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Le Canada connaît une augmentation du salaire horaire moyen, alors que les postes vacants restent élevés

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Publié le 21 décembre 2022 à 08 h 00 HNE

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Une vue de bas en haut de la ligne d'horizon.  Le Canada continue d'avoir près d'un million de postes vacants au troisième trimestre de 2022.

de Statistique Canada rapport d’offre d’emploi pour le troisième trimestre 2022 (T3) reflète une tendance observée tout au long de l’année. Le Canada continue de faire face à des pénuries de main-d’œuvre, les employeurs cherchant à combler près d’un million (959 600) de postes vacants.

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Un emploi est défini comme vacant si :

  • Un poste spécifique existe ;
  • Les travaux pourraient commencer dans les 30 jours; et
  • L’employeur recherche activement des travailleurs de l’extérieur de l’organisation pour combler le poste.

Bien qu’en baisse de 3,3 % par rapport au nombre record (993 200) de postes vacants observé en début d’année, le besoin de main-d’œuvre demeure élevé. Le Canada comptait 1,1 personne par poste vacant au troisième trimestre de 2022.

Les salaires moyens augmentent alors que les employeurs cherchent à attirer plus de travailleurs

Confrontés à un marché du travail tendu et à des difficultés d’embauche accrues, de nombreux employeurs ont cherché à augmenter les salaires offerts pour les postes vacants.

Comparativement au même trimestre de l’année précédente, le salaire horaire moyen offert a augmenté de 7,5 % pour s’établir à 24,20 $ l’heure.

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Certains en demande catégories professionnelles ont connu des augmentations des salaires offerts encore plus élevées que la moyenne nationale, notamment :

Simultanément, le salaire horaire moyen de tous les travailleurs a augmenté de 5,3 % au cours de la même période.

Quels secteurs ont un nombre élevé de postes vacants au Canada?

Plus particulièrement, le Canada a atteint un nouveau record de postes vacants au secteur de la santé et de l’aide sociale. Plus de 150 100 postes étaient vacants au troisième trimestre de 2022.

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La demande pour plus de travailleurs de la santé est persistante depuis le début de la pandémie de COVID-19 ; Immigration Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a répondu en éliminer les obstacles à la résidence permanente pour les médecins et investir des millions dans la rationalisation accréditation des professionnels de la santé formés à l’étranger…alors que le Canada cherche à remédier à cette pénurie de main-d’œuvre historique.

Parmi les autres industries qui ont vu un nombre notable de postes vacants, citons :

Quelles provinces ont le plus de postes vacants?

Bien que les postes vacants demeurent élevés partout au Canada, certaines provinces ont connu une plus forte croissance du nombre de postes vacants que d’autres au troisième trimestre.

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Le Manitoba et la Saskatchewan ont tous deux enregistré une augmentation des postes vacants au T3 de 10,7 % et 7,5 % respectivement. L’augmentation considérable en pourcentage d’un trimestre à l’autre est encore révélatrice du besoin de main-d’œuvre.

Simultanément, le Québec, l’Ontario et la Colombie-Britannique ont tous enregistré une baisse du nombre de postes vacants par rapport au deuxième trimestre de 2022. Malgré cette diminution, les postes vacants continuent d’être élevés au Canada :

  • Colombie-Britannique : 155 400 postes vacants ;
  • Manitoba : 32 400 postes vacants ;
  • Ontario : 364 000 postes vacants ;
  • Québec : 232 400 postes vacants;
  • Saskatchewan : 24 300 postes vacants ;
  • Alberta : 103 380 postes vacants* ;
  • Nouveau-Brunswick : 16 430 postes vacants* ;
  • Terre-Neuve-et-Labrador : 8 185 postes vacants* ;
  • Territoires du Nord-Ouest : 1 820 postes vacants* ;
  • Nouvelle-Écosse : 22 960 postes vacants* ;
  • Nunavut : 405 postes vacants* ; et
  • Île-du-Prince-Édouard : 4 090 postes vacants* ;
  • Yukon : 1 720 postes vacants.

*Chiffres non corrigés des variations saisonnières.

La Colombie-Britannique et le Québec ont également continué d’afficher le taux de postes vacants le plus élevé (la proportion de postes vacants par rapport à la demande totale de main-d’œuvre (postes vacants et occupés)), à 6,2 % et 5,8 % respectivement.

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Un regard vers l’avant

Alors que le Canada cherche à remédier aux pénuries de main-d’œuvre, l’immigration devient une préoccupation majeure pour le gouvernement. En 2023, le système de programmes Entrée express verra probablement un changement dans les tirages ciblés pour les professions en demande au Canada.

À la suite de ces changements, des statistiques telles que les postes vacants dans un secteur peuvent donner un aperçu des professions qu’IRCC est susceptible de cibler pour les CTI, en 2023.

De plus, le Canada prend déjà des mesures pour maximiser sa main-d’œuvre au pays, octroyer des permis de travail ouverts (OPW) aux familles des titulaires de permis de travail basés sur l’EIMTet déplafonner le nombre d’heures que les étudiants internationaux peuvent travailler jusqu’au 31 décembre 2023.

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Ces changements de politique, en plus des données ci-dessus, suggèrent un climat d’embauche fertile en 2023.

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