Canada
Comment les employeurs québécois peuvent embaucher plus rapidement des travailleurs étrangers
Si un employeur canadien souhaite embaucher un ressortissant étranger, il doit généralement recevoir l’approbation du gouvernement canadien par l’intermédiaire d’un Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Le but de l’EIMT est de s’assurer que l’embauche d’un ressortissant étranger n’aura pas d’incidence négative sur les travailleurs au Canada.
Le gouvernement doit conclure que l’embauche du ressortissant étranger aura un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien. En général, il devrait être clair qu’aucun Canadien n’a été laissé de côté pour le poste en faveur du ressortissant étranger et qu’il recevra un salaire et des avantages sociaux conformes aux normes fédérales et provinciales.
Au Québec, la processus facilité n’exempte pas les employeurs de demander une EIMT. Cependant, il existe diverses professions pour lesquelles les employeurs québécois ne sont pas tenus d’annoncer le poste pour lequel ils embauchent des travailleurs étrangers.
Exigences pour les employeurs québécois
L’employeur québécois n’est pas tenu de fournir des preuves d’efforts de recrutement pour le poste qu’il cherche à pourvoir, mais il doit s’efforcer de recruter des citoyens canadiens et des résidents permanents avant d’embaucher un travailleur étranger.
L’employeur doit également montrer ce qui suit :
- Le travailleur étranger satisfait à toutes les exigences en matière d’études et d’expérience de l’emploi et aux exigences de la Classification nationale des professions ;
- Que le salaire horaire du travail étranger est conforme à celui des Canadiens et des résidents permanents travaillant dans la même profession et la même zone géographique ;
- Un plan de transition est requis pour toutes les demandes d’EIMT à salaire élevé. Cependant, dans le cadre du processus facilité au Québec, un plan de transition n’est requis que pour la deuxième demande ou la demande subséquente d’EIMT dans la même profession et au même endroit.
Projet pilote PTET Québec
Du 6 décembre 2021 au 31 décembre 2024, divers emplois de catégorie TEER 4 et 5 sont également exemptés des exigences de publicité et de recrutement. Vous pouvez trouver une liste de ces professions ici.
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