Connect with us

Canada

Journée internationale des infirmières : les provinces canadiennes offrent plus d’incitatifs aux infirmières immigrantes

Published

on

Spread the love

Publié le 12 mai 2023 à 08h00 HAE

Advertisement


La Journée internationale des infirmières célèbre les infirmières canadiennes et souligne les efforts déployés pour attirer des infirmières de l'étranger.

Chaque année, le 12 mai, le Canada célèbre la Journée internationale des infirmières, qui commémore le travail accompli par les infirmières pour s’assurer que les Canadiens reçoivent les meilleurs soins de santé possible.

Alors que le Canada continue de ressentir l’impact de la pandémie de COVID-19 et que la population continue de vieillir, le pays fait toujours face à une demande pour plus d’infirmières.

Advertisement

Les dernières données sur les postes vacants montrent qu’en janvier 2023, il y avait 162 100 postes vacants dans le secteur de la santé et de l’assistance sociale, le niveau le plus élevé jamais enregistré. Le gouvernement fédéral et les provinces conviennent que l’immigration et reconnaissance accélérée des identifiants pour les infirmières formées à l’étranger (IEN) est un élément essentiel pour mettre fin à la pénurie de main-d’œuvre et pourvoir ces postes vacants.

Découvrez si vous êtes admissible à l’immigration canadienne

Infirmières très demandées

La pénurie d’infirmières était un problème dans les soins de santé au Canada avant même la pandémie. UN Rapport 2022 de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers (FCSII) a montré que de nombreuses infirmières souffraient de problèmes de santé mentale et d’épuisement professionnel. Cela a conduit à des démissions massives parmi les professionnels de la santé tout au long de la pandémie.

Advertisement

Suivant le publication du budget 2023 le 28 marsla FCSII a cité un sondage selon lequel quatre infirmières sur 10 envisagent maintenant de quitter leur emploi, principalement en raison de charges de travail élevées et de faibles niveaux de dotation, tandis qu’une infirmière sur deux plus jeune en début de carrière signale des symptômes d’épuisement clinique.

Les provinces s’efforcent d’attirer et de retenir les infirmières

La santé est une responsabilité provinciale. Les provinces s’efforcent d’attirer davantage d’infirmières de l’étranger et supprimer certains des obstacles auxquels les IIDE peuvent être confrontés à leur arrivée au Canada. À savoir, de nombreuses infirmières éprouvent des difficultés à obtenir l’accréditation nécessaire pour exercer au Canada.

Conscientes de ce défi, les provinces canadiennes déploient des efforts notables pour embaucher et retenir davantage d’infirmières. Voici quelques exemples.

Advertisement

Alberta

En février, l’Alberta a annoncé qu’elle investirait plus de 15 millions de dollars pour former et soutenir davantage d’IIDE. Le financement comprend 7,8 millions de dollars pour permettre aux étudiants d’accéder à jusqu’à 30 000 $ en bourses. Le reste des fonds permettra de créer 600 nouvelles places pour les programmes de transition en soins infirmiers dans trois universités de l’Alberta.

L’Alberta a également signé un protocole d’entente avec les Philippines pour rationaliser le processus de recrutement d’infirmières autorisées et d’infirmières auxiliaires autorisées philippines.

Advertisement

Colombie britannique

La Colombie-Britannique a récemment introduit un nouveau ratio infirmière-patient qui dépendra de la zone de soins. Par exemple, une infirmière en soins intensifs avec un patient ventilé aura un ratio de 1:1. Cela vise à s’assurer que les patients reçoivent les soins nécessaires et que les infirmières ne sont pas débordées.

De plus, la province couvre maintenant les frais de demande et d’évaluation pour les IIDE, qui peuvent coûter plus de 3 700 $. La Colombie-Britannique fournira également jusqu’à 4 000 $ par personne pour couvrir les évaluations et les frais de déplacement admissibles des infirmières qui retournent à la pratique après une absence.

Advertisement

Manitoba

Le Manitoba a lancé son Plan d’action pour les ressources humaines en santé en novembre 2022. Le gouvernement s’est également engagé à ajouter 2 000 fournisseurs de soins de santé, à investir 200 millions de dollars pour retenir, former et recruter du personnel de santé dans toute la province et à éliminer les heures supplémentaires obligatoires.

Nouvelle-Écosse

Advertisement

Le 20 mars, le premier ministre de la Nouvelle-Écosse, Tim Houston, a annoncé que les infirmières de la province recevraient une prime de reconnaissance de 10 000 $. Ceux qui signent un accord de retour de service de deux ans d’ici la fin mars 2024 recevront 10 000 $ supplémentaires l’année suivante.

La province a également fait 154 offres conditionnelles pour des travailleurs de la santé, y compris des infirmières, lors de voyages de recrutement internationaux au Kenya, à Singapour, aux Émirats arabes unis et au Royaume-Uni.

Ontario

Advertisement

En octobre 2022, le ministère de la Santé de l’Ontario, l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario et l’Ordre des médecins et chirurgiens de l’Ontario ont apporté plusieurs changements, notamment :

  • Permettre aux infirmières formées à l’étranger de s’inscrire dans une classe temporaire et de commencer à travailler plus tôt pendant qu’elles travaillent à l’inscription complète;
  • Faciliter le retour sur le terrain des infirmières inactives ou à la retraite en assouplissant l’exigence selon laquelle elles doivent avoir pratiqué la profession infirmière dans un certain délai avant de demander leur réintégration ; et
  • Créer une nouvelle catégorie d’inscription temporaire à la pratique indépendante pour les médecins d’autres provinces et territoires, leur permettant ainsi de travailler plus facilement jusqu’à 90 jours en Ontario.

De plus, le 1er janvier de cette année, d’autres changements sont entrés en vigueur. Les nouvelles règles :

  • Exiger des ordres professionnels de la santé qu’ils respectent les délais pour prendre des décisions en matière d’inscription ;
  • Interdire aux ordres professionnels de la santé d’exiger une expérience de travail canadienne aux fins d’inscription, à quelques exceptions près, comme lorsqu’une expérience internationale équivalente est acceptée; et
  • Accepter tests de langue approuvée en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) afin de réduire les tests de compétence linguistique en double pour les immigrants au Canada.

Comment venir au Canada en tant qu’infirmière

Parmi les plus de 100 programmes d’immigration économique au Canada, il en existe plusieurs spécialement conçus pour les professionnels de la santé.

Les infirmières peuvent être admissibles à Entrée express des programmes tels que le Programme fédéral des travailleurs qualifiés ou la Catégorie de l’expérience canadienne.

Le Programme des candidats des provinces (PNP) est une autre voie populaire pour les infirmières. Le PCP permet aux provinces de sélectionner des candidats à l’immigration qualifiés qui, selon elles, auront les meilleures chances de s’établir économiquement dans une province et capables de combler les lacunes de la main-d’œuvre provinciale.

Advertisement

Voici quelques exemples de volets PCP que les infirmières peuvent utiliser :

Découvrez si vous êtes admissible à l’immigration canadienne

Advertisement

Advertisement
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *