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Immigration à Terre-Neuve-et-Labrador: tout ce que vous devez savoir pour immigrer dans la province canadienne
L’immigration à Terre-Neuve-et-Labrador est en plein essor cette année alors que les travailleurs se déplacent vers la province du Canada atlantique grâce à des programmes d’immigration économique avant une augmentation prévue du taux de croissance économique du Rocher l’année prochaine.
Au cours des huit premiers mois de cette année, les immigrants se sont établis à Terre-Neuve-et-Labrador à un rythme presque trois fois plus élevé qu’il y a sept ans.
En 2015, le Rocher a accueilli 1 120 nouveaux résidents permanents. Selon la tendance des huit premiers mois de cette année, la province est en voie d’accueillir 3 015 nouveaux résidents permanents cette année.
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Ce niveau d’immigration, si la tendance actuelle se poursuit jusqu’à la fin de l’année, signifierait une hausse du taux d’immigration de 47,1 % par rapport aux 2 050 nouveaux résidents permanents qui se sont installés à Terre-Neuve-et-Labrador l’an dernier.
Le niveau prévu d’immigration dans la province serait également supérieur de 62,5 % aux 1 855 nouveaux résidents permanents qui s’y sont installés en 2019, la dernière année complète avant la pandémie de COVID-19.
Le et Programme d’immigration de l’Atlantique (AIP) est sur la bonne voie pour aider 750 nouveaux résidents permanents à venir à Terre-Neuve-et-Labrador cette année, en hausse de 340 nouveaux arrivants ou 82,9 % par rapport aux 410 en 2021.
Terre-Neuve-et-Labrador Programme des candidats des provinces (PNP) fait également de bonnes affaires cette année et est en voie d’accueillir 930 nouveaux résidents permanents pour l’année selon la tendance des huit premiers mois de 2022.
Cela représenterait une augmentation de 420 nouveaux résidents permanents grâce au PCP de la province, soit 82,3 % de plus que les 510 nouveaux résidents permanents grâce à celui-ci l’an dernier.
Le plus grand pic de nombre grâce aux programmes d’immigration sur le Rocher cette année, cependant, concerne le nombre de nouveaux résidents permanents à travers le Résident temporaire à résident permanent (TR-à-PR) voie unique qui devrait accueillir 315 nouveaux arrivants dans la province cette année.
Ce serait un bond de 210 à partir de 105 par cette voie en 2021 et représenterait un bond de 200 %.
Parrainage familial Les programmes à Terre-Neuve-et-Labrador devraient afficher une croissance de 24,3 %, le nombre de nouveaux résidents permanents arrivant par leur intermédiaire cette année devant atteindre 217, en hausse de 42 par rapport aux 175 de l’année dernière.
Et réfugié les programmes affichent une croissance similaire, qui devrait terminer l’année en hausse de 22 % ou 112 nouveaux résidents permanents pour un total de 622 nouveaux arrivants.
L’immigration à Terre-Neuve alimente une croissance démographique inégalée au cours du dernier demi-siècle
L’immigration à Terre-Neuve-et-Labrador est si forte qu’elle a entraîné le taux de croissance le plus rapide que la province ait connu en plus d’un demi-siècle au cours du deuxième trimestre de cette année.
« Terre-Neuve-et-Labrador a accueilli plus de personnes d’avril à juillet de cette année que pendant toute l’année 2021 », a déclaré le ministre provincial de l’Immigration, Gerry Byrne.
« Notre population augmente tandis que l’emploi continue d’augmenter régulièrement. Cela témoigne des contributions que nos nouveaux résidents apportent à notre économie et du travail de notre gouvernement pour perfectionner et recycler les travailleurs en vue de carrières percutantes au sein de la main-d’œuvre provinciale.
Les chiffres de Statistique Canada montrent que la population de Terre-Neuve-et-Labrador a bondi de 2 929 personnes au deuxième trimestre de cette année, son augmentation démographique la plus rapide depuis 1971.
C’était de la musique aux oreilles du premier ministre de Terre-Neuve-et-Labrador, Andrew Furey.
« Notre gouvernement reconnaît l’importance cruciale de l’immigration et nous continuons à travailler fort pour faire croître notre population », a déclaré Furey.
« La croissance démographique provinciale, par trimestre, est à son plus haut niveau en 51 ans, car un nombre croissant de nouveaux arrivants et d’expatriés choisissent Terre-Neuve-et-Labrador.
L’immigration vers le Rocher avait augmenté régulièrement avant la pandémie.
En 2016, le nombre de nouveaux résidents permanents a bondi de 7,1 %, à 1 200, par rapport à l’année précédente.
