TSMIT et nouvelles voies de relations publiques | Questions et réponses avec Interstaff

Des changements importants en matière de migration qualifiée ont été annoncés par la ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil, le mois dernier, tels qu’un augmentation du salaire minimum TSMIT (Temporary Skilled Migration Threshold) pour les titulaires de visas parrainés par l’employeur et nouvelles voies de relations publiquesmais quelles sont les nuances pour les entreprises et les titulaires de visa ?

Pour vous aider à comprendre l’impact des changements, voici quelques-unes des questions fréquemment posées :

• Nouvelles exigences salariales minimales TSMIT pour les titulaires de visas parrainés par l’employeur
  • Le nouveau TSMIT s’applique-t-il aux titulaires de visa existants ?
  • Qu’en est-il des employés qui gagnent moins que le nouveau TSMIT de 70 000 $ et qui ont besoin de renouveler leur visa après le 1er juillet 2023 ?
  • Qu’en est-il de l’impact de l’augmentation du TSMIT sur les secteurs de l’hôtellerie et de la vente au détail ?
• Nouvelles voies de relations publiques
  • Comment les voies de relations publiques ont-elles changé pour les titulaires de visa TSS de la sous-classe 482 ?
  • Que se passe-t-il si j’ai des employés qui ont déjà demandé une voie de relations publiques via le visa régional de la sous-classe 494 – doivent-ils postuler pour la nouvelle voie de relations publiques ?

TSMIT / Augmentation du salaire minimum – Impacts pour les employés

Comme annoncé précédemment, le TSMIT passera de 53 900 AUD à 70 000 AUD à partir du 1er juillet 2020 – c’est ce qu’il aurait été s’il avait été indexé sur la croissance des salaires au lieu d’être gelé au taux de 2013.

Pour explorer les impacts de la modification du TSMIT, il est important de comprendre comment il s’applique :

• Le TSMIT est un salaire minimum qu’une entreprise doit payer lorsqu’elle parraine un titulaire de visa de sous-classe 482 (pénurie de compétences temporaires/TSS), 186 ou 187 (permanent) pour travailler en Australie.
• Il n’inclut pas les avantages non monétaires tels que le logement ou une voiture.

Les candidatures à partir du 1er juillet 2023 devront respecter le nouveau TSMIT de 70 000 $ ou le taux de salaire annuel du marché (AMSR), selon le plus élevé.

L’AMSR est le taux payé à un travailleur australien pour effectuer le même travail au même endroit.

Le nouveau TSMIT s’applique-t-il aux titulaires de visa existants ou uniquement aux nouveaux candidats ?

Le nouveau TSMIT s’appliquera à toutes les candidatures déposées à partir du 1er juillet 2023 et les candidatures déposées avant cette date ne seront pas affectées. Les entreprises devront donc évaluer si l’augmentation du TSMIT de 53 900 $ à 70 000 $ par an affectera les titulaires de visas parrainés par l’employeur qu’ils prévoient d’engager dans les mois à venir.

Le changement n’affectera pas les titulaires de visa existants, mais les travailleurs dont les visas expirent et nécessitent un renouvellement après le 1er juillet 2023 devront satisfaire au nouveau TSMIT dans le cadre de leur nouvelle demande de nomination.

Que se passe-t-il si mon visa parrainé par mon employeur expire après le 1er juillet 2023 ? | Impact sur les renouvellements de visa

Les travailleurs dont les visas expirent et qui nécessitent un renouvellement après le 1er juillet 2023 devront satisfaire au nouveau TSMIT de 70 000 $ pour être nominés pour un autre visa TSS de sous-classe 482 ou pour une RP via un visa de sous-classe 186 ou 187.

Les entreprises avec des titulaires de visa parrainés gagnant moins de 70 000 $ devront tenir compte de ces impacts. Le 27 avril 2023, le journaliste John Kehoe a posé la question à la ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil, lors de la conférence de presse nationale :

JOHN KEHOE : …… qu’arrivera-t-il aux personnes qui gagnent environ 53 900 $ ? Vont-ils devoir obtenir une belle augmentation de salaire de 16 000 $ pour rester ici ou y a-t-il une sorte de clause de droits acquis pour eux?

CLARE O’NEIL : Oui. Ainsi, l’accord de droits acquis sera lorsque leur visa expirera et qu’ils devront demander un nouveau visa et ce visa aura un seuil de revenu de 70 000 $.

Quels secteurs seront les plus touchés par le changement TSMIT ?

Le Hhôtellerie et commerce de détail les industries seront les plus touchées par l’augmentation, en raison de la proportion d’entreprises de ces industries qui pourraient être tenues de payer des salaires plus élevés pour renouveler les visas de leurs travailleurs existants et parrainer de nouveaux travailleurs étrangers à l’avenir.

• Environ 21 000 migrants titulaires d’un visa TSS de sous-classe 482 gagnent entre 53 900 et 70 000 dollars et devront quitter l’Australie si leur employeur n’augmente pas leur salaire au-dessus de 70 000 dollars pour renouveler leur visa à l’expiration de leur visa actuel. Selon les recherches du Grattan Institute, cette cohorte est en grande partie composée de cuisiniers, chefs, directeurs de la vente au détail et de l’hôtellerie, et certains métiers de l’automobile et de la construction.
• Environ 90% des titulaires de visa TSS de la sous-classe 482 travaillant dans le hébergement et restauration l’industrie, ainsi que plus de 50 pour cent des titulaires de visa TSS de la sous-classe 482 dans le secteur du commerce de détail gagnent actuellement moins de 70 000 $.
• Le directeur général de l’Australian Industry Group, Innes Willox, a affirmé que l’augmentation du TSMIT pourrait également être difficile pour entreprises agricoles absorber.

Nouvelle voie de relations publiques pour 482 titulaires de visa à court terme Visa

Le mois dernier, le ministre de l’Intérieur a également annoncé que :

• UN voie vers la résidence permanente (RP)par le biais de la sous-classe 186 du volet de résidence temporaire (TRT) Visa sera disponible pour tous les titulaires de visa TSS de la sous-classe 482 d’ici la fin de 2023. Cela ne fera que besoin de deux ans de vivre et de travailler en Australie avant de postuler pour PR plutôt que trois ans.
• Titulaires d’un visa TSS de la sous-classe 482 dans le volet à court terme ne sera plus limité à un maximum de deux visas à terre.

Ces annonces sont importantes car depuis que le gouvernement a divisé le programme de visas parrainé par l’employeur en deux volets – le volet à court terme et à long terme en 2018, les titulaires de visa TSS de la sous-classe 482 figurant sur la liste à court terme ont eu des voies limitées vers les relations publiques.

