18. Technicien en sécurité informatique
  19. Programmeur(euse) analyste TI
  20. Technicien (ne) en informatique
  21. Analyste TI
  22. Administrateur ou Administratrice Télécommunication N3
  23. Analyste SAP basis
  24. Analyste en sécurité SAP
  25. Administrateur (trice) infonuagique
  26. Analyste TI
  27. Programmeur(euse) analyste TI
  28. Analyste-programmeur (euse).NET
  29. Administrateur (trice) de base de données N3
  30. Analyste programmeur (euse) BI

Consulter aussi : STM Bus Canada – Recrutement de (91) Profils avec des Salaires Jusqu’à 195.031$/an

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