Infirmières formées à l’étranger et autres travailleurs de la santé recrutés avec impatience par le Canada

L’immigration au Canada d’infirmières, de préposés aux bénéficiaires et d’autres travailleurs de la santé formés à l’étranger a explosé l’an dernier alors que les autorités de la santé ont recruté à l’étranger pour résoudre une grave pénurie de main-d’œuvre.

À travers le Entrée express système, le nombre de nouveaux résidents permanents qui sont venus combler les ouvertures de soins de santé a bondi de 28,1% l’an dernier, à 2 595, contre 2 025 l’année précédente, révèlent les dernières données.

Dans le cadre du système de catégorisation des professions de la Classification nationale des professions (CNP) 2021 du Canada, ceux-ci comprennent les titres d’emploi et les codes professionnels suivants :

• aide-infirmier ou préposé aux bénéficiaires – (CNP) 33102
• chimiste médical – (CNP) 21101
• archiviste médical – (CNP) 12111
• médecin légiste – (CNP) 41310
• secrétaire médicale – (CNP) 13112
• biochimiste médical – (CNP) 21101
• physicien médical – (CNP) 21100
• aide-soignant – (CNP) 33102
• assistants de laboratoire médical et personnel technique connexe – (CNP) 33101
• autre personnel auxiliaire à l’appui des services de santé – (CNP) 33109

Ottawa a reconnu que la demande est encore très élevée cette année pour ces travailleurs hautement qualifiés. Ainsi, l’année dernière, le ministère de l’Immigration du Canada a inclus des aides-infirmiers et des aides-soignants parmi les travailleurs pouvant immigrer au Canada dans le cadre de l’Entrée express. Travailleur qualifié fédéral (FSW).

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Le changement apporté au FSW qui a rendu cela possible est survenu le 16 novembre lorsque IRCC a ajouté 16 nouveaux emplois à sa liste de professions admissibles dans le cadre de ce programme d’immigration des travailleurs. Cela a porté à 359 le nombre de professions admissibles en vertu de la FSW le même jour où la (CNP) 2021 est entrée en vigueur à l’IRCC.

La liste complète des emplois nouvellement ajoutés sur la liste des professions éligibles en vertu de la FSW comprend :

• administrateurs de la paie – (CNP) 13102
• assistants dentaires et assistants de laboratoire dentaire – (CNP) 33100
• aides-infirmiers, préposés aux bénéficiaires et préposés aux bénéficiaires – (CNP) 33102
• assistants techniques en pharmacie et assistants en pharmacie – (CNP) 33103
• aides-enseignants aux niveaux primaire et secondaire – (CNP) 43100
• shérifs et huissiers – (CNP) 43200
• agents de service correctionnel – (CNP) 43201
• agents/agentes d’application des règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation – (CNP) 43202
• esthéticiens, électrolystes et personnel assimilé – (CNP) 63211
• installateurs et réparateurs résidentiels et commerciaux – (CNP) 73200
• contrôleurs antiparasitaires et fumigateurs – (CNP) 73202
• autres réparateurs et réparateurs (CNP) 73209
• chauffeurs/conductrices de camion de transport – (CNP) 73300
• conducteurs d’autobus, opérateurs de métro et autres opérateurs de transport en commun – (CNP) 73301
• conducteurs/conductrices d’équipement lourd – (CNP) 73400
• monteurs d’aéronefs et contrôleurs de montage d’aéronefs – (CNP) 93200

Les travailleurs de la santé peuvent également immigrer au Canada par le biais du système Entrée express Catégorie de l’expérience canadienne programme.

Les provinces et les territoires peuvent recruter des travailleurs de la santé par le biais de programmes de candidats des provinces

Grâce à leur Programmes des candidats des provinces (PNP), les provinces et les territoires peuvent également désigner des travailleurs de la santé pour la résidence permanente s’ils répondent à des besoins particuliers du marché du travail régional et ont l’intention de s’établir dans cette province ou ce territoire. Les provinces peuvent recruter des candidats à partir du bassin d’Entrée express ou elles peuvent nommer des personnes dans le cadre de leurs volets papier non-Entrée express.

