Les postes vacants au Canada restent élevés alors que les employeurs augmentent les salaires pour attirer les travailleurs

Le dernier rapport de Statistique Canada révèle que les employeurs de partout au Canada augmentent les salaires dans leurs tentatives d’attirer les travailleurs dont ils ont tant besoin, car le nombre de postes vacants à travers le pays reste élevé.

« Confrontés à un marché du travail tendu et à des difficultés d’embauche, certains employeurs réagissent en augmentant les salaires offerts pour leurs postes vacants », rapporte Statistique Canada. « Par rapport au même trimestre un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert a augmenté de 7,5 % pour atteindre 24,20 $ au troisième trimestre.

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Dans son rapport du troisième trimestre, l’agence de services statistiques et démographiques note que les postes vacants ont quelque peu diminué au cours de ce trimestre, chutant de 3,3 % à 959 600 par rapport au record de 992 200 postes vacants au deuxième trimestre de l’année.

Mais le dernier trimestre comptait encore un nombre très élevé de postes vacants.

Offres d’emploi en hausse de 8,3 % par rapport à l’année dernière

« C’était 8,3 % de plus qu’au troisième trimestre de 2021 et 72,7 % de plus qu’au premier trimestre de 2020 », rapporte Statistique Canada.

Le taux de postes vacants, qui est calculé en divisant le nombre de postes vacants au Canada par le nombre total d’emplois, pourvus et non pourvus, était de 5,4 % au troisième trimestre de cette année, une légère baisse par rapport aux 5,7 % enregistrés au trimestre précédent.

C’est un marché du travail très, très serré. Même si chaque chômeur possédait les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper les emplois disponibles, il y avait encore à peine assez de chômeurs au Canada pour occuper les emplois disponibles au pays au cours du troisième trimestre – et, bien sûr, il n’y a pas une telle adéquation parfaite dans l’effectif.

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« Il y avait en moyenne 1,1 chômeur pour chaque poste vacant au Canada au troisième trimestre de 2022, ce qui est semblable au creux record atteint au deuxième trimestre », rapporte Statistique Canada.

Les employeurs canadiens qui tentent de survivre pendant cette grave pénurie de main-d’œuvre peuvent recruter et embaucher des ressortissants étrangers par le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et le Programme de mobilité internationale (LUTIN).

Le Volet mondial des talents (GTS), qui fait partie du PTET, peut, dans des situations de traitement normales, mener à l’octroi de permis de travail canadiens et au traitement des demandes de visa dans un délai de deux semaines.

Sous le Système d’entrée expressles immigrants peuvent également demander résidence permanente en ligne s’ils répondent aux critères d’admissibilité à l’un des trois programmes fédéraux d’immigration, le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSW), Programme fédéral des métiers spécialisés (TVF), et Programme de la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC), ou un programme d’immigration provincial participant.

Les profils des candidats sont ensuite classés les uns par rapport aux autres selon un système de points appelé Système de classement complet (CRS). Les candidats les mieux classés sont considérés pour un Invitation à postuler (ITA) pour la résidence permanente. Les bénéficiaires d’un ITA doivent soumettre rapidement une demande complète et s’acquitter des frais de traitement, dans un délai de 90 jours.

Les postes vacants ont augmenté au Manitoba et en Saskatchewan

Grâce à un réseau de Programmes des candidats des provinces (PNP), presque toutes les dix provinces et les trois territoires du Canada peuvent également désigner des candidats travailleurs qualifiés pour l’admission au Canada lorsqu’ils possèdent les compétences spécifiques requises par les économies locales. Les candidats retenus qui reçoivent une nomination provinciale ou territoriale peuvent ensuite demander la résidence permanente au Canada par l’intermédiaire des autorités fédérales de l’immigration.

Au troisième trimestre de cette année, les grands moteurs économiques du Canada ont connu une baisse des postes vacants, mais ceux-ci ont augmenté dans les provinces des Prairies du Manitoba et de la Saskatchewan.

« Les postes vacants ont diminué au troisième trimestre au Québec, en baisse de 6,7 % à 232 400, en Colombie-Britannique, en baisse de 4,7 %, à 155 400, et en Ontario, en baisse de 3,6 %, à 364 000 », rapporte Statistique Canada.

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« Parallèlement, le nombre de postes vacants était en hausse au Manitoba, en hausse de 10,7 % à 32 400, et en Saskatchewan, en hausse de 7,5 %, à 24 300, alors qu’il était relativement stable dans les autres provinces.

Malgré la baisse des postes vacants au dernier trimestre, la Colombie-Britannique et le Québec affichent toujours les taux de postes vacants les plus élevés parmi les provinces. Au Canada atlantique, Terre-Neuve-et-Labrador est demeurée la province ayant le taux de postes vacants le plus bas au troisième trimestre.

Dans tous les secteurs professionnels, les services professionnels, scientifiques et techniques ont connu leur première baisse des postes vacants en deux ans au troisième trimestre.

« Les postes vacants dans les services professionnels, scientifiques et techniques ont diminué de 15,4 % par rapport au sommet atteint au deuxième trimestre à 63 100 au troisième trimestre », rapporte Statistique Canada.

Dans le secteur où le nombre de postes vacants est le plus élevé, celui de la restauration, la situation s’est légèrement améliorée pour les employeurs à la recherche de personnel au troisième trimestre.

« Il y avait 140 000 postes vacants dans les services d’hébergement et de restauration au troisième trimestre, en baisse de 6,5 %, ou 9 700, par rapport au deuxième trimestre », rapporte Statistique Canada.

«Comme c’est le cas depuis l’été 2021, le taux de postes vacants dans le secteur de l’hébergement et de la restauration au troisième trimestre, à 10%, était le plus élevé de tous les secteurs, malgré la baisse de ce trimestre.»

Le secteur de la santé et des services sociaux a connu une augmentation des postes vacants

La fabrication a également connu une baisse des postes vacants, de 8,7 %, ce trimestre, la première baisse dans ce secteur depuis le troisième trimestre de 2019, la dernière année complète avant le début de la pandémie de COVID-19.

Les choses ont peu changé dans le secteur de la construction. La demande d’électriciens, de charpentiers, d’aides en construction et d’ouvriers, le cas échéant, n’a augmenté qu’au cours de ce dernier trimestre.

Les choses se sont également resserrées encore plus dans le secteur de la santé, lui-même déjà sous le choc d’une pénurie aiguë d’infirmières et de médecins.

« D’un trimestre à l’autre, les postes vacants ont augmenté au troisième trimestre pour les infirmières autorisées et les infirmières psychiatriques autorisées, en hausse de 17 % pour atteindre 27 600; aides-infirmiers, aides-soignants et préposés aux bénéficiaires, en hausse de 37,5 % pour atteindre 26 200; et les infirmières auxiliaires autorisées, en hausse de 20,7 % pour atteindre 13 100 », rapporte Statistique Canada.

« Ensemble, ces professions représentaient la majorité, 69,2 %, de tous les postes vacants dans les professions de la santé au troisième trimestre. »