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Le PCP de la Colombie-Britannique modifie l’attribution des points aux candidats

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Publié le 18 novembre 2022 à 09h00 HNE

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Le 16 novembre 2021, le Programme des candidats de la province de la Colombie-Britannique (BCPNP) a modifié son système de points pour modifier l’attribution des points aux candidats.

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Pour résumer, le système de points (qui, comme dans Programmes gérés par Entrée express sert à évaluer l’admissibilité des demandeurs à l’immigration en vertu de résidence permanente) a changé de la manière suivante :

  • Des points ont été supprimés pour Catégorie professionnelle nationale niveaux de compétence (CNP). Le système CNP est le principal moyen de classification des emplois au Canada, et il est récemment passé à un Classement TEER.
  • En conséquence, le nombre de points attribués au capital humain (compétences, expérience, formation et compétences de l’individu) et aux facteurs économiques (offre d’emploi, revenus, quartier d’emploi) des candidats a augmenté ;
  • Des points supplémentaires ont été ajoutés pour les titres professionnels et maîtrise de la langue en anglais et en français;
  • Des points ont été ajoutés pour une expérience antérieure de travail ou d’études à l’extérieur de la région métropolitaine de Vancouver.

Ces évolutions (toujours réparties entre capital humain et facteurs économiques) sont reflétées dans le nouveau tableau d’attribution des points :

Notation des sélections Points maximum
Facteurs de capital humain Expérience de travail directement liée 40
le plus haut niveau d’éducation 40
Maîtrise de la langue (anglais ou français) 40
Facteurs économiques Salaire horaire de l’offre d’emploi de la Colombie-Britannique 55
Zone en Colombie-Britannique 25
Total des points disponibles 200

Changement #1 : Aucun point selon la CNP de l’offre d’emploi

Le premier changement et sans doute le plus notable apporté au nouveau système d’attribution de points est la suppression des points en fonction du niveau de compétence de la CNP de l’offre d’emploi d’un candidat.

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Auparavant attribués jusqu’à 60 points en fonction de la CNP, ces points sont désormais répartis entre le capital humain et les facteurs économiques des candidats.

Changement #2 : Réattribution des points

Conformément à la suppression des points pour le code CNP de l’offre d’emploi, tous les autres facteurs de capital humain ou économique ont reçu une pondération accrue :

  • L’expérience de travail directement liée reçoit désormais un maximum de 60 points (auparavant 40);
  • Le niveau d’études le plus élevé reçoit désormais un maximum de 40 points (auparavant 25);
  • La compétence linguistique en anglais ou en français reçoit désormais un maximum de 40 points (auparavant 30);
  • Le salaire horaire de l’offre d’emploi reçoit désormais un maximum de 55 points (auparavant 50);
  • La zone en Colombie-Britannique (BC) reçoit maintenant un maximum de 25 points (auparavant 10);

Changement #3 : Points pour les désignations professionnelles éligibles

Un autre changement dans l’attribution des points pour les facteurs économiques a été l’ajout de 5 points pouvant être attribués aux titres professionnels admissibles détenus par un candidat. Cela comprend tout certificat commercial valide détenu par Métiers spécialisésBC ou Autorité de formation de l’industrie de la Colombie-Britannique (ITABC); mais fait également référence à des professions spécifiques à la page 56 du BCPNP guide des programmes.

Changement #4 : CLB Language benchmark de 9 reçoit maintenant une note complète, la capacité en français et en anglais est reconnue

Un score maximum pour la capacité linguistique (30 points) peut maintenant être atteint avec un Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) de 9 par opposition aux 10 précédents. Le NCLC est la norme nationale du Canada pour l’évaluation des compétences linguistiques, basée sur tests de langue officielle.

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Un autre changement ici est que la capacité en anglais et en français est maintenant reconnue et reçoit 10 points supplémentaires pour les candidats qui ont les deux.

Changement #5 : Pondération réajustée pour l’emplacement en Colombie-Britannique

Des modifications supplémentaires ont été apportées au district d’emploi des candidats en Colombie-Britannique. Alors qu’auparavant, certains emplacements à l’extérieur de Vancouver recevaient un nombre de points échelonné, les critères de notation actuels attribuent :

  • 0 point pour l’emploi dans le district métropolitain de Vancouver;
  • 5 points pour l’emploi dans les districts de Squamish, Abbotsford, Agassiz, Mission et Chilliwack; et
  • 15 points, pour toute région de la Colombie-Britannique qui n’est pas déjà mentionnée.

De plus, les critères attribuent 10 points supplémentaires aux personnes ayant une formation ou une expérience de travail régionale spécifique (par opposition à l’attribution précédente pour une année d’expérience canadienne).

Changement #6 : Plafond salarial plus élevé

Le dernier changement majeur apporté aux critères de points était un plafond salarial plus élevé pour recevoir le nombre maximum de points en fonction du revenu. Il y a également 5 points supplémentaires disponibles ici pour les candidats (55, auparavant 50).

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Alors qu’auparavant un salaire annuel de 100 000 $ garantissait au candidat le nombre maximal de points dans cette catégorie, BC a ajusté ce plafond à un revenu annuel de 145 000 $; les candidats qui détenaient auparavant un salaire de 100 000 $ ne reçoivent plus que 33 points, par opposition à l’ancien maximum de 50.

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