Les professions les plus en demande au Canada actuellement

Le récent rapport de LinkedIn sur le «20 rôles canadiens de plus en plus demandés» révèle quelques informations clés sur les professions qui connaissent une augmentation de l’embauche au Canada.

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L’étude a analysé les titres de millions d’emplois créés par les membres de LinkedIn entre le 1er janvier 2018 et le 31 juillet 2022, pour calculer un taux de croissance pour chaque profession (hors emplois non salariés à temps plein ou à temps partiel). Voici leur liste des 20 emplois dont la demande augmente au Canada au cours de cette période de quatre ans, y compris les principales régions d’embauche et la disponibilité du travail à distance :

• Responsable Marketing Croissance—Principales régions d’embauche : Région du Grand Toronto (RGT), Région métropolitaine du Grand Vancouver (GVMA), Région métropolitaine du Grand Montréal (GMMA)—Disponibilité des emplois à distance : 46,2 % ;
• Responsable des opérations produits—Principales régions d’embauche : GTA—Disponibilité des emplois