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DAMA en Australie expliqué – Migration interpersonnelle

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Les employeurs régionaux australiens ont toujours eu plus de mal à trouver des employés qualifiés que leurs homologues urbains. La pandémie n’a fait qu’exacerber cette réalité en réduisant l’accès aux voyageurs internationaux et en créant une pénurie de compétences à l’échelle nationale.

Dans un effort pour lutter contre la pénurie de compétences dans les zones régionales et dans le cadre de l’accent mis par l’Australie sur la migration régionale qualifiée, trois nouveaux accords de migration de zone désignée (DAMA) sont entrés en vigueur ces derniers mois.

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Voici tout ce que vous devez savoir sur les DAMA en tant qu’employeur cherchant à embaucher des travailleurs étrangers qualifiés en Australie.

Dans ce message :

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  • L’accord sur la migration des zones désignées (DAMA) expliqué
  • Quelles zones régionales ont des DAMA ?
  • Avantages DAMA
  • Exigences d’application DAMA
  • Chemin vers la résidence permanente (RP) pour les candidats DAMA

L’accord sur la migration des zones désignées (DAMA) expliqué

Un accord de migration de zone désignée (DAMA) est un accord négocié entre le gouvernement du Commonwealth et un représentant de zone désignée, tel qu’un conseil de comté ou une autorité d’État ou régionale, connaissant les demandes de main-d’œuvre uniques et les opinions communautaires plus larges dans leur région. Une fois établi, le DAMA fonctionne comme un accord-cadre ou principal définissant les conditions applicables et les concessions disponibles dans une région particulière. Les entreprises éligibles peuvent demander dans le cadre du DAMA un accord de travail de 5 ans pour parrainer des travailleurs étrangers.

Les employeurs doivent obtenir l’approbation du représentant de la zone désignée avant de soumettre une demande de contrat de travail DAMA au ministère de l’Intérieur. Cela nécessite généralement des informations et des documents décrivant l’entreprise et ses opérations en Australie régionale, ainsi que la preuve du «taux de salaire du marché» des postes pour lesquels ils cherchent à nommer des travailleurs étrangers.

Les employeurs qui se voient accorder un DAMA peuvent ensuite parrainer des titulaires de visa qualifiés et semi-qualifiés dans des zones régionales désignées dans le cadre des concessions disponibles. Les travailleurs ne peuvent pas demander un DAMA de manière indépendante.

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Les opportunités d’emploi et les postes peuvent varier en fonction de la région et de la demande dans ce domaine. Cependant, certaines professions communes peuvent être trouvées dans de nombreuses régions. Ceux-ci incluent, mais sans s’y limiter, les postes de travail dans les mines, le travail social, les personnes handicapées et les soins aux personnes âgées.

Quelles zones régionales ont des DAMA ?

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Disponibles dans 12 zones régionales en Australie, les DAMA donnent accès à un plus large éventail de professions que le programme standard de migration qualifiée. Ils offrent également généralement des concessions pour l’âge, les compétences en anglais, en plus du salaire que l’entreprise pourrait avoir à payer aux travailleurs afin d’accéder et de mieux attirer des travailleurs qualifiés à l’étranger.

Voici les 12 emplacements régionaux où les DAMA sont disponibles :

Le programme est revu chaque année pour s’assurer que les entreprises souhaitant accéder à DAMA sont approuvées et que les conditions générales sont mises à jour, le cas échéant.

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Avantages DAMA

Exigences de demande de visa DAMA

L’engagement d’un travailleur étranger dans le cadre d’un DAMA se fait par le biais du visa TSS (Temporary Skills Shortage) 482, du visa régional (provisoire) 494 parrainé par l’employeur et des programmes de visa ENS (Employer Nomminated Scheme) 186.

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Étant donné que les travailleurs ne peuvent pas postuler à la DAMA de manière indépendante sans la nomination de l’employeur, l’employeur devra fournir les preuves et informations suivantes dans le cadre de la nomination :

  • Lieu du poste : les emplois doivent se situer dans la zone régionale couverte par le DAMA particulier
  • Rapports financiers: généralement des états financiers et des déclarations d’activité commerciale (BAS)
  • Test du marché du travail (LMT): montrant les tentatives de combler les pénuries de main-d’œuvre localement
  • Accepter de respecter les obligations de parrainage
  • Payer les frais de contribution à la formation de nomination (NTCC)

Les personnes souhaitant être désignées par un employeur pour accéder à DAMA auront besoin de :

  • Une offre d’emploi par un employeur admissible dans une profession pertinente.
  • Pour répondre à l’exigence d’anglais au niveau du programme standard, sauf si des concessions DAMA s’appliquent.
  • Pour satisfaire aux exigences de qualification et d’expérience de travail et avec les membres de la famille, répondre aux exigences de santé et de caractère.

Les concessions disponibles varient d’une région à l’autre. Nous vous recommandons de vérifier auprès de la région DAMA spécifique pour ces indemnités ou de parler avec l’un de nos qualifiés Agents de migration pour plus d’informations sur les concessions qui s’offrent à vous.

Chemin vers la résidence permanente (RP) pour les candidats DAMA

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Le programme DAMA offre la possibilité de demander la résidence permanente (RP) dans les cas où cela peut ne pas être disponible dans le programme standard parrainé par l’employeur.

L’option de transition d’un visa temporaire 482 à une résidence permanente est une offre attrayante pour les candidats étrangers souhaitant travailler en Australie pour les raisons suivantes :

  • Les candidats peuvent acquérir des relations publiques en Australie grâce au parrainage de l’employeur lorsque leur profession ne le permet généralement pas par le biais du programme de migration standard.
  • Les candidats âgés de plus de 45 ans ont un parcours de relations publiques avec DAMA en raison de concessions d’âge négociées par les représentants de la zone désignée.

Chaque DAMA aura des voies de relations publiques pour sa région spécifiée en fonction des termes négociés de l’accord principal. Nous suggérons d’examiner chaque région pour voir leurs besoins spécifiques en matière de relations publiques.

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jenterpersonnel | Plus de 30 ans d’expérience en matière de visas et de migration

Interstaff est une entreprise australienne détenue et exploitée qui fournit des conseils stratégiques en matière de migration aux entreprises et aux particuliers dans toute l’Australie et à l’étranger depuis 1988.

Si vous avez besoin de conseils professionnels sur vos exigences en matière de visa ou de migration, nous vous encourageons à appeler les agents de migration d’Interstaff au 08 9221 3388 (Perth) ou 02 7200 2567 (Sydney) ou 03 8319 0902 (Melbourne) ou +61 8 9221 3388 (International).

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Vous pouvez également nous contacter sur Facebook et LinkedIn ou contactez-nous ici.

Sources:

Agents de migration enregistrés d’Interstaff

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Le ministère de l’Intérieur

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