Il y a eu une baisse de 1,5 % l’année suivante alors que le nombre de nouveaux résidents permanents est redescendu à 1 185, mais cela a été plus que compensé par un bond de 28,7 %, soit 340 nouveaux résidents permanents supplémentaires, alors que le décompte annuel a atteint 1 525. en 2018.
En 2019, l’immigration a de nouveau augmenté, cette fois de 21,6 %, pour atteindre 1 855 nouveaux résidents permanents.
Terre-Neuve-et-Labrador vise une croissance ambitieuse de l’immigration
Avec les restrictions de santé publique liées à la pandémie, les fermetures de frontières et les restrictions de voyage, l’immigration à Terre-Neuve-et-Labrador a chuté comme dans toutes les provinces et tous les territoires canadiens. À la fin de 2020, seulement 900 nouveaux résidents permanents s’étaient installés dans la province cette année-là, une baisse de 46,1 %.
L’année dernière, cependant, l’immigration à Terre-Neuve-et-Labrador a repris vie, grimpant de 127,8 %, soit 1 150 nouveaux résidents permanents, et le Rocher a accueilli 2 050 nouveaux résidents permanents.
Certes, Terre-Neuve est optimiste en matière d’immigration.
L’année dernière, la province a lancé le programme Pathways Job Matching qui est conçu pour aider les employeurs à pourvoir des emplois à temps plein et les nouveaux arrivants à trouver du travail plus facilement.
« En jumelant directement des employeurs dans le besoin avec des personnes souhaitant vivre et travailler ici, nous contribuons à répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs et à soutenir la croissance démographique », a déclaré Byrne.
« Les employeurs participants fournissent des détails sur leurs emplois à temps plein vacants. Ensuite, les nouveaux arrivants qualifiés fournissent leurs qualifications professionnelles. Une fois que cela se produit, notre personnel commence à jumeler les nouveaux arrivants qui ont besoin d’emplois avec des employeurs qui ont besoin de travailleurs.
Voici comment fonctionne le nouveau programme :
Les employeurs à la recherche de travailleurs visitent le Site Web du programme Pathways Job Matching et fournir des informations sur leurs offres d’emploi à temps plein. Ils peuvent ensuite soumettre des détails sur leurs besoins en main-d’œuvre sur une base continue et peuvent envoyer un courriel à la province pour obtenir des réponses à toutes les questions qu’ils pourraient avoir à [email protected].
Terre-Neuve-et-Labrador tente de presque tripler le nombre de nouveaux immigrants qui s’installent dans la province, passant de son sommet de 1 850 avant la pandémie de Covid-19 en 2019 à 5 100 nouveaux résidents permanents par an en 2026 dans le but de résoudre les pénuries de main-d’œuvre là-bas.
GTS et TFWP permettent aux employeurs d’avoir accès à des travailleurs étrangers pour pourvoir des postes
Une solution rapide pour les employeurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre peut être la Volet mondial des talents (GTS) de la Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) en vertu duquel les demandes de permis de travail et de visa canadiens doivent être traitées dans un délai de deux semaines.
Sous le Programme des candidats des provinces de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP), un programme conjoint fédéral-provincial ciblant les travailleurs qualifiés et les étudiants internationaux, les employeurs peuvent embaucher des ressortissants étrangers et des diplômés internationaux dans les professions en demande sans examen du marché du travail.
Cette liste des professions en demande couvre actuellement le secteur de la santé ; spécialistes des technologies de l’information et des communications, et ; emplois dans le secteur de l’aquaculture.
Ces professions sont exemptées des processus provinciaux d’évaluation du marché du travail, tels que l’évaluation des postes vacants et AIP les exigences en matière d’examen du marché du travail, telles que la publicité, et obtenir un traitement prioritaire par la province.
Voici les professions en demande à Terre-Neuve-et-Labrador par secteur :
Soins de santé
-
- médecine familiale;
- psychiatrie;
- pathologie;
- médecine interne générale;
- radiologie;
- Obstétrique et de gynécologie;
- anesthésie;
- intensivistes pédiatriques;
- néonatologistes;
- pathologie (hémopathologie).
- infirmière praticienne;
- infirmière auxiliaire autorisée;
- préposé aux soins personnels;
- psychologue clinicien;
- physicien médical;
- radiothérapeute, et ;
- dosimétriste.
Technologies de l’information et de la communication (TIC)
Ingénieurs et Développeurs
- développeur de logiciels;
- ingénieur biomédical;
- Développeur UI/UX ;
- ingénieur éléctricien;
- Développeur IA ;
- ingénieur mécanique;
- développeur python ;
- développeur web;
- Développeur NET, et ;
- ingénieur en infrastructures.