Certains avaient été éligibles à une voie en demandant le visa régional de la sous-classe 494, puis le visa de la sous-classe 191, mais cela les obligeait à vivre et à travailler dans une zone régionale pendant trois ans avant de pouvoir demander une RP.

Comment les options de relations publiques ont-elles changé pour les titulaires de visa TSS de la sous-classe 482 ?

Les entreprises ayant des employés sur le volet à court terme de la sous-classe 482 devraient désormais envisager les options de relations publiques via le visa 186 TRT, car il s’agit d’un parcours plus court (deux ans) et ne nécessite pas d’évaluation des compétences.

Les candidats devront continuer à travailler dans la profession désignée pour leur(s) visa(s) 482 TSS et satisfaire à toutes les autres exigences du visa 186 TRT.

Que se passe-t-il si mes employés ont déjà demandé un visa de sous-classe 494 ? La nouvelle voie de relations publiques leur est-elle accessible ?

Les titulaires de visas de la sous-classe 494 sont soumis à diverses conditions, y compris des limitations aux visas qu’ils peuvent demander. Ils ne peuvent pas demander une mais ils auront toujours accès aux relations publiques via le visa 191 après trois ans de travail dans une zone régionale.

Les employés qui n’ont pas encore déposé de visa de sous-classe 494 peuvent à la place souhaiter demander un visa TSS de sous-classe 482. Nos agents de migration chez Interstaff peuvent évaluer leur situation et clarifier s’ils sont éligibles.

Migration d’entreprise | Réflexion stratégique

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Comme toujours, si vous avez besoin de conseils professionnels en matière de visa ou de migration, nous vous encourageons à appeler les agents de migration d’Interstaff au 08 9221 3388 (Perth) ou 02 7200 2567 (Sydney) ou 03 8319 0902 (Melbourne) ou +61 8 9221 3388 (Internationale) ou contactez-nous ici si vous avez d’autres questions.

Vous pouvez également nous contacter sur LinkedIn pour vous tenir au courant de ces changements.

Source:
Agents de migration enregistrés d’Interstaff

Institut des migrations d’Australie

Discours du ministre de l’Intérieur au Club national de la presse

Le ministère de l’Intérieur

Revue financière australienne

Revue financière australienne

Revue financière australienne

ABC Nouvelles

Nouveau programme de migration qualifiée | la vision du gouvernement – ​​ce que révèlent les documents de stratégie

Le gouvernement vise à mettre en place un système de migration mieux ciblé, plus efficace et axé sur les résultats, comme l’a révélé son récent aperçu de la stratégie de migration, ‘Un système de migration pour une Australie plus prospère et plus sûre ».

Dans le cadre de cette vision, il a noté quatre changements politiques clés basés sur les résultats de l’examen de la migration qui orienteront la réforme des programmes de migration qualifiée et d’étudiants internationaux. C’étaient:

1. Donner la priorité aux personnes dont nous avons besoin améliorer notre prospérité économique et notre sécurité
2. Rendre le système de migration simple et efficace pour les employeurs et les migrants
3. Obtenir des résultats pour les Australiens et les migrants après l’arrivée
4. Restaurer les valeurs australiennes de intégrité, équité et inclusion dans le système migratoire

Voici un résumé de la manière dont ces quatre changements de politique seront réalisés et de ce à quoi nous pouvons nous attendre dans la refonte du programme de migration qualifiée du gouvernement.

1. Prioriser les compétences dans le besoin

Le ministère de l’Intérieur va repenser la structure et les paramètres de ses programmes de migration qualifiée – à la fois temporaires et permanents – pour attirer la main-d’œuvre qualifiée dont il a besoin pour stimuler l’économie. Cela impliquera :

2. Rendre les choses simples et efficaces pour les employeurs et les migrants

Le gouvernement prévoit de faciliter et d’accélérer l’obtention des travailleurs qualifiés dont l’Australie a besoin de la manière suivante :

• Simplification des catégories, des règles et des exigences en matière de visas – cela inclura probablement l’absorption du visa d’innovation et d’investissement pour les entreprises dans d’autres flux de migration qualifiée, la suppression des tests du marché du travail et des listes de professions qualifiées – en savoir plus ici.
• Investir dans l’informatique et des capacités pour un système de migration plus efficace
• Passer à frais et charges mensuels de l’employeur plutôt qu’un investissement initial important – il s’agit de la charge nationale de contribution à la formation (NTCC) – en savoir plus ici.
• Établir un rôle formel pour Jobs and Skills Australia pour définir les besoins en compétences en utilisant une approche fondée sur des données factuelles (y compris les conseils des mécanismes tripartites) et à formaliser le retour d’information entre le système de migration et les systèmes de formation et d’éducation pour remédier aux pénuries de compétences.

3. Obtenir des résultats pour les Australiens et les migrants

Le gouvernement cherchera à améliorer la préparation à l’emploi des migrants et à offrir les meilleurs résultats aux Australiens et aux migrants en :

• Fournir des voies plus rapides vers les relations publiques pour les migrants qualifiés temporaires (par exemple, en raccourcir la voie vers les relations publiques pour les titulaires de visa TSS de la sous-classe 482) et diplômés
• En permettant une plus grande mobilité des migrants qualifiés pour changer d’employeur
• Établir un plus grand rôle pour États et territoires identifier leurs besoins et priorités en matière de migration – en particulier régional domaines
• Resserrement des exigences en matière de visa étudiant pour s’assurer que les étudiants sont véritablement en Australie pour étudier et réduire le temps que les étudiants internationaux passent sur les visas de transition en rationalisant le chemin vers les visas d’études supérieures
• Assurer des investissements adéquats sont fabriqués en logement, infrastructures et services soutenir les migrations

4. Rétablir l’intégrité, l’équité et l’inclusion dans le système migratoire

L’intégrité du système de migration sera renforcée de plusieurs manières :

Quelle est la prochaine | La stratégie migratoire de l’Australie

En mai et juin 2023, le gouvernement consultera les gouvernements des États et des territoires, les groupes d’entreprises, les syndicats et les principales parties prenantes sur ces changements de politique critiques avant de publier une stratégie de migration finale plus tard en 2023. Les réformes du volet familial du programme de migration seront examinées séparément. et nous vous tiendrons certainement au courant.

Pour plus d’informations sur l’orientation du programme de migration en 2023-2024, nos articles ci-dessous pourraient vous intéresser :

Que signifie le budget fédéral pour la migration vers l’Australie

Annonce de changements majeurs concernant les visas qualifiés

Modifications des visas qualifiés du gouvernement | Perspectives d’Interstaff sur ABC Radio Perth

Comme toujours, si vous avez besoin d’un visa professionnel, d’un parrainage ou de conseils en matière de migration, nous vous encourageons à appeler les agents de migration d’Interstaff au 08 9221 3388 (Perth) ou 02 7200 2567 (Sydney) ou 03 8319 0902 (Melbourne) ou +61 8 9221 3388 (Internationale) ou contactez-nous ici si vous avez d’autres questions.

