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Les contributions des femmes immigrantes parmi celles célébrées lors de la Journée internationale de la femme au Canada

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Lorsque Mona Shahwan El-Tahan, d’origine égyptienne, est arrivée à Terre-Neuve en 1975, la jeune diplômée en génie de l’Université du Caire espérait seulement étude et obtenir sa maîtrise à l’Université Memorial.

Aujourd’hui, elle est présidente et fondatrice d’InCoreTec Inc., une société de recherche et développement et de conseil basée à St. John’s dont les ingénieurs, les scientifiques et les développeurs de logiciels offrent des services à des clients locaux, nationaux et internationaux.


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Elle est également toujours directrice émérite de l’association à but non lucratif qu’elle a fondée, WISE NL (Women in Science and Engineering), qui s’efforce d’accroître le niveau de participation des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques, souvent décrits comme les domaines STEM. , à Terre-Neuve.

La journée internationale de la femme est célébrée chaque 8 mars

En reconnaissance de la Journée internationale de la femme, El-Tahan est l’une des nombreuses femmes présentées sur le site Web du gouvernement canadien Femmes d’impact au Canada site Internet.

Les réalisations d’El-Tahan sont clairement impressionnantes. En plus de développer le premier modèle mathématique en Amérique du Nord pour prédire le mouvement des icebergs, elle a également contribué à développer une technologie qui réduit la friction sur le Canadarm, le bras robotique de la Station spatiale internationale.

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Au Canada, les femmes immigrantes peuvent accomplir et accomplissent souvent des choses étonnantes dans toutes les sphères d’activité, renforcées par un système d’éducation et une culture qui encouragent les filles et les femmes à exceller dans les domaines de leur choix.

Arrivé au Canada alors qu’il n’avait que 11 ans et qu’il était réfugié, Karina Hayat, née à Guatemala City, a étudié la biologie au Douglas College de Vancouver avant de fonder Prizm Media, une entreprise de technologies et de médias numériques qui connecte les patients atteints de maladies chroniques aux produits et services de santé nécessaires, avec son mari, Zeeshan Hayat. Aujourd’hui, elle est présidente de l’entreprise.

Malgré les grands progrès réalisés par les femmes immigrantes au Canada, elles sont encore malheureusement moins susceptibles de décrocher des postes de direction et de siéger à des conseils d’administration que les employées nées au Canada ou les hommes immigrants, révèle un rapport de Statistique Canada.

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Et les femmes immigrées les plus susceptibles de décrocher des postes aussi convoités viennent toujours de pays à prédominance caucasienne.

Les femmes immigrantes sont toujours sous-représentées dans les suites C et les salles de conseil des entreprises canadiennes

Dans son premier profil socioéconomique des femmes immigrantes à l’admission qui ont ensuite décroché des postes de direction au Canada, Les femmes immigrantes parmi les administrateurs et les dirigeants de conseils d’administration : de l’admission au Canada aux rôles de directionpublié à la fin de l’année dernière, l’agence des services statistiques et démographiques a révélé que ces femmes ont tendance à occuper des postes de direction de niveau inférieur et à être moins bien payées que les autres.

“Malgré des décennies de gains sur le lieu de travail, les femmes continuent d’être sous-représentées dans les postes de direction et de prise de décision”, a noté l’agence de services statistiques et démographiques.

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« Les femmes qui accèdent à un poste de direction au cours de leur carrière ont tendance à occuper des postes de niveau inférieur à celui des hommes, ou des postes avec moins de pouvoir décisionnel – des tendances qui se reflètent chez les femmes immigrantes cadres.

Dans son livre, Pourquoi les hommes gagnent plus, le Dr Warren Farrell a décrit il y a environ une décennie 25 choix de vie que les femmes ont tendance à faire plus souvent que les hommes, ce qui fait qu’elles sont moins bien payées que leurs homologues masculins. Selon Farrell, ces choix amènent souvent les femmes à avoir une vie plus équilibrée et plus heureuse.

Aucune loi en vigueur au Canada n’empêche les femmes ou les immigrantes d’occuper un poste de direction dans le secteur privé ou public ou ne favorise les hommes. Et le premier profil socioéconomique de Statistique Canada sur les femmes immigrantes travaillant comme cadres au Canada n’offre aucune explication de ses résultats.

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Statistique Canada rapporte seulement que les femmes immigrantes étaient les moins susceptibles de contribuer à un conseil d’administration, 48 % des femmes immigrantes travaillant comme administrateurs de conseil et 52 % comme dirigeantes. Cela se compare à 65 % pour les hommes nés au Canada, 61 % pour les hommes immigrants et 53 % pour les femmes nées au Canada.

« En tant qu’officiers, les femmes immigrantes étaient moins susceptibles d’occuper des postes de haut niveau », a révélé Statistique Canada.

Les femmes sont moins susceptibles d’immigrer au Canada en tant que demandeurs principaux dans le cadre de programmes économiques

« Par exemple, les femmes immigrées officiers étaient plus de deux fois moins susceptibles de travailler comme présidente d’une société que les hommes immigrés officiers, tandis que les femmes immigrées officiers étaient plus de deux fois plus susceptibles que les hommes immigrés officiers d’occuper un poste de secrétariat.

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Le profil de Statistique Canada de ces femmes cadres immigrantes indique que les femmes cadres immigrantes étaient plus susceptibles d’être admises au Canada en tant que personne à charge ou conjointe dans la catégorie économique que les hommes cadres immigrants.

« Les immigrants économiques peuvent être admis en tant que demandeur principal ou en tant que conjoint ou personne à charge. Pour être admis comme demandeur principal, l’individu doit répondre à certains critères de sélection, tandis qu’un conjoint ou une personne à charge n’est pas évalué selon les critères de sélection », note Statistique Canada.

“Ils sont automatiquement admis avec le demandeur principal.”

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Les femmes cadres immigrantes étaient plus de deux fois moins susceptibles que les hommes cadres immigrants d’arriver au Canada en tant que demandeurs principaux tout en étant plus susceptibles d’être admises en tant que conjoint ou demandeur économique dépendant, note Statistique Canada.

Lorsque les femmes immigrantes ont atteint le niveau de la direction, elles étaient environ quatre fois plus susceptibles d’être nées aux États-Unis ou au Royaume-Uni que les autres femmes immigrantes au Canada.

« Des différences ont été remarquées entre les femmes cadres immigrantes et l’ensemble de la population des femmes immigrantes lors de l’examen des cinq principaux pays de naissance », note Statistique Canada.

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« Par exemple, les femmes cadres immigrantes étaient environ quatre fois plus susceptibles d’être nées aux États-Unis ou au Royaume-Uni que la population totale de femmes immigrantes. Plus précisément, les États-Unis… se sont classés au premier rang des pays de naissance des femmes cadres immigrées, suivis du Royaume-Uni… de la Chine… de Hong Kong… et de la France.

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