Spécialistes techniques
- spécialiste de la sécurité ;
- spécialiste du cloud ;
- bioinformaticien;
- assistance réseau informatique;
- associé de recherche;
- Analyse des données;
- technicien offshore ;
- Opérateur de ROV ;
- spécialiste de la cartographie océanique, et ;
- rédacteur technique.
Aquaculture
- capitaine (certification FM4 requise);
- responsable de l’élevage et de l’alimentation ;
- technicien d’installation ;
- directeur adjoint;
- technicien de chantier de cages ;
- gestionnaire de site (avec une expertise en qualité de l’eau), et ;
- chef de secteur.
Le NLPNP compte trois catégories pour les travailleurs qualifiés et les diplômés internationaux :
- Entrée express Un ouvrier qualifié;
- Ouvrier qualifié, et ;
- Diplômé international.
Le PCP de Terre-Neuve-et-Labrador propose sept catégories de programmes pour la résidence permanente
Le programme d’immigration provincial compte sept catégories au total pour permettre aux nouveaux arrivants de demander la résidence permanente à Terre-Neuve-et-Labrador par le biais de tirages périodiques.
Elles sont:
- Catégorie des travailleurs qualifiés Entrée express ;
- Catégorie Travailleur Qualifié ;
- Catégorie des diplômés internationaux ;
- Compétences prioritaires T.-N.-L. ;
- catégorie entrepreneur diplômé international ;
- Catégorie Entrepreneur international, et ;
- Projet pilote d’immigration de l’Atlantique.
La catégorie Travailleur qualifié Entrée express s’adresse aux candidats qui :
- avoir un profil dans le bassin Entrée express fédéral;
- avoir une offre d’emploi hautement qualifié d’un employeur admissible de Terre-Neuve-et-Labrador pendant au moins deux ans avec possibilité de prolongation, et ;
- dont le salaire et les avantages sociaux respectent les normes provinciales et les taux de salaire en vigueur.
La catégorie des travailleurs qualifiés est pour ceux qui ont une offre d’emploi d’un employeur de la province – ou qui y travaillent déjà avec un contrat valide Permis de travail.
Les étudiants internationaux qui ont un Permis de travail post-diplôme (PGWP) avec au moins quatre mois restants et une offre d’emploi dans la province peut demander la résidence permanente dans la catégorie des diplômés internationaux.
La catégorie Priority Skills NL s’adresse aux candidats ayant une expérience de travail dans des professions en demande dans la province et qui ont un niveau de scolarité élevé et de solides compétences linguistiques. Les candidats doivent remplir une déclaration d’intérêt et ceux qui obtiennent les scores les plus élevés et le plus grand intérêt des employeurs sont invités à postuler.
La catégorie Entrepreneur diplômé international s’adresse aux diplômés de l’Université Memorial ou du Collège de l’Atlantique Nord qui ont déjà démarré ou acheté une entreprise locale. Dans cette catégorie, les candidats doivent fournir un plan d’affaires avec des pièces justificatives vérifiées.
Les propriétaires d’entreprise expérimentés ou les cadres supérieurs d’entreprise qui souhaitent résider en permanence à Terre-Neuve-et-Labrador peuvent demander la résidence permanente dans la catégorie des entrepreneurs internationaux.
AIP offre trois programmes pour ceux qui veulent vivre et travailler au Canada atlantique
Et puis, il y a l’AIP, un groupe de trois programmes dirigé par l’employeur :
- le Programme des travailleurs hautement qualifiés de l’Atlantique;
- le Programme des travailleurs qualifiés intermédiaires de l’Atlantique, et;
- le Programme d’études supérieures internationales de l’Atlantique.
Le programme Atlantic High-Skilled s’adresse aux travailleurs qualifiés ayant une expérience de travail en gestion, professionnelle ou technique/qualifiée avec des offres d’emploi d’au moins un an.
Ceux qui ont des offres d’emplois permanents exigeant un diplôme d’études secondaires et/ou une formation spécifique à l’emploi peuvent postuler dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés intermédiaires de l’Atlantique.
Le programme d’études supérieures internationales de l’Atlantique s’adresse aux candidats titulaires d’un diplôme, d’un diplôme ou d’un autre titre de compétence d’un établissement public d’une province de l’Atlantique et d’une offre d’emploi d’une durée d’au moins un an, mais sans expérience de travail.
Chaque offre d’emploi faite dans le cadre du PAI doit être approuvée par la province. La demande d’approbation est traitée par l’employeur après que le candidat a son plan d’établissement.