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Le ministère de l’Intérieur – Un système de migration pour une Australie plus prospère et plus sûre

Institut des migrations d’Australie

Budget fédéral 2023 Immigration Australie | Que signifie le budget fédéral pour la migration vers l’Australie

Le premier budget fédéral du gouvernement depuis son élection en 2022 a révélé que la taille et la composition du programme de migration continueront de se concentrer sur la migration qualifiée en 2023-2024.

Voici un résumé des principales annonces budgétaires du portefeuille du ministère de l’Intérieur et ce qu’elles signifient pour les migrants et les employeurs des titulaires de visa.

Niveaux de planification de la migration | Récupération post-pandémique

L’admission de migrants permanents en Australie a été réinitialisée au niveau de planification pré-pandémique de 190 000 placements, ce qui représente une légère diminution par rapport au niveau de 2022-2023 de 195 000. Pendant les années pandémiques, le nombre d’immigrants permanents a été fixé à 160 000.

72% des 190 000 placements ont été alloués à la migration qualifiée (137 100 placements) et 28% à la migration familiale (52 500 emplacements). Il s’agit d’un changement par rapport à la répartition presque 50/50 des migrations qualifiées/familiales en 2020-21 pendant la pandémie.

L’allocation pour les visas d’innovation commerciale et d’investissement est passée de 5 000 à 1 900 places, ce qui reflète un changement de cette catégorie vers les visas indépendants parrainés par l’employeur et qualifiés – en savoir plus à ce sujet ici.

La composition 2023-2024 du Volet Famille est restée la même que l’année dernière.

Visas partenaires : 40 500
Visas parents : 8 500
Visas enfant : 3 000
Autre famille : 500
Total familial : 52 500

Frais et charges de demande de visa plus élevés

À partir du 1er juillet 2023, les frais de demande de visa augmenteront de 6 % à 40 %, comme indiqué ci-dessous :

Autres annonces

D’autres annonces comprenaient:

• Une plus grande capacité de traitement des visas, avec 75,8 millions de dollars consacrés sur deux ans de 2023 à 2024, ce qui devrait se traduire par délais de visa plus rapides
• Pilotes d’évaluation des compétences fournir aux migrants à terre des évaluations accélérées des compétences et un soutien avec des évaluations gratuites de l’employabilité. Cela comprendra une meilleure reconnaissance des qualifications pour les migrants indiens.
• Un meilleur soutien aux migrants, y compris un programme amélioré d’anglais pour les migrants adultes, des services d’établissement pour les jeunes migrants et des programmes pilotes pour les personnes victimes de violence domestique
• Une plus grande concentration sur conformité aux visas et au parrainage avec 50 millions de dollars dédiés sur quatre ans de 2023 à 2024

Les changements annoncés précédemment ont été confirmés à compter du 1er juillet 2023, tels que le augmentation des exigences salariales minimales pour les titulaires d’un visa parrainé par l’employeur (TSMIT) à 70 000 $ par année, Droits temporaires post-études supérieures rester et travailler en Australie pendant deux ans supplémentaires, et le Plafond d’heures de travail des étudiants internationaux.

De plus, les étudiants internationaux travaillant dans le secteur des soins aux personnes âgées seront exemptés du plafond d’heures de travail par quinzaine de 48 heures jusqu’au 31 décembre 2023.

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Documents budgétaires fédéraux
Département de l’intérieur
Ministre de l’Intérieur – Communiqué de presse
Institut des migrations d’Australie

Augmentation du TSMIT – salaire minimum pour les titulaires de visa et voies de relations publiques | Changements de visa parrainés par l’employeur

Suite aux annonces du ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil sur changements au programme de migration qualifiée il y a quelques semaines, voici comment certains des changements seront mis en œuvre.

• Le salaire minimum les exigences connues sous le nom de TSMIT (Temporary Skilled Migration Income Threshold) pour les titulaires d’un visa parrainé par l’employeur passeront à 70 000 $ par an depuis 1 juillet 2023. Cela affectera tout candidatures déposées à compter de cette datemais pas celles déposées au préalable.
• UN voie vers la résidence permanente (RP) par le biais de la sous-classe 186 du volet de résidence temporaire (TRT) Visa sera disponible pour tous les titulaires de visa TSS de la sous-classe 482 d’ici la fin de 2023. Cela ne fera que besoin de deux ans de vivre et de travailler en Australie avec leur employeur plutôt que trois ans.
• Titulaires d’un visa TSS de la sous-classe 482 dans le volet à court terme ne sera plus limité à un maximum de deux visas à terre.

Lisez la suite pour comprendre ce que cela signifie pour les employeurs et les titulaires/demandeurs de visa qualifiés.

Tenir compte des impacts du salaire minimum (TSMIT) pour les employés

Les entreprises devront évaluer si l’augmentation du TSMIT de 53 900 $ à 70 000 $ par an affectera les titulaires de visas parrainés par l’employeur qu’ils prévoient d’engager dans les mois à venir.

Le changement n’affectera pas les titulaires de visa existants, mais les travailleurs dont les visas expirent et nécessitent un renouvellement après le 1er juillet 2023 devront satisfaire au nouveau TSMIT dans le cadre de leur nouvelle demande de nomination.

Envisagez les relations publiques pour 482 titulaires de visa à court terme Visa

Depuis que le gouvernement a divisé le programme de visas parrainé par l’employeur en deux volets – le volet à court terme et le volet à long terme en 2018, les titulaires de visas TSS de la sous-classe 482 figurant sur la liste à court terme ont eu des voies limitées vers les relations publiques.

Certains avaient été éligibles à une voie en demandant le visa provisoire régional 494 puis le visa 191, mais cela les obligeait à vivre et à travailler dans une zone régionale pendant trois ans.

Les entreprises ayant des employés sur le volet à court terme de la sous-classe 482 devraient désormais envisager les options de relations publiques via le visa 186 TRT, car il s’agit d’un parcours plus court et ne nécessite pas d’évaluation des compétences.

Les candidats devront continuer à travailler dans la profession désignée pour leur(s) visa(s) 482 TSS et satisfaire à toutes les autres exigences du visa 186 TRT.

Migration d’entreprise | Réflexion stratégique

Nous espérons que cela vous a été utile. Pour plus d’informations sur ces changements, nos articles ci-dessous pourraient vous intéresser :

Annonce de changements majeurs concernant les visas qualifiés

Modifications des visas qualifiés du gouvernement | Perspectives d’Interstaff sur ABC Radio Perth

Comme toujours, si vous avez besoin de conseils professionnels en matière de visa ou de migration, nous vous encourageons à appeler les agents de migration d’Interstaff au 08 9221 3388 (Perth) ou 02 7200 2567 (Sydney) ou 03 8319 0902 (Melbourne) ou +61 8 9221 3388 (Internationale) ou contactez-nous ici si vous avez d’autres questions.

