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Le gouvernement prévoit de créer des emplois et des compétences en Australie
L’une des principales questions qui ont émergé des discussions à la Sommet Emplois et Compétences qui s’est tenue récemment à Canberra était le manque de connaissances cohérentes et spécifiques sur les pénuries de compétences dans la mesure où elles affectent diverses régions et industries en Australie.
Les pénuries de compétences causant une fois de plus des défis aux entreprises australiennes, le gouvernement a fait progresser les plans visant à créer une organisation indépendante qui conseillera largement sur les besoins du marché du travail et fournira des prévisions de main-d’œuvre et des conseils sur les industries émergentes pour soutenir une meilleure élaboration des politiques gouvernementales.
Difficulté du gouvernement à remédier aux pénuries de compétences
La discussion sur les pénuries de compétences est évidente depuis le début de 2022, mais la capacité du gouvernement à réagir rapidement et de manière ciblée est entravée car il ne dispose pas de connaissances régionales ou sectorielles suffisantes.
Cela est évident dans l’exigence continue de fournir des tests sur le marché du travail pour les candidatures à la sous-classe 482 lorsque la profession est en pénurie critique, comme les ingénieurs et les professionnels de la santé.
Le ministère de l’Intérieur a élaboré une «liste des professions qualifiées pour la migration prioritaire» (PMSOL) qui indique comment le ministère accorde la priorité au processus de demande de visa qualifié depuis près de deux ans. Le PMSOL identifie 44 professions en pénurie critique telles qu’identifiées par la Commission nationale des compétences et les demandes de visa dans ces professions sont prioritaires par rapport aux autres professions.
Cependant, malgré la reconnaissance du fait que ces professions connaissent une pénurie critique en Australie, des tests du marché du travail longs et fastidieux sont toujours nécessaires lorsqu’une organisation australienne nomme un demandeur de visa de sous-classe 482 dans l’une des professions de la liste prioritaire. Cela entraîne des retards et de l’incertitude pour l’entreprise de parrainage et le migrant et sa famille dans le processus de déménagement en Australie et de déploiement des compétences indispensables dans l’économie.
Présentation du projet de loi australien sur les emplois et les compétences
Le projet de loi australien sur les emplois et les compétences est en train de passer par le processus parlementaire du Commonwealth. Le projet de loi obligera l’organisation à consulter largement les parties prenantes suivantes : gouvernements des États et des territoires, employeurs, organisations régionales, syndicats et autres personnes intéressées par la main-d’œuvre et le marché du travail.
Il préparera également des rapports et des études de capacité pour les industries et les professions émergentes et en croissance et entreprendra des prévisions de la main-d’œuvre, évaluera les besoins en compétences de la main-d’œuvre et entreprendra une analyse de la main-d’œuvre intersectorielle.
Pourquoi cette législation est importante
Bien qu’il reste à voir comment un organisme comme Jobs and Skills Australia pourrait fournir des conseils qui aboutissent à des changements concrets de politique migratoire, il sera utile de disposer d’un processus mieux informé pour identifier les éléments suivants :
- Quelles sont les compétences en pénurie
- Où ils sont en pénurie
- Comment ces connaissances pourraient être utilisées pour adapter et élaborer la politique gouvernementale en matière de migration et fournir une identification précoce du moment où ces politiques doivent être modifiées
jenterpersonnel | Plus de 30 ans de visa et expérience migratoire
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