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La croissance de Lululemon est officiellement reconnue comme un important projet d’investissement

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Publié le 6 mars 2023 à 08h00 HNE

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Devanture du magasin Lululemon

En vertu de l’Accord Canada-Colombie-Britannique sur l’immigration (l’Accord), la Colombie-Britannique peut identifier des projets d’investissement importants qui bénéficieront d’une mesure de facilitation en matière d’immigration ; la possibilité de contourner l’obligation de soumettre une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).

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Selon Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), un projet d’investissement important signifie « une nouvelle entreprise dans les opérations d’une entreprise existante ou l’entrée d’une entreprise qui démarre ses activités dans la province qui entraînera une amélioration substantielle du marché du travail ou de l’économie de la province, sans déplacer des emplois pour les Canadiens. .”

Lululemon est une entreprise de vêtements de sport fondée à Vancouver, au Canada. Lululemon est une entreprise mondiale en pleine croissance, avec plus de 600 magasins exploités par l’entreprise dans le monde et 29 000 employés dans 17 pays différents.

Le 28 février 2023, les gouvernements fédéral et provincial ont reconnu la main-d’œuvre croissante et le siège mondial de lululemon comme un important projet d’investissement selon le contrat.

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Cela signifie que pour une variété de professions hautement qualifiées, lululemon peut embaucher des travailleurs étrangers sans avoir à demander une EIMT.

Lululemon a demandé une désignation de projet d’investissement important pour fournir les travailleurs dont l’entreprise a besoin pour une expansion majeure de l’entreprise à Vancouver. Selon le ministère des Affaires municipales, l’expansion soutiendra 3 500 emplois à temps plein dans toute la Colombie-Britannique et injectera des millions de dollars dans l’économie. De plus, la main-d’œuvre de la province en tirera des avantages au fil du temps, car ces travailleurs étrangers hautement qualifiés transféreront leurs connaissances et leur expertise aux Britanno-Colombiens.

Qu’est-ce qu’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) ?

Un employeur au Canada qui cherche à embaucher un travailleur étranger doit souvent soumettre une EIMT au gouvernement du Canada. Le but de l’EIMT est de s’assurer que l’embauche du travailleur étranger aura un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien. Les employeurs devront très probablement fournir la preuve qu’ils ont tenté de pourvoir les postes avec des Canadiens ou des résidents permanents qualifiés, mais qu’ils n’ont pas réussi et qu’ils ont donc dû embaucher des travailleurs étrangers.

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Les travailleurs étrangers qui n’ont pas besoin d’une EIMT relèvent de la Programme de mobilité internationale (LUTIN). Le PMI a pour but de promouvoir les intérêts économiques, sociaux et culturels du Canada.

Admissibilité au projet d’investissement significatif

Un demandeur est admissible à un permis de travail dans le cadre du projet d’investissement important s’il fournit les documents suivants avec sa demande de permis de travail :

  • Une lettre d’appui provinciale indiquant le nom du projet d’investissement significatif, le nom complet et la date de naissance de l’individu et de l’employeur et les informations sur l’offre d’emploi,
  • Une offre d’emploi dispensée de l’EIMT

Projets d’investissement importants antérieurs

IRCC reconnaît Microsoft Vancouver, également connu sous le nom de Microsoft Canada Excellence Centre, comme un important projet d’investissement. Microsoft Vancouver est un centre de formation et de développement responsable de la mise en œuvre de projets de développement stratégiquement importants.

Microsoft Vancouver représente un investissement important qui offre de nouvelles possibilités d’emploi dans la région. Les stagiaires internationaux et le personnel de base qui travaillent au programme de formation mondial sont également exemptés de l’EIMT en vertu de l’Accord sur l’immigration entre le Canada et la Colombie-Britannique, comme selon IRCC :

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  • Ces stagiaires n’entrent pas sur le marché du travail canadien ni ne font concurrence aux travailleurs canadiens.
  • Le personnel de base fait partie intégrante du travail effectué par les employés mondiaux.

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