Vous pouvez également nous contacter sur LinkedIn pour vous tenir au courant de ces changements.

Source:
Agents de migration enregistrés d’Interstaff
Institut des migrations d’Australie
Département de l’intérieur

Modifications des visas qualifiés du gouvernement | Le point de vue d’Interstaff sur ABC Radio Perth

La directrice générale d’Interstaff, Sheila Woods était en direct sur ABC Radio Perth jeudi soir pour discuter de l’impact des annonces de migration qualifiée du ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil, sur les entreprises et les titulaires de visa.

Au cas où vous l’auriez manqué, écoutez-le en utilisant le lien ci-dessous. Le ministre a annoncé plusieurs modifications majeures des visas qualifiés jeudi sur la base d’un examen complet du système de migration et les changements ont depuis été bien accueillis par les entreprises et les groupes de migrants.

Perspectives d’Interstaff sur ABC Radio Perth

Assurez-vous d’être à l’écoute à 1:38 pour nos idées sur les changements du gouvernement en matière de migration qualifiée – voici le lien vers l’interview d’ABC Radio Perth News (commence à 1,38).

Alternativement, pour un résumé de ce qui a changé, lire notre article ici.

La plupart des changements permettront aux professionnels hautement qualifiés et hautement rémunérés d’entrer et de commencer à travailler plus facilement en Australie. Les annonces du ministre comprenaient :

• 3 niveaux de migration qualifiée temporaire, changements à salaire minimum pour les titulaires d’un visa qualifié (TSMIT), le suppression des listes d’évaluation du marché du travail (EMT) et de professions qualifiées
• Tous les titulaires d’un visa temporaire qualifié avoir un chemin vers Résidence permanente
• Une plus grande mobilité pour les titulaires de visas parrainés par l’employeur changer d’employeur
• Frais de parrainage employeur à payer mensuellement
• Système indépendant de test des points de migration qualifiés à réviser

Migration d’entreprise | Réflexion stratégique

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Source:
Agents de migration enregistrés d’Interstaff

Les visas qualifiés changent en Australie | Annonces du ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil

Après beaucoup d’anticipation, la ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil a annoncé aujourd’hui plusieurs modifications majeures des visas qualifiés sur la base d’un examen complet du système de migration. La plupart des changements permettront aux professionnels hautement qualifiés et hautement rémunérés d’entrer et de commencer à travailler plus facilement en Australie.

Les annonces comprenaient :

• 3 niveaux de migration qualifiée temporaire, changements à salaire minimum pour les titulaires d’un visa qualifié (TSMIT), le suppression des listes d’évaluation du marché du travail (EMT) et de professions qualifiées
• Tous les titulaires d’un visa temporaire qualifié avoir un chemin vers Résidence permanente
• Une plus grande mobilité pour les titulaires de visas parrainés par l’employeur changer d’employeur
• Frais de parrainage employeur à payer mensuellement
• Système indépendant de test des points de migration qualifiés à réviser

Voici un résumé de ce qui a été annoncé.

3 niveaux de migration qualifiée temporaire et modifications du salaire minimum pour les titulaires de visas qualifiés (TSMIT) et suppression des tests sur le marché du travail et des listes de professions

Les travailleurs étrangers tomberont dans l’un des trois niveaux en fonction de leurs compétences et de leurs revenus, avec moins d’exigences pour les hauts salariés du premier niveau. Cela permettra aux entreprises d’accéder plus rapidement à des travailleurs hautement qualifiés et avec moins de bureaucratie.

Niveau 1 : Cohorte spécialisée/hautement qualifiée et à salaire élevé

• Ce niveau est conçu pour permettre aux migrants spécialisés et hautement qualifiés de travailler rapidement et simplement en Australie et de créer des emplois pour l’avenir.
• Aucune exigence pour que la profession de la personne soit inscrite sur une liste des professions qualifiées – à la place, elle doit recevoir un salaire élevé pour ses compétences.
  • Le salaire minimum pour ce groupe n’a pas encore été confirmé, mais les examinateurs ont recommandé qu’il soit fixé à plus de 98 000 $.
• Suppression du test du marché du travail (LMT), un processus qui oblige les employeurs à publier un emploi localement, même là où il existe manifestement des pénuries de compétences.
• Ce groupe comprendra les transferts intra-entreprise hautement qualifiés (c’est-à-dire les employés travaillant pour la même entreprise basée dans un pays différent).

Niveau 2 : Travailleurs qualifiés payés au-dessus d’un salaire minimum de 70 000 $ (Seuil de revenu de la migration temporaire qualifiée – TSMIT)

• Le niveau 2 propose une voie d’accès aux compétences générales pour les personnes ayant des «compétences de base» identifiées dans des évaluations factuelles des pénuries de main-d’œuvre réalisées par Jobs and Skills Australia. Les candidats doivent avoir une profession répertoriée sur une «liste axée sur les données» pertinente, qui peut fonctionner de la même manière que les listes de professions qualifiées actuelles.
• Doit être payé au-dessus d’un salaire minimum de 70 000 $ (une augmentation par rapport au TSMIT actuel de 53 900 $) à partir du 1er juillet 2023.
• Aucune exigence pour les tests du marché du travail (LMT).

Niveau 3 : Travailleurs de secteurs spécifiques gagnant moins de 70 000 $ (TSMIT)

• Le niveau 3 est destiné aux personnes travaillant dans des industries essentielles connaissant des pénuries persistantes telles que le secteur des soins aux personnes âgées. Cela pourrait éventuellement permettre au programme de migration de répondre à des besoins spécifiques à l’industrie, tels que des salaires différents ou des exigences en matière d’expression anglaise.
• Cela peut également fournir une option de migration spécifique pour le secteur des soins qui dépend des titulaires d’un visa étudiant en tant que travailleurs.
• L’accent sera mis davantage sur la conformité au sein de ce groupe afin de prévenir l’exploitation des travailleurs – d’autant plus que l’examen a indiqué une exploitation généralisée des travailleurs gagnant des salaires inférieurs.

Tous les titulaires de visas qualifiés temporaires auront une voie vers la résidence permanente d’ici la fin de 2023

Davantage d’entreprises seront en mesure de retenir les talents mondiaux en aidant leurs employés étrangers à obtenir la résidence permanente (RP). Cela aidera également l’Australie à rester une destination compétitive pour les talents qualifiés.

C’est un changement très bienvenu pour les travailleurs qualifiés temporaires, qui auront bientôt la certitude d’un parcours de relations publiques.

