Les emplois saisonniers au Canada augmentent de 28 % – Nouveau rapport Indeed

Le rapport d’Indeed sur les tendances d’embauche des emplois de vacances, publié mercredi, montre que les offres d’emplois saisonniers pour cet hiver sont en hausse de 28 % par rapport à l’année dernière et de 40 % au-dessus des niveaux de 2019. Alors que le pourcentage de demandeurs d’emploi à la recherche d’un travail saisonnier est en hausse de 25 % par rapport à l’année dernière, il est encore légèrement inférieur aux niveaux d’avant la pandémie.

Selon une récente étude Indeed, les employeurs pourraient avoir plus de mal à trouver des travailleurs temporaires pendant la prochaine saison des fêtes en raison de l’augmentation des offres d’emploi par rapport à avant la pandémie.

L’enquête a indiqué que même si l’embauche augmentera probablement de manière générale pendant la période des fêtes (novembre 2022 – janvier 2023), certaines entreprises pourraient avoir du mal à pourvoir des postes en raison de la demande accrue de travailleurs saisonniers et de l’intérêt des demandeurs d’emploi.

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Solutions possibles pour trouver des travailleurs saisonniers

L’économiste principal d’Indeed, Brendon Bernard, affirme que la tendance de l’embauche saisonnière est similaire à celle du reste du marché du travail. Les employeurs ont signalé des difficultés à pourvoir des postes dans tout le secteur, et cette saison, a-t-il prédit, ne sera pas différente.

Bernard dit que les employeurs peuvent avoir besoin de modifier la rémunération pour attirer de nouvelles recrues ou offrir des horaires flexibles.

Néanmoins, il pense qu’il serait difficile de pourvoir certains postes pour certaines organisations spécifiques. Il suggère que la question que les employeurs doivent se poser est la suivante : que font-ils pour se démarquer ?

De plus, Indeed indique que les embauches pour la période des fêtes commencent généralement en septembre, mais les postes pour les emplois de vacances se sont accélérés au début de cette année.

Les suites de la pandémie

Après deux ans de recrutement ralenti en raison de la pandémie, c’est un fort revirement, estime Bernard. Il y a eu un peu plus de retour à la normale cette année, estime Bernad. Cependant, il a déclaré qu’il était probable que les employeurs se préparent à une augmentation attendue du trafic piétonnier.

En effet, le rapport montre que la part globale du marché dans l’emploi saisonnier est de 1,3 %, plus élevée qu’en 2021, mais loin des niveaux d’avant la pandémie. En 2022, les offres d’emploi globales au Canada auront atteint des niveaux record, indiquant un marché de l’emploi plus concurrentiel, en particulier dans certaines industries.

De plus, l’emploi saisonnier d’agents du service à la clientèle et d’associés aux ventes est concentré dans le secteur du commerce de détail. En effet, les données montrent que les emplois de vente au détail en contact direct avec la clientèle représentent la moitié des affichages saisonniers de cette année.

Autre avis d’expert

Michelle Wasylyshen, porte-parole du Conseil canadien du commerce de détailaffirme que la pénurie de main-d’œuvre est un problème persistant dans le commerce de détail.

Elle a expliqué que les détaillants s’inquiètent de leur capacité à augmenter leurs effectifs à l’approche de la saison des achats de Noël et des occasions de magasinage importantes comme le Black Friday, le Cyber ​​​​Monday et le Boxing Day.

Il y a eu une diminution du bassin de travailleurs à temps partiel, ce qui, selon Wasylyshen, est l’un des facteurs à l’origine de la crise de la main-d’œuvre dans le commerce de détail. Tout au long de la pandémie, “moins de personnes âgées et de jeunes sont retournés sur le lieu de travail”, a-t-elle déclaré.

Si les détaillants ne peuvent pas répondre à leurs besoins en matière d’emploi, ils devront peut-être réduire leurs heures de travail ou prendre d’autres mesures correctives pour augmenter la rémunération afin d’attirer les travailleurs, a-t-elle ajouté.

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