Les aides-soignants et les aides-soignants sont la pierre angulaire de tout hôpital ou maison de soins infirmiers, car ce sont les personnes qui aident les infirmières, les médecins et les autres membres du personnel hospitalier dans les soins de base aux patients. Au Canada, ils gagnent un revenu annuel médian de 40 950 $ sur la base d’une semaine de travail standard de 37,5 heures, selon les données du site Web fédéral de recherche d’emploi et de planification de carrière Guichet-Emplois.

Si vous êtes un candidat à la recherche d’un emploi au Canada ou un employeur cherchant à recruter des talents étrangers à l’étranger, immigration.ca peut vous aider. Accédez à notre expertise par le biais de notre entreprise de recrutement interne www.skilledworker.com« le leader du recrutement étranger ».

Ce même site Web classe les perspectives d’emploi pour les infirmières et les aides-soignants comme «bonnes» ou «très bonnes» dans tout le pays jusqu’en 2031 au moins, avec 21 000 emplois de plus qu’il n’y aura de personnes au Canada pour les combler.

«Pour les aides-soignants, les aides-soignants et les préposés aux bénéficiaires et autres professions auxiliaires à l’appui des services de santé, au cours de la période 2022-2031, les nouvelles créations d’emploi (découlant de la demande d’expansion et de la demande de remplacement) devraient totaliser 191 000, tandis que 170 100 nouveaux demandeurs d’emploi (issus de la décrochage scolaire, de l’immigration et de la mobilité) devraient être disponibles pour les combler », note le site Guichet-Emplois.

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L’Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC) a demandé l’année dernière à Ottawa de donner la priorité aux ressources humaines dans le secteur de la santé et d’aider à remédier aux pénuries d’infirmières à travers le pays.

«Nous voyons des patients au Canada faire face à des temps d’attente de plus en plus longs pour des interventions médicales et chirurgicales, tout en faisant face à des défis croissants pour accéder aux soins dont ils ont besoin», a déclaré Sylvain Brousseau, président du CAN, l’an dernier.

« Juste au cours des dernières semaines, nous avons été témoins de nombreuses histoires de services d’urgence fermant ou réduisant leurs heures d’ouverture dans de nombreuses régions du pays. La raison de cette crise est très claire : le Canada fait face à une grave crise des effectifs de la santé et à des pénuries d’infirmières.

L’association des infirmières est allée jusqu’à affirmer que la viabilité du système de santé du Canada ne pouvait être maintenue sans un investissement supplémentaire dans la main-d’œuvre de la santé.

Le ministre de l’Immigration utilisera tous les outils pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre au Canada

En rendant ces professions admissibles en vertu de la FSW, Ottawa tente de combler ce trou dans le système de santé du pays.

« Nous utilisons tous les outils à notre disposition pour lutter contre les pénuries de main-d’œuvre, en particulier dans des secteurs clés comme les soins de santé, la construction et les transports », a déclaré le ministre de l’Immigration, Sean Fraser.

« Ces changements aideront les Canadiens qui ont besoin de ces services et ils aideront les employeurs en leur fournissant une main-d’œuvre plus solide sur laquelle nous pouvons compter pour propulser notre économie vers un avenir prospère. Je suis ravi d’annoncer l’élargissement des voies d’accès à la résidence permanente au Canada pour ces travailleurs en demande.

Les ressortissants étrangers qui souhaitent demander la résidence permanente par l’intermédiaire du FSW doivent avoir un an d’expérience de travail rémunéré au cours de la dernière décennie dans des emplois classés dans la catégorie TEER 0, 1, 2 ou 3 du système (NOC) 2021.

Les candidats à ce programme doivent également passer un test de langue pour prouver qu’ils possèdent des compétences linguistiques suffisantes pour réussir leur établissement au Canada. Les tests de langue évaluent les capacités d’un candidat en ce qui concerne :

• écoute
• Parlant
• en lisant
• en écrivant

Afin d’être admissible au FSW, un candidat doit obtenir au moins le niveau 7 du Canadian Language Benchmark (NCLC) dans toutes les catégories et démontrer qu’il a suffisamment d’argent pour subvenir à ses besoins et à ceux de ses proches à son arrivée au Canada.