Changements majeurs annoncés pour les visas qualifiés –

Les visas qualifiés changent en Australie | Annonces du ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil

Après beaucoup d’anticipation, la ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil a annoncé aujourd’hui plusieurs modifications majeures des visas qualifiés sur la base d’un examen complet du système de migration. La plupart des changements permettront aux professionnels hautement qualifiés et hautement rémunérés d’entrer et de commencer à travailler plus facilement en Australie.

Les annonces comprenaient :

• 3 niveaux de migration qualifiée temporaire, changements à salaire minimum pour les titulaires d’un visa qualifié (TSMIT), le suppression des listes d’évaluation du marché du travail (EMT) et de professions qualifiées
• Tous les titulaires d’un visa temporaire qualifié avoir un chemin vers Résidence permanente
• Une plus grande mobilité pour les titulaires de visas parrainés par l’employeur changer d’employeur
• Frais de parrainage employeur à payer mensuellement
• Système indépendant de test des points de migration qualifiés à réviser

Voici un résumé de ce qui a été annoncé.

3 niveaux de migration qualifiée temporaire et modifications du salaire minimum pour les titulaires de visas qualifiés (TSMIT) et suppression des tests sur le marché du travail et des listes de professions

Les travailleurs étrangers tomberont dans l’un des trois niveaux en fonction de leurs compétences et de leurs revenus, avec moins d’exigences pour les hauts salariés du premier niveau. Cela permettra aux entreprises d’accéder plus rapidement à des travailleurs hautement qualifiés et avec moins de bureaucratie.

Niveau 1 : Cohorte spécialisée/hautement qualifiée et à salaire élevé

• Ce niveau est conçu pour permettre aux migrants spécialisés et hautement qualifiés de travailler rapidement et simplement en Australie et de créer des emplois pour l’avenir.
• Aucune exigence pour que la profession de la personne soit inscrite sur une liste des professions qualifiées – à la place, elle doit recevoir un salaire élevé pour ses compétences.
  • Le salaire minimum pour ce groupe n’a pas encore été confirmé, mais les examinateurs ont recommandé qu’il soit fixé à plus de 98 000 $.
• Suppression du test du marché du travail (LMT), un processus qui oblige les employeurs à publier un emploi localement, même là où il existe manifestement des pénuries de compétences.
• Ce groupe comprendra les transferts intra-entreprise hautement qualifiés (c’est-à-dire les employés travaillant pour la même entreprise basée dans un pays différent).

Niveau 2 : Travailleurs qualifiés payés au-dessus d’un salaire minimum de 70 000 $ (Seuil de revenu de la migration temporaire qualifiée – TSMIT)

• Le niveau 2 propose une voie d’accès aux compétences générales pour les personnes ayant des «compétences de base» identifiées dans des évaluations factuelles des pénuries de main-d’œuvre réalisées par Jobs and Skills Australia. Les candidats doivent avoir une profession répertoriée sur une «liste axée sur les données» pertinente, qui peut fonctionner de la même manière que les listes de professions qualifiées actuelles.
• Doit être payé au-dessus d’un salaire minimum de 70 000 $ (une augmentation par rapport au TSMIT actuel de 53 900 $) à partir du 1er juillet 2023.
• Aucune exigence pour les tests du marché du travail (LMT).

Niveau 3 : Travailleurs de secteurs spécifiques gagnant moins de 70 000 $ (TSMIT)

• Le niveau 3 est destiné aux personnes travaillant dans des industries essentielles connaissant des pénuries persistantes telles que le secteur des soins aux personnes âgées. Cela pourrait éventuellement permettre au programme de migration de répondre à des besoins spécifiques à l’industrie, tels que des salaires différents ou des exigences en matière d’expression anglaise.
• Cela peut également fournir une option de migration spécifique pour le secteur des soins qui dépend des titulaires d’un visa étudiant en tant que travailleurs.
• L’accent sera mis davantage sur la conformité au sein de ce groupe afin de prévenir l’exploitation des travailleurs – d’autant plus que l’examen a indiqué une exploitation généralisée des travailleurs gagnant des salaires inférieurs.