Une plus grande mobilité pour les titulaires de visas parrainés par l’employeur pour changer d’employeur

Les titulaires de visas parrainés par un employeur pourront changer d’employeur et auront jusqu’à 6 mois pour trouver et transférer vers un nouvel employeur parrain sans que cela n’affecte leur statut de visa.

Cela aidera grandement les titulaires de visa, car la règle actuelle n’autorise que 60 jours.

Frais de parrainage employeur à payer mensuellement

Les entreprises pourront payer mensuellement les frais de contribution à la formation nationale / NTCC (jusqu’à 7 200 $) plutôt que comme un coût initial au moment du parrainage d’un titulaire de visa de sous-classe 482 (TSS), 494, 186 ou 187.

Cela réduira le risque de perte d’investissement pour les entreprises, car elles n’auront à payer que le temps pendant lequel un titulaire de visa travaille pour son entreprise en Australie. Cela signifie également qu’ils n’auraient plus à payer le NTCC si l’un de leurs travailleurs temporaires changeait de parrain.

Le système indépendant de test des points de migration qualifiés doit être révisé

Le programme Independent Skilled Migration, qui évalue les candidats sur plusieurs critères tels que l’âge, le revenu, la capacité d’expression anglaise et d’autres facteurs, sera modifié pour donner la priorité aux contributions économiques.

Par exemple, des points plus importants peuvent être attribués aux candidats ayant un partenaire qui peut réussir sur le marché du travail local – par exemple, en accordant une plus grande importance à des facteurs tels que leurs compétences et leur capacité de gain.

Ce changement a reconnu les conclusions de l’examen selon lesquelles les candidats secondaires représentent 55 % de l’ensemble des candidats qualifiés et que l’Australie bénéficie le plus lorsque le candidat principal et le candidat secondaire peuvent réussir sur le marché du travail.

Résumé d’Interstaff

Les groupes d’entreprises ont exprimé leur soutien aux changements car ils permettront aux employeurs d’embaucher des travailleurs hautement qualifiés et en demande sans référence à une liste de professions qualifiées ou à des exigences onéreuses pour 4 semaines d’examen du marché du travail.

Les voies d’accès à la résidence permanente pour tous les demandeurs de visa temporaire qualifiés constituent une autre étape importante et positive pour encourager les migrants à travailler et à rester en Australie.

Cependant, à ce stade, aucun changement n’a été annoncé pour la migration familiale, malgré la présence de problèmes, tels que les longs délais d’attente pour les visas de parent et l’examen identifiant les coûts élevés des visas de parent permanent. Cela pourrait éventuellement être abordé dans de futures annonces.

Comme toujours, si vous avez besoin de conseils professionnels en matière de visa ou de migration, nous vous encourageons à appeler les agents de migration d’Interstaff au 08 9221 3388 (Perth) ou 02 7200 2567 (Sydney) ou 03 8319 0902 (Melbourne) ou +61 8 9221 3388 (Internationale) ou contactez-nous ici si vous avez d’autres questions.

Vous pouvez également nous contacter sur LinkedIn pour vous tenir au courant de ces changements.

Interstaff est une entreprise australienne détenue et exploitée qui fournit des conseils stratégiques en matière de migration aux entreprises et aux particuliers dans toute l’Australie et à l’étranger depuis 1988.

Source:
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Revue financière australienne
Examen du système de migration

Changements migratoires en Australie 2023 | Les recommandations de la Commission Productivité

Comment le gouvernement devrait-il modifier les paramètres de migration qualifiée ? Selon la Productivity Commission, l’immigration peut jouer un rôle important dans la maximisation des indicateurs de productivité de l’Australie, tels que des salaires plus élevés et la croissance économique. Il peut le faire en attirant les compétences et les connaissances recherchées, en allouant la main-d’œuvre là où elle est le plus nécessaire et en partageant les meilleures pratiques de l’étranger, mais uniquement si les paramètres de migration sont adaptés.

Ce mois-ci, la Productivity Commission a publié le rapport final de son enquête quinquennale sur la productivité, dont une partie est consacrée à l’examen des paramètres du marché du travail australien. Étant donné que la Productivity Commission est l’organisme indépendant de recherche et de conseil du gouvernement australien sur les questions économiques, sociales et environnementales affectant le bien-être public, ces recommandations pourraient indiquer comment les lois sur la migration qualifiée vont changer alors que le gouvernement répond au rapport Migration Review qui lui a été fourni la semaine dernière.

La Commission a formulé 6 recommandations principales pour la réforme de la migration qualifiée :

Lisez la suite pour un explicatif des 6 principales recommandations de la Commission de la productivité et comment elles doivent être mises en œuvre.

1. Reconsidérer les restrictions de migration parrainées par l’employeur telles que les listes de professions et les salaires minimums actuels

La Commission de la productivité a exhorté à s’éloigner des listes basées sur la profession pour la migration parrainée par l’employeur afin que les entreprises aient la flexibilité d’engager des migrants qualifiés dans n’importe quelle profession à condition de respecter des seuils de revenu minimum plus élevés. S’il était mis en œuvre, ce serait un changement fondamental du système.

La Commission a constaté que l’utilisation de listes de professions rendait difficile l’embauche de personnes occupant des postes légèrement différents ou émergents, même si elles nécessitaient des compétences similaires. Il est également difficile pour les migrants qualifiés de faire reconnaître leurs qualifications, certaines personnes devant demander une nouvelle licence professionnelle.

La recommandation s’aligne sur une soumission au gouvernement par le groupe de recherche sur les politiques publiques, The Grattan Institute, qui demandait instamment que le processus de parrainage des employeurs permette résidence permanente pour tout travailleur gagnant plus de 85 000 $ par année dans n’importe quelle industrie.

La Commission de la productivité et le Sommet sur l’emploi et les compétences de 2022 ont tous deux recommandé augmenter les exigences salariales minimales pour les titulaires de visa qualifiés bien au-dessus du seuil de revenu temporaire de la migration qualifiée (TSMIT), qui est de 53 900 AUD par an pour les visas TSS de la sous-classe 482 et n’a pas changé depuis 2013.

La Commission a fait valoir qu’un un seuil de revenu inférieur devrait être fixé pour les demandeurs de visa temporaire qualifiés que pour les migrants qualifiés permanents, et que le seuil de revenu pour les visas permanents parrainés par l’employeur devrait augmenter avec l’âge du demandeur. La Commission a également recommandé de mettre un limite d’âge pour les visas parrainés par l’employeur.

