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Concours de Recrutement Ministère du Travail du Québec (Salaire Jusqu’à 114.344$/an)

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Ministère du Travail du Québec

Concours de Recrutement Ministère du Travail du Québec (Salaire Jusqu’à 114.344$/an)

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À propos

Le ministère du Travail du Québec est une institution gouvernementale chargée de la mise en œuvre et de l’application des lois et des politiques relatives au travail et à l’emploi dans la province de Québec. Sa mission principale est de promouvoir des relations de travail harmonieuses, de protéger les droits des travailleurs et de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire.

Le ministère veille à l’application des lois du travail, telles que la Loi sur les normes du travail, la Loi sur la santé et la sécurité du travail et la Loi sur les relations de travail. Cela inclut la régulation des conditions de travail, des salaires, des heures de travail et des congés. Pour assurer le respect de ces normes, le ministère effectue des inspections dans les lieux de travail et intervient en cas de plaintes et de litiges entre employeurs et employés.

En plus de ses fonctions de régulation, le ministère offre des services de médiation et d’arbitrage pour résoudre les conflits de travail et les différends collectifs, aidant ainsi à négocier les conventions collectives entre les syndicats et les employeurs. Il met également en œuvre des programmes et des initiatives pour promouvoir la santé et la sécurité au travail, réduisant ainsi les risques d’accidents et de maladies professionnelles.

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Le ministère du Travail du Québec fournit des ressources éducatives et des formations aux travailleurs et aux employeurs pour les informer de leurs droits et responsabilités. Il propose des outils et des guides pour améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines. En outre, le ministère s’engage à promouvoir l’équité salariale entre les hommes et les femmes, veillant à ce que les femmes reçoivent une rémunération équitable pour un travail de valeur égale.

Pour soutenir le marché du travail, le ministère met en place divers programmes et initiatives, tels que des subventions à l’emploi pour encourager l’embauche et la formation de nouveaux employés, en particulier ceux issus de groupes sous-représentés. Il offre également des programmes de réadaptation pour aider les travailleurs blessés ou malades à retourner au travail, et il encourage les pratiques de recrutement inclusives et la diversité dans les milieux de travail.

Le ministère collabore étroitement avec d’autres ministères, agences gouvernementales, syndicats, associations patronales et organismes communautaires pour atteindre ses objectifs. Cette coopération vise à renforcer les relations de travail, à améliorer les conditions de travail et à favoriser un climat de travail équitable et productif.

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En résumé, le ministère du Travail du Québec joue un rôle crucial dans la régulation des conditions de travail, la protection des droits des travailleurs et la promotion de la santé et de la sécurité au travail. Son engagement envers l’équité, la justice et l’amélioration continue des pratiques de travail contribue au bien-être des travailleurs et à la compétitivité des entreprises québécoises.

Concours de Recrutement Ministère du Travail du Québec (Salaire Jusqu’à 114.344$/an)

Explorez des opportunités de carrière passionnantes avec le Ministère du Travail du Québec! Nous recherchons des talents diversifiés et proposons des salaires attractifs pouvant atteindre 114 344 $ par an. Consultez nos offres d’emploi et postulez dès maintenant :

Conseillère ou conseiller juridique – Emploi occasionnel d’une durée d’une année

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Échelle de traitement : De 66 893 $ à 114 344 $, selon l’expérience.

Exigences de l’emploi :

  • Être inscrit au tableau de l’Ordre du Barreau du Québec.

Une personne peut également soumettre sa candidature si elle est en voie de satisfaire aux exigences pour devenir membre de l’Ordre du Barreau du Québec. Toutefois, lors de sa nomination, cette personne devra être inscrite au tableau de l’Ordre.

  • Détenir deux années d’expérience en matière de droit administratif, du travail et de l’emploi.
     
  • Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec. 

La personne dans l’attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

  • Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autres éléments du profil recherché :

La personne sélectionnée pour le poste doit disposer d’un remarquable esprit d’analyse et de synthèse ainsi que d’un raisonnement critique dans la réalisation des mandats qui lui sont confiés.

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Elle doit posséder un excellent jugement et une grande capacité de rédaction et de communication. De plus, elle doit être en mesure de se démarquer par ses habiletés relationnelles, car elle aura à collaborer avec plusieurs personnes intervenantes et partenaires. Elle doit faire preuve d’impartialité, de neutralité, d’objectivité et de discrétion.

En outre, la personne recherchée doit faire preuve d’une grande autonomie et avoir un très bon sens de l’organisation. Elle doit démontrer une curiosité intellectuelle et faire preuve de créativité.

Période d’inscription : Du 22 mai au 4 juin 2024 à 23 h 59

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Coordonnatrice ou coordonnateur des opérations – Bureau de l’évaluation médicale

Échelle de traitement : De 48 488 $ à 90 110 $, selon l’expérience

Exigences de l’emploi :

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  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (90 crédits) en administration, relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans tout autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études jugée pertinente par l’autorité compétente.

Une personne est également admise à titre d’aspirante si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.

Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Le diplôme peut également être compensé par un diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

  • Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

La personne dans l’attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

  • Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autres éléments du profil recherché :

La personne recherchée doit faire preuve d’une très grande autonomie et posséder un grand sens de l’organisation. Elle doit avoir d’excellentes habiletés en communication et d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles. De plus, la personne titulaire de l’emploi doit faire preuve de créativité dans la recherche de solutions inédites à des problèmes qui impliquent plusieurs intervenants ne partageant pas les mêmes besoins. Par ses actions, ses relations interpersonnelles et ses communications, le titulaire de l’emploi s’assure de bien transmettre à l’ensemble du personnel sous sa responsabilité la philosophie de gestion, les valeurs et les orientations souhaitées par la direction.

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Des connaissances ou des expériences dans le milieu médical constituent des atouts.

Période d’inscription : Du 28 mai au 10 juin 2024 à 23 h 59.


Consulter aussi : (102) Nouvelles Offres d’Emploi à UPS Canada (Agence de Placement)

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