Tous les titulaires de visas qualifiés temporaires auront une voie vers la résidence permanente d’ici la fin de 2023

Davantage d’entreprises seront en mesure de retenir les talents mondiaux en aidant leurs employés étrangers à obtenir la résidence permanente (RP). Cela aidera également l’Australie à rester une destination compétitive pour les talents qualifiés.

C’est un changement très bienvenu pour les travailleurs qualifiés temporaires, qui auront bientôt la certitude d’un parcours de relations publiques.

Une plus grande mobilité pour les titulaires de visas parrainés par l’employeur pour changer d’employeur

Les titulaires de visas parrainés par un employeur pourront changer d’employeur et auront jusqu’à 6 mois pour trouver et transférer vers un nouvel employeur parrain sans que cela n’affecte leur statut de visa.

Cela aidera grandement les titulaires de visa, car la règle actuelle n’autorise que 60 jours.

Frais de parrainage employeur à payer mensuellement

Les entreprises pourront payer mensuellement les frais de contribution à la formation nationale / NTCC (jusqu’à 7 200 $) plutôt que comme un coût initial au moment du parrainage d’un titulaire de visa de sous-classe 482 (TSS), 494, 186 ou 187.

Cela réduira le risque de perte d’investissement pour les entreprises, car elles n’auront à payer que le temps pendant lequel un titulaire de visa travaille pour son entreprise en Australie. Cela signifie également qu’ils n’auraient plus à payer le NTCC si l’un de leurs travailleurs temporaires changeait de parrain.

Le système indépendant de test des points de migration qualifiés doit être révisé

Le programme Independent Skilled Migration, qui évalue les candidats sur plusieurs critères tels que l’âge, le revenu, la capacité d’expression anglaise et d’autres facteurs, sera modifié pour donner la priorité aux contributions économiques.

Par exemple, des points plus importants peuvent être attribués aux candidats ayant un partenaire qui peut réussir sur le marché du travail local – par exemple, en accordant une plus grande importance à des facteurs tels que leurs compétences et leur capacité de gain.

Ce changement a reconnu les conclusions de l’examen selon lesquelles les candidats secondaires représentent 55 % de l’ensemble des candidats qualifiés et que l’Australie bénéficie le plus lorsque le candidat principal et le candidat secondaire peuvent réussir sur le marché du travail.

Résumé d’Interstaff

Les groupes d’entreprises ont exprimé leur soutien aux changements car ils permettront aux employeurs d’embaucher des travailleurs hautement qualifiés et en demande sans référence à une liste de professions qualifiées ou à des exigences onéreuses pour 4 semaines d’examen du marché du travail.

Les voies d’accès à la résidence permanente pour tous les demandeurs de visa temporaire qualifiés constituent une autre étape importante et positive pour encourager les migrants à travailler et à rester en Australie.

Cependant, à ce stade, aucun changement n’a été annoncé pour la migration familiale, malgré la présence de problèmes, tels que les longs délais d’attente pour les visas de parent et l’examen identifiant les coûts élevés des visas de parent permanent. Cela pourrait éventuellement être abordé dans de futures annonces.

Comme toujours, si vous avez besoin de conseils professionnels en matière de visa ou de migration, nous vous encourageons à appeler les agents de migration d’Interstaff au 08 9221 3388 (Perth) ou 02 7200 2567 (Sydney) ou 03 8319 0902 (Melbourne) ou +61 8 9221 3388 (Internationale) ou contactez-nous ici si vous avez d’autres questions.

Vous pouvez également nous contacter sur LinkedIn pour vous tenir au courant de ces changements.

Interstaff est une entreprise australienne détenue et exploitée qui fournit des conseils stratégiques en matière de migration aux entreprises et aux particuliers dans toute l’Australie et à l’étranger depuis 1988.

Source:
Agents de migration enregistrés d’Interstaff
Revue financière australienne
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Examen du système de migration