2. Fournir des visas qualifiés temporaires plus longs

La Commission de la productivité a estimé que la durée de les visas temporaires de migration qualifiée devraient être portés à 6 ans permettre une plus grande participation à la population active. Il a également fait valoir que Les titulaires d’un visa d’études supérieures titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau supérieur devraient bénéficier d’un séjour de 5 ans s’ils peuvent obtenir un emploi continu à un seuil de salaire défini.

Il a conclu que les diplômés devraient se qualifier pour la résidence permanente en fonction de leur niveau de revenu et de leur âge, plutôt que uniquement de leur qualification.

Si ces changements étaient mis en œuvre, les étudiants internationaux devraient démontrer leur valeur sur le marché du travail pour pouvoir bénéficier d’un séjour plus long et d’une résidence permanente afin qu’une voie de migration permanente ne soit pas liée à l’investissement de l’étudiant dans le système éducatif australien, mais à la valeur de les compétences acquises grâce à leurs études sur le marché du travail australien

3. Piloter un nouveau visa permanent pour des secteurs spécifiques

Les entreprises demandent depuis longtemps des visas spécifiques à l’industrie. La Commission de la productivité a recommandé piloter un nouveau visa permanent pour les personnes ayant des emplois dans les secteurs des services sociaux largement financés par le gouvernement (tels que Soins aux personnes âgées et aux personnes handicapées), à condition qu’il existe des pénuries de main-d’œuvre durables et importantes qui réagissent de manière minimale aux augmentations de salaire.

Elle a fait valoir que le nouveau visa devrait avoir une exigence de salaire minimum ou le seuil de revenu de la migration qualifiée temporaire (TSMIT) et que les candidats devraient être tenus de rester employé dans le secteur concerné pendant 4 ans.

Le gouvernement explore le concept de parrainage de l’industrie comme une priorité dans son examen de la migration et il sera intéressant de voir s’il prend en compte cette recommandation, car des programmes spécifiques à l’industrie pourraient empêcher certains secteurs d’utiliser les programmes standard actuels.

La réforme serait judicieuse étant donné le risque d’exploitation des travailleurs dans les secteurs les moins rémunérateurs, car les catégories de visas spécifiques à l’industrie permettraient au gouvernement de mieux cibler la gestion de la conformité.

4. Permettre une plus grande flexibilité aux titulaires de visas parrainés par l’employeur qui changent d’employeur

La Commission de la productivité a estimé que les titulaires de visas parrainés par l’employeur devraient pouvoir accéder une longue période de chômage chercher un nouvel employeur parrain sans que cela n’affecte leur statut de visa.

Si elle est acceptée, cette recommandation aiderait grandement les titulaires de visa. Auparavant, les titulaires de visa avaient 90 jours pour trouver un nouvel employeur avant que leur visa temporaire ne soit considéré pour annulation parce qu’ils avaient cessé leur emploi, plutôt que règles actuelles qui permettent de 60 jours.

5. Reconsidérer les restrictions relatives aux visas indépendants qualifiés

Selon la Commission, l’Australie devrait mettre à jour son programme de migration indépendante qualifiée basé sur des points pour attirer les personnes ayant des niveaux de revenu plus élevés et une plus grande participation au marché du travail.

Le courant Programme de migration qualifiée indépendante permet aux individus de rivaliser avec d’autres candidats pour un visa permanent qualifié en répondant à plusieurs exigences sous contrôle de points, telles que l’âge, le revenu, la maîtrise de l’anglais et d’autres critères. Le programme ne nécessite pas le parrainage de l’employeur, mais seulement la réception d’une invitation du gouvernement à postuler.

Le système actuel présente certaines limites. Par exemple, les candidats qui ont acquis une année d’expérience de travail qualifié en Australie peuvent réclamer 5 points, mais le prochain intervalle auquel les points pour l’expérience locale sont reconnus est après 3 ans d’expérience de travail en Australie et il n’y a pas de reconnaissance de points pour 2 ans de Expérience australienne.

La Commission de la productivité estimait les points accordés pour l’expérience de travail devraient être pondérés en fonction du niveau de revenu plutôt que simplement de la durée.

Il a également constaté qu’undes points supplémentaires doivent être accordés aux candidats qui peuvent obtenir un emploi permanent en Australie à certains niveaux de revenu, avec différents critères de revenu définis pour différents groupes d’âge.

6. Abolir le programme de visa pour l’innovation et l’investissement dans les entreprises

La Commission a constaté que les visas Business Innovation & Investment sont associés aux impacts fiscaux les plus faibles des flux de migration qualifiés. Plutôt que de continuer à fournir des visas provisoires ou permanents aux personnes qui créent une entreprise ou mènent des activités d’investissement en Australie, la Commission de la productivité a fait valoir que le programme actuel de visa pour l’innovation et l’investissement dans les entreprises devrait être aboli.

Au lieu de cela, il croit les individus doivent rivaliser avec d’autres migrants sur plusieurs critères, tels que le revenu et l’âge, par le biais du programme existant de visa indépendant pour les compétences.. Cela fait écho aux recommandations de l’Institut Grattan en 2022.

Et après? | Perspectives interpersonnelles | Examen de la migration du gouvernement 2023

Il était intéressant de voir de nombreuses suggestions de politique migratoire de la Productivity Commission alignées sur celles du Grattan Institute, un groupe de réflexion sur les politiques publiques.

Les deux recommandés abolir le programme de visas d’affaires, relever le seuil de revenu de la migration temporaire qualifiée (TSMIT) pour les visas temporaires et permanents, simplifier le parrainage des employeurs et disposer d’un visa autonome pour les soins aux personnes âgées et les secteurs similaires. Nous devons encore voir comment ces recommandations seront prises en compte dans l’examen de la migration du gouvernement.

L’examen tiendra également compte des recherches menées par Jobs and Skills Australia, une entité créée par le gouvernement pour identifier les professions en demande dans toute l’Australie et donner des conseils sur les besoins du marché du travail. Des travaux sont également en cours pour réviser la Classification type des professions de l’Australie et de la Nouvelle-Zélande (ANZSCO).

C’est une période passionnante en matière d’immigration car il y a certainement un appétit pour affiner le système de visa actuel. Les pénuries de compétences qui existaient avant la pandémie ont été exacerbées – des secteurs de la santé et des soins aux personnes âgées au travail agricole régional, et de nouvelles pénuries sont apparues. Le gouvernement s’est donc engagé dans une refonte en profondeur du système de visas pour garantir que l’Australie facilite la venue et le séjour permanent des esprits les plus brillants à un moment où de nombreux autres pays du monde se disputent le même talent.

Alors, à quels types de changements pouvons-nous nous attendre dans la Migration Review ? Comme dans notre précédent articlevoici les principaux domaines d’action urgents du gouvernement.

