Canada
Comprendre et postuler via des applications LMIA spécialisées
Dans le cadre de l’embauche d’un travailleur étranger temporaire (TET) au Canada, en vertu de la Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)—les entreprises doivent soumettre une demande de Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) de Emploi et Développement social Canada (EDSC). Ce document est nécessaire pour embaucher un travailleur étranger et déterminer l’impact de son embauche sur le marché du travail canadien; cependant, il existe des applications particulières pour des contextes particuliers dans lesquels les employeurs souhaitent embaucher un travailleur étranger qualifié.
Ces applications spécialisées ont leur propre ensemble de critères d’éligibilité, de délais de traitement, d’allocations et d’exigences. Ils sont disponibles pour les six circonstances suivantes :
Entrée Express :
Cette application spéciale s’adresse aux employeurs qui souhaitent appuyer la demande de leur TET pour résidence permanente (RP). Dans le cadre de ce système, les employeurs aident à parrainer leur(s) employé(s) (résidant déjà légalement au Canada, en tant que résident temporaire) ainsi, ils pourraient acquérir l’année d’expérience de travail à temps plein nécessaire et être ensuite éligibles pour postuler à une RP via le Système de programmes Entrée Express. Cependant, il est important de noter qu’il existe un système distinct pour Québecavec ses propres considérations et programmes (comme le Programme de l’expérience québécoise).
Volet mondial des talents (GTS):
La GTS est un programme spécial pour l’immigration réservé aux travailleurs étrangers qualifiés qui ont des compétences dans les domaines de la technologie ou des STEM. Ces travailleurs doivent avoir compétences extrêmement en demande ou rares au Canada, afin d’être pris en considération. Ces TET sont également classés comme salariés à haut salaire (Catégorie professionnelle nationale (CNP) A ou B) avec un salaire annuel d’au moins 80 000 $. Dans le cadre du GTS, les entreprises peuvent également demander des durées d’emploi plus longues (jusqu’à trois ans) et doivent soumettre une Régime des avantages liés au marché du travail (LMIB), (en plus d’une EIMT), démontrant comment les pratiques de l’entreprise spécifique qui postule auront un impact positif global sur le marché du travail canadien. Le GTS présente également une multitude d’avantages pour la paperasserie supplémentaire, notamment :
- Des délais de traitement plus rapides avec une norme de service de 10 jours ouvrables (à compter du lendemain de la soumission de la demande) — cette norme devrait être respectée au moins 80 % du temps;
- Assistance personnalisée de haut niveau tout au long du processus d’évaluation ;
- Admissibilité à avoir des permis de travail pour les travailleurs hautement qualifiés à traiter dans les deux semaines – cette norme devrait être respectée au moins 80 % du temps ; et;
- La possibilité d’ajouter et/ou de modifier plusieurs noms sur une LMIA GTS positive, avec des normes de traitement dans les 15 à 20 jours ouvrables suivant la mise à jour de l’application.
Postes au Québec:
Le Québec a ses propres programmes distincts pour contrôler l’immigration économique dans sa province; connu comme le Programme régulier des travailleurs qualifiés (QSWP). Les EIMT seront donc soumises à Services Canada, et au ministère de l’Immigration du Québec simultanément. Au moment d’écrire ces lignes, le Québec a a priorisé certaines professions et suspendu exigences minimales en matière de publicité pour d’autres rôles.
Universitaires :
Les universitaires sont définis comme toute personne titulaire d’au moins un diplôme d’études supérieures qui tire la majorité de son revenu de l’enseignement ou de la recherche en tant qu’employé d’une université ou d’un collège universitaire au Canada. Si les critères sont remplis, certains métiers peut même travailler au Canada sans que les employeurs aient besoin d’EIMT (alors que certains autres n’aura pas non plus besoin d’un permis de travail). Les citoyens des États-Unis, de Saint-Pierre et Miquelon et du Groenland peuvent demander un permis de travail au point d’entrée au Canada (si nécessaire).
Agriculture:
Créé pour les travailleurs des domaines de l’agriculture primaire (définis par un ensemble de critères), ce programme permet aux TET de travailler au Canada en tant que travailleurs agricoles dans une ferme, une pépinière ou une serre. Du 12 janvier 2022 au 30 juin 2023, EDSC suspendra exigences minimales en matière de publicité, ce qui permet aux entreprises d’embaucher plus facilement des travailleurs étrangers dans ces domaines. Notez cependant que souvent ces postes sont pour postes à bas salaire et les catégories CNP, et donc l’immigration subséquente pour résidence permanente (PR) peut en être impacté.
Aidants:
Dans le cadre du PTET, les familles peuvent embaucher des aides familiaux résidants pour les enfants de moins de 18 ans ou pour les personnes ayant des besoins médicaux plus importants (personnes de 65 ans ou plus ou personnes handicapées, souffrant de maladies chroniques et/ou en phase terminale). La professions admissibles pourrait inclure les infirmières, les aides à domicile, les aides familiaux résidants et les préposés aux soins personnels (entre autres). Les travailleurs dans le cadre de ce programme doivent fournir des soins à temps plein, travailler dans le ménage privé où les soins sont prodigués et satisfaire aux exigences fixées par EDSC et Immigration Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
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