Le Canada augmente le salaire minimum fédéral de 7 % aujourd’hui

Afin de « suivre le rythme de l’inflation », le salaire minimum fédéral du Canada augmentera de 1,10 $ à compter d’aujourd’hui.

Comme l’a dit le ministre du Travail du Canada, Seamus O’Regan Jr., « le coût de la vie augmente, alors nous veillons à ce que les salaires continuent d’augmenter aussi. Nous prenons soin des travailleurs, car c’est ainsi que vous faites croître l’économie et créez plus de prospérité pour tout le monde.

Selon le communiqué de presse depuis Emploi et Développement social Canada (EDSC), le salaire minimum fédéral passera à 16,65 $ à compter du 1er avril 2023. Cela survient après que l’indice des prix à la consommation a augmenté de 6,8 % en 2022.

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À l’heure actuelle, EDSC note qu’environ 26 000 travailleurs canadiens gagnent moins de 15,55 $ de l’heure, le salaire minimum fédéral actuel.

Le taux de salaire minimum fédéral « s’applique aux travailleurs et aux stagiaires des secteurs privés sous réglementation fédérale, y compris les banques, les services postaux et de messagerie, et le transport interprovincial aérien, ferroviaire, routier et maritime ».

Salaires minimums partout au Canada

Conformément à l’augmentation du salaire minimum fédéral, les employeurs doivent payer leurs travailleurs selon le taux le plus élevé entre le salaire minimum fédéral ou le salaire minimum dans leur province/territoire d’exploitation.

Au moment de la rédaction, voici les taux de salaire minimum dans chaque province/territoire à travers le Canada.

Droits en matière d’emploi pour les nouveaux arrivants canadiens

Pour trouver un emploi pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, les immigrants canadiens sont enclins à saisir des opportunités qui peuvent les rendre vulnérables à l’exploitation. Cela signifie historiquement que les nouveaux arrivants au Canada sont surreprésentés dans les emplois peu rémunérés quand ils arrivent dans ce pays.

Pour lutter contre l’exploitation de l’emploi des nouveaux arrivants au Canada, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) communique clairement les droits en matière d’emploi des immigrants canadiens.

Note: Les droits des travailleurs au Canada sont généralement définis par une loi fédérale appelée Code canadien du travail. Selon cette législation, tous les travailleurs (résidents permanents, citoyens, travailleurs étrangers, étudiants internationaux, etc.) ont droit à une rémunération pour leur travail et à un lieu de travail sécuritaire.

Quels sont mes droits ?

De plus, au Canada, les nouveaux arrivants ont certains droits clés. Ceux-ci inclus:

• Informations sur leurs droits fournies par leur employeur
• Une copie signée de leur contrat d’embauche (fourni par leur premier jour de travail), qui décrit le salaire pour le travail ainsi que les conditions explicitement décrites des heures supplémentaires (le cas échéant)
• Formation professionnelle
• Services de santé raisonnables

Les employeurs ne peuvent pas non plus maltraiter les employés (y compris les nouveaux arrivants au Canada) de quelque façon que ce soit. La maltraitance, telle que définie par les lignes directrices d’IRCC, peut inclure (sans s’y limiter) :

• Forcer les travailleurs à effectuer un travail dangereux ou un travail non autorisé (conformément au contrat de travail)
• Forcer les employés à travailler s’ils sont malades/blessés
• Forcer les heures supplémentaires aux salariés qui n’ont pas d’heures supplémentaires dans leur contrat de travail
• Retrait du passeport ou du permis de travail d’un employé
• Expulser un employé ou modifier son statut d’immigration

Les employeurs canadiens ont une « obligation d’accommodement » en vertu du Code canadien du travail. Cela signifie qu’ils doivent, dans certaines situations, modifier l’environnement de travail/les tâches d’un employé pour prévenir ou réduire la discrimination au travail et permettre au travailleur d’accomplir son travail.

Selon le Loi canadienne sur les droits de la personneles 11 motifs de discrimination reconnus comprennent la race, l’origine nationale/ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, le handicap et une condamnation (pour laquelle une grâce/suspension du casier a été accordée).

En savoir plus sur les droits des travailleurs étrangers dans ce pays

Cliquez ici pour en savoir plus sur les droits des travailleurs étrangers temporaires au Canada, y compris ce qui se passe si un employeur ne respecte pas les conditions ci-dessus. Cet article fournit également une explication de droits généraux des travailleurs étrangers au Canaday compris le droit à un lieu de travail exempt d’abus.

Signalement des problèmes sur le lieu de travail

Le Canada a différentes mesures de déclaration selon le problème traité.

Les employés qui estiment que leur rémunération est injuste, croient qu’ils sont traités injustement ou que leur contrat de travail n’est pas respecté peuvent communiquer avec le bureau des normes d’emploi de leur province/territoire pour obtenir de l’aide.

Pour ceux qui ont été invités à effectuer un travail dangereux ou à travailler dans des conditions généralement dangereuses, les problèmes peuvent être signalés au bureau provincial/territorial de la santé et de la sécurité au travail. Il en va de même pour les travailleurs qui ont été blessés ou sont tombés malades en raison de leur travail.

Note: Les travailleurs qui sont tombés malades ou qui se sont blessés au travail peuvent également demander prestations d’indemnisation des accidents du travailqui sont des paiements destinés à compenser le salaire perdu en raison d’une blessure ou d’une maladie

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