Dans le cadre de la Migration Review, la ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil a promis de reconsidérer les processus bureaucratiques, tels que les tests du marché du travail, qui oblige les employeurs à publier des offres d’emploi localement avant de parrainer des titulaires de visa, même là où il existe manifestement des pénuries de compétences. Ce serait un autre changement important s’il était mis en œuvre.

Certains les résultats de l’examen de la migration devraient être publiés avant le budget fédéral en mai, avec le ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil, qui prévoit de parler au National Press Club la semaine prochaine des réformes de la migration qualifiée. Le trésorier, Jim Chalmers, a déclaré dans un communiqué que le gouvernement “ne reprendrait pas toutes les idées” du rapport, mais a assuré qu’il travaillait sur certaines des recommandations.

Nous vous tiendrons certainement au courant.

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Source:

Agents de migration enregistrés d’Interstaff

La Commission de la productivité – L’enquête sur la productivité de 5 ans : rapport sur la promotion de la prospérité

L’Institut des migrations d’Australie

Actualités SBS

Le gardien

La revue financière australienne

Le Sydney Morning Herald

Tribunal d’appel administratif remplacé | Une mise à jour

Le gouvernement a annoncé que l’Administrative Appeals Tribunal (AAT) d’Australie sera bientôt remplacé par un nouveau corps procéder examen des décisions gouvernementales défavorables telles que les annulations et les refus de visa.

Depuis sa création en 1976, l’AAT a contribué à promouvoir la qualité, la cohérence et l’équité des décisions administratives prises par le gouvernement dans des domaines tels que la migration, la protection sociale, la fiscalité, les sociétés et les services financiers. La migration a été ajoutée à son portefeuille en 2015, le nombre d’examens dans ce domaine étant nettement supérieur à celui des autres divisions de l’AAT.

Cependant, récemment, on s’est inquiété du fait que le système actuel ne fonctionnait pas de manière optimale, ce qui a entraîné un arriéré important de cas de TAA. Pour remédier à cela, le gouvernement a engagé 63,4 millions de dollars sur deux ans pour combler l’arriéré.

Le gouvernement a également reconnu qu’une nouvelle approche fondée sur le mérite et transparente pour la nomination des membres de l’AAT est nécessaire. Il a annoncé qu’un conseil consultatif d’experts sera chargé de guider la réforme de l’AAT, y compris le recrutement de 75 nouveaux membres supplémentaires.

On s’attend à ce que le nouvel organe aide à réduire les délais de traitement expérimenté ces dernières années à l’AAT. Voici ce que signifie le remplacement du tribunal pour les annulations et les refus de visa.

Quand le nouvel organisme fédéral de révision administrative sera-t-il en place?

Cela dépendra de la rapidité avec laquelle le gouvernement avancera dans les processus de consultation publique et d’adoption des lois, qui sont soumis à l’examen du parlement.

Le gouvernement a annoncé qu’il prévoyait d’élaborer une législation sur la manière dont le nouvel organe sera gouverné dans les mois à venir et qu’il la présentera au parlement en 2023.

Que se passe-t-il si mon visa est refusé ou annulé pendant la mise en place du nouvel organe de révision ?

Le AAT fonctionne toujours normalement jusqu’à ce qu’un organe de remplacement soit établi, ce qui signifie vous pouvez continuer à demander une révision d’une décision de visa en ce moment.

Les cas existants qui ont été soumis pour examen par l’AAT ne seront pas affectés. L’AAT a déclaré qu’il s’attend à ce que de nombreux cas actuellement devant l’AAT soient tranchés ou finalisés avant son remplacement, et tous les cas restants seront transférés au nouvel organe de révision. Les candidats recevront un avis de l’AAT si leur dossier est transféré au nouvel organisme.

Les affaires qui ont déjà abouti à une décision de l’AAT sont considérées comme valides et définitives, à l’exception des possibilités de recours devant un tribunal. Ils ne seront pas réexaminés par le nouvel organe fédéral de révision administrative.

Comment l’AAT examine-t-elle les décisions de refus et d’annulation de visa ? | Examen des mérites

L’AAT examine les décisions « au fond ». Cela signifie qu’ils prennent un jeter un regard neuf sur les faits, la loi et la politique pertinents et arriver à sa propre décision sur la question de savoir si un visa aurait dû être annulé ou refusé.

L’AAT a le pouvoir de confirmer, modifier ou établir une nouvelle décision, ou renvoyer une décision au décideur pour reconsidération.

En quoi une « révision au fond » est-elle différente d’une « révision judiciaire » d’une décision de visa ?

UN examen au fond est généralement la première étape pour demander la révision d’une décision administrative gouvernementale, telle qu’une annulation ou un refus de visa. C’est un réexamen administratif des faits de la cause et de la législation.

Si votre tentative d’examen au fond a échoué à l’AAT, vous pouvez demander une révision judiciaire de la décision du tribunal devant un tribunal.

Une revue judiciaire est un examen par le tribunal pour déterminer si le décideur (par exemple, l’AAT) a agi dans les limites de ses pouvoirs pour prendre la décision et si celle-ci a été rendue équitablement sans erreur de droit.

En quoi consiste le processus de demande de révision d’une décision de refus ou d’annulation de visa ?

Pour demander l’examen au fond d’une décision du ministère de l’Intérieur d’annuler un visa, vous devrez fournir preuves et soumissions à propos de:

• Si les motifs d’annulation/de refus existent et ;
• Si oui, si oui ou non le visa doit être annulé/refusé.

Vous devez préparer votre preuve et vos observations d’une manière clair et convaincant. Malheureusement, beaucoup de gens sous-estiment la difficulté du processus impliqué car il nécessite souvent une compréhension de la législation sur la migration entourant votre cas.

Vous pouvez également avoir un date limite faire appel de votre décision de visa avant une certaine date indiquée dans l’avis de votre ministère. Il peut être avantageux de consulter un agent de migration enregistré qui a de l’expérience dans les cas de refus et d’annulation de visa, comme Interstaff.

Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont nous assistons les refus et les annulations de visa ici. Vous pouvez aussi lisez notre étude de cas pour comprendre comment nous vous guidons tout au long du processus.

Interpersonnel | Experts en refus et annulation de visa depuis 1988

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Source:

Institut des migrations d’Australie

Le Tribunal d’Appel Administratif

procureur général Communiqué de presse Groupe d’experts

Les Néo-Zélandais en Australie seront heureux de savoir que le gouvernement australien accélère les demandes de résidence permanente et de citoyenneté pour les Néo-Zélandais et a changé son approche en matière d’annulation de visa en reconnaissance des liens de partenariat entre les deux pays.

Malheureusement, lorsque les Néo-Zélandais viennent en Australie avec un visa de catégorie spéciale de la sous-classe 444 et demandent la résidence permanente via le visa de la sous-classe 189 pour les indépendants qualifiés (volet néo-zélandais), il y a généralement une attente d’au moins deux ans en raison du nombre limité de places allouées. à ce groupe.

