Le Nouveau-Brunswick annonce un nouveau projet pilote d’immigration pour les travailleurs essentiels

Le gouvernement provincial de Nouveau-Brunswick a annoncé hier un tout nouveau projet pilote d’immigration : le projet pilote pour les travailleurs essentiels du Nouveau-Brunswick (NBCWP).

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Le projet pilote (un projet conjoint entre les gouvernements fédéral et provinciaux) vise à remédier aux pénuries critiques de travailleurs dans Nouveau-Brunswick. Le projet pilote est spécial en ce qu’il fournira non seulement une immigration économique dans la province, mais garantira également des services d’établissement (y compris des compétences et une formation linguistique) pour les nouveaux arrivants qui arrivent dans le cadre du projet.

Selon Arlene Dunn, la ministre responsable de Immigration et Opportunités Nouveau-Brunswick— « les employeurs participants bénéficieront grandement de pourvoir des postes vacants critiques et les candidats trouveront un travail intéressant dans une communauté accueillante ».

En plus de s’attaquer aux graves pénuries de main-d’œuvre, le Nouveau-Brunswick se préoccupe de retenir les nouveaux arrivants et reconnaît qu’un travail valorisant est un facteur clé pour y parvenir; ce projet pilote est une première étape vers la résolution de ces deux problèmes. Le PTNB travaillera avec six employeurs sélectionnés au Nouveau-Brunswick :

Ces employeurs ont été sélectionnés pour leur bilan irréprochable dans le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick (NBPNP), de bonnes pratiques de recrutement d’immigrants, et parce qu’ils ont déjà mis en place les programmes d’établissement nécessaires. Dans le cadre de leur participation, ces employeurs doivent :

• Avoir des plans d’établissement solides pour le logement et le transport afin de mieux soutenir l’établissement réussi des candidats dans leurs nouveaux emplois et communautés, avec des engagements forts en matière de rétention à long terme ;
• Avoir une planification complète des ressources humaines pour le recrutement et l’embauche de talents internationaux qualifiés et pour l’amélioration des compétences en cours d’emploi ;
• Offrir jusqu’à 200 heures de formation linguistique, au besoin, aux candidats; et
• Offrir des conseils et du soutien aux candidats qui souhaitent poursuivre leur équivalence d’études secondaires canadiennes.

Le programme pilote de cinq ans fera l’objet d’un suivi et d’une évaluation réguliers afin qu’il continue de répondre aux besoins en matière d’immigration et fournisse les résultats souhaités pour la province.

« Nous avons un objectif collectif en tête », a déclaré Alain Bossé, président et chef de l’exploitation de Groupe Savoie Inc., « La région de Saint-Quentin [is] prospérer grâce à nos nouveaux arrivants, et nous continuons à soutenir leur accueil dans les régions rurales du Nouveau-Brunswick »

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