Le ministre de l’Immigration du Canada annonce une nouvelle voie dans le cadre du PGEP pour les réfugiés qualifiés

Le ministre de l’Immigration, Sean Fraser, a annoncé lundi que le Canada allait lancer une nouvelle voie cet été sous la Projet pilote sur les parcours de mobilité économique (EMPP) pour aider les employeurs à embaucher des réfugiés et d’autres personnes déplacées.

« Le Canada est un chef de file mondial pour aider les réfugiés qualifiés à entrer en contact avec des employeurs qui ont du mal à trouver des travailleurs dans des domaines critiques tout en donnant aux nouveaux arrivants la possibilité de redémarrer leur carrière et leur vie ici au Canada », a déclaré Fraser.

« Notre gouvernement continuera d’élaborer et de mettre à l’échelle des mesures d’immigration novatrices pour aider les employeurs à combler leurs graves pénuries de main-d’œuvre et offrir aux réfugiés la possibilité de vivre en sécurité tout en reconstruisant leur vie.

En savoir plus

Le Canada invite 7 000 autres candidats à Entrée express lors du deuxième tirage en huit jours
Tirage au sort PCP de la Colombie-Britannique : la province émet au moins 254 invitations d’immigration au Canada
L’immigration canadienne voit un record de janvier pour le nombre de nouveaux résidents permanents

L’annonce de la nouvelle voie du PPSE n’a pas été une surprise, car en décembre de l’année dernière, Ottawa parlait déjà d’élargir les possibilités pour les réfugiés de venir au Canada et a investi 6,2 millions de dollars pour aider les organisations partenaires à exécuter six projets dans le cadre du PPSE.

« La réinstallation offre aux réfugiés la possibilité de vivre en sécurité et de reconstruire leur vie, mais cela ne devrait pas signifier que leur expérience professionnelle est négligée dans le processus », a déclaré Fraser en décembre dernier.

« Grâce à ce programme novateur, notre gouvernement met en lumière les réalisations professionnelles des réfugiés qualifiés en leur permettant de poursuivre leur carrière au Canada tout en donnant aux employeurs l’accès à un bassin de talents mondiaux.

Dans le cadre de la nouvelle voie du PPSE annoncée lundi, Ottawa promet de donner aux employeurs davantage de possibilités de pourvoir un large éventail d’emplois en demande, notamment :

• aides-soignants;
• préposés aux services de soutien à la personne;
• aides-soignants de longue durée;
• ingénieurs logiciels;
• concepteurs de sites Web ;
• ingénieurs et techniciens en mécanique et électricité;
• enseignants;
• les travailleurs du tourisme et de l’hôtellerie, et ;
• chauffeurs de camions et de services de livraison.

Avec la nouvelle voie, l’EMPP inclura une approche plus flexible de l’éligibilité en permettant aux candidatures d’autres personnes déplacées qui n’ont pas de solution durable et qui ont besoin d’une protection internationale de postuler.

Six mois pour traiter les demandes dans le cadre du nouveau cheminement du PGEP, déclare le ministre de l’Immigration

« Ce programme évitera aux employeurs d’avoir à puiser dans Programmes des candidats des provinces (PNP) … Dans la plupart des cas, nous serons en mesure d’approuver les personnes dans les six mois du début à la fin », a déclaré Fraser aux membres de l’Empire Club of Canada le 27 mars.

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) offrira plus d’informations sur la nouvelle voie fédérale, y compris les critères d’admissibilité, sur les Page web EMPP dans les prochaines semaines.

La nouvelle voie est déjà annoncée par les employeurs partout au Canada comme une bonne nouvelle pour résoudre les pénuries de main-d’œuvre existantes au pays.

« Le besoin de talents qualifiés continue de créer de nombreux défis de recrutement pour les employeurs du secteur des soins de longue durée », a déclaré Doug Stephens, directeur général des opérations et des ressources humaines de la société de foyers de soins de longue durée MacLeod Group d’Antigonish, en Nouvelle-Écosse. .

Vidéo

« Au sein de notre organisation, nous avons vu nos besoins augmenter au cours des dernières années alors que nous sortons de la pandémie. Pouvoir embaucher dans le cadre du projet pilote de parcours de mobilité économique nous a permis d’accéder à un bassin de talents qualifiés à l’étranger auquel nous n’aurions probablement pas pu accéder autrement.

Dans son Plan des niveaux d’immigration 2023-2025, Ottawa a fixé l’objectif d’immigration pour cette année à 465 000 nouveaux résidents permanents. Le pays devrait accueillir 485 000 nouveaux résidents permanents en 2024 et 500 000 autres en 2025.

Cela représente un total de 1,45 million de nouveaux résidents permanents au Canada au cours des trois prochaines années.

« L’augmentation observée de la migration internationale est liée aux efforts déployés par le gouvernement du Canada pour atténuer les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs clés de l’économie », a noté Statistique Canada. « Le nombre élevé de postes vacants et de pénuries de main-d’œuvre se produit dans un contexte où le vieillissement de la population s’est accéléré au Canada et où le taux de chômage demeure près de son creux record.

Le Canada comptait 855 890 emplois en quête de main-d’œuvre à la fin de l’année dernière

À la fin de l’année dernière, il y avait 855 890 postes vacants au Canada, rapporte l’agence des services statistiques et démographiques.

De nombreux employeurs recherchent désespérément des candidats qualifiés pour occuper des emplois qui sont maintenant à la merci d’un manque de travailleurs et les réfugiés sont de plus en plus considérés comme une source de main-d’œuvre prête pour le Canada.

« Depuis décembre 2021, Talent Beyond Boundaries et nos partenaires employeurs ont dû transmettre quelque 1 600 jumelages d’emplois potentiels au Canada, car il n’existait pas de voie d’immigration appropriée pour les réfugiés », explique la directrice canadienne de l’organisme, Lara Dyer.

« Suite au tout premier Sommet mondial sur la mobilité de la main-d’œuvre des réfugiés plus tôt ce mois-ci, le potentiel des réfugiés qualifiés pour combler les pénuries de main-d’œuvre n’a jamais été aussi évident. Cette nouvelle voie offrira d’innombrables opportunités aux réfugiés qualifiés et aux employeurs, garantissant que tout employeur peut profiter du PPEM s’il le souhaite.

La co-fondatrice et directrice générale de TalentLift, Dana Wagner, a salué la nouvelle voie EMPP.

« Il s’agit d’une solution pour chaque équipe de recrutement au Canada. Il y a plusieurs milliers de femmes et d’hommes vivant en tant que réfugiés dans le monde qui ont un énorme talent à apporter », a déclaré Wagner.

Pourquoi ne pas recruter vos futurs collègues parmi les populations réfugiées ? Vous y trouverez des compétences compétitives, de l’adaptabilité et de la créativité. Ce sont les personnes que vous voulez dans votre équipe. À mesure que les visas deviennent plus transparents, le Canada peut devenir la capitale mondiale de l’embauche de talents déplacés.