Les Néo-Zélandais ont un accès limité aux prestations sociales telles que le National Disability Insurance Scheme, les paiements de sécurité sociale, les prêts étudiants, la citoyenneté australienne automatique pour leurs enfants nés en Australie et leur droit de vote en tant que sous-classe 444 Les titulaires de visa n’ont pas les mêmes droits et avantages en tant que résidents permanents et citoyens australiens.

Heureusement, le ministère de l’Intérieur a mis en place un groupe de travail dédié pour donner la priorité au traitement des visas pour ce sous-groupe et finaliser la plupart des demandes déposées d’ici juillet 2023. Il a également temporairement fermé la sous-classe 189 (NZ Stream) aux nouvelles demandes du 10 décembre 2022 jusqu’au 1 juillet 2023 alors qu’il se concentre sur la réduction de l’arriéré d’environ 11 500 demandes et la réduction des temps d’attente à six mois ou moins.

Voici un résumé de ce qui a changé pour les Néo-Zélandais vivant en Australie.

Continuez de lire pour en savoir davantage.

Résidence permanente accélérée et suppression des exigences en matière de résidence, de revenu et de santé

Pour faciliter l’accélération des visas néo-zélandais, le gouvernement a modifié le Règlement sur les migrations de 1994 et supprimé les exigences pour satisfaire aux critères ci-dessous pour les demandes déposées pour le visa de sous-classe 189 (volet néo-zélandais) avant le 10 décembre 2022 :

• Une période de résidence en Australie – cela exige généralement que le demandeur ait résidé en Australie pendant une période continue d’au moins 5 ans immédiatement avant de demander son visa 189, et que cette résidence ait commencé avant le 19 février 2016 ;
• Seuils de revenu – cela aurait obligé le demandeur à atteindre un revenu minimum de 53 900 $ au cours de trois des cinq années précédant la demande de visa (des conditions s’appliquent).
• Exigences sanitaires – le titulaire principal du visa et les demandeurs familiaux devraient généralement être en bonne santé conformément au critère d’intérêt public (PIC) 4007. Dans des circonstances normales, ces exigences sanitaires empêcheraient les personnes souffrant de certaines conditions médicales d’obtenir la résidence permanente.

A ce stade, la modification Règlement sur les migrations de 1994 s’applique uniquement aux demandes New Zealand Stream effectuées avant le 10 décembre 2022.

Cela signifie que les exigences ci-dessus en matière de résidence, de revenu et de santé seront à nouveau nécessaires lorsque la sous-classe 189 (NZ Stream) rouvrira aux nouvelles applications à partir du 1er juillet 2023, à moins que le gouvernement n’étende les dispositions simplifiées pour les citoyens néo-zélandais pour le moment.

Cela pourrait être le cas, car le Premier ministre australien, Anthony Albanese, a déclaré en juillet 2022 qu’il prévoyait d’annoncer de nouvelles voies de migration et de citoyenneté pour les Néo-Zélandais d’ici l’Anzac Day 2023, en reconnaissance des liens étroits entre les deux nations. Nous vous tiendrons certainement au courant.

Accès plus rapide à la citoyenneté australienne

De nombreux Néo-Zélandais en Australie auront désormais également un accès plus rapide à la citoyenneté australienne. Le 1er janvier 2023, le gouvernement a introduit un nouvel instrument de migration qui permet aux Néo-Zélandais éligibles et aux membres de leur famille de satisfaire aux exigences de résidence pour la citoyenneté australienne plus rapidement que d’habitude.

La demande de citoyenneté par attribution implique généralement de satisfaire aux exigences de résidence en passant un certain temps continu en Australie en tant que résident permanent avant de devenir éligible.

Cependant, en vertu du nouvel instrument, aux fins de la citoyenneté australienne, les citoyens néo-zélandais sont considérés comme étant devenus des résidents permanents australiens à la date de début antidatée du 1er janvier 2022 s’ils :

• Détenir un visa de catégorie spéciale, tel qu’un visa 444 et ;
• Détenir un visa de sous-classe 189 (New Zealand Stream) accordé entre le 31 décembre 2021 et le 1er juillet 2023 – des conditions s’appliquent.

Cela s’applique également aux membres de leur famille citoyens néo-zélandais titulaires d’un visa de sous-classe 189 (NZ Stream) et aux enfants nés en Australie de certains titulaires de visa de sous-classe 444 (des conditions s’appliquent).

Le changement permet à certains citoyens néo-zélandais de demander la citoyenneté immédiatement après avoir obtenu la résidence permanente via le visa New Zealand Stream de la sous-classe 189, sans avoir à détenir ce visa pendant 12 mois.

Les liens avec l’Australie sont plus importants pour les Néo-Zélandais menacés d’expulsion

L’Australie a également assoupli son approche de l’annulation des visas des Néo-Zélandais pour des raisons de caractère. En Australie, l’article 501 de la loi sur les migrations stipule qu’une personne doit être de bonne moralité pour visiter ou rester dans le pays.

C’est une politique qui a été renforcée en 2015 pour permettre au ministre de l’Immigration d’expulser une personne ayant passé plus d’un an dans une prison australienne. Depuis cette époque, près de 3 000 Néo-Zélandais ont été expulsés.

Bien qu’il n’y ait pas eu de modification officielle de l’article 501, le ministre australien de l’Immigration, Andrew Giles, a publié une instruction ministérielle en février qui ordonnait au ministère de l’Intérieur de déterminer la durée de vie d’un citoyen néo-zélandais en Australie et ses liens avec la communauté une considération primordiale au moment de décider d’annuler leur visa et de les expulser pour des raisons de moralité.

La nouvelle direction reconnaît le fait que certains Néo-Zélandais sont en Australie depuis qu’ils sont très jeunes et qu’il peut être injuste de les envoyer en Nouvelle-Zélande alors qu’ils n’y ont aucun lien. Il ordonne également aux agents chargés des dossiers de tenir compte de l’impact de l’expulsion sur les enfants à charge qu’ils ont en Australie.

Interpersonnel | Plus de 30 ans d’expérience australienne en matière de visas et de migration

Les changements sont une étape bienvenue et positive vers l’amélioration des parcours migratoires des Néo-Zélandais vivant en Australie et la reconnaissance de la contribution positive des citoyens néo-zélandais en Australie. Si vous avez besoin de conseils en matière de visa, de citoyenneté ou de migration, nous vous encourageons à contacter les agents de migration enregistrés d’Interstaff.

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Source:

Agents de migration enregistrés d’Interstaff

Institut des migrations d’Australie

Communiqué ministériel – Ministre de l’intérieur

Département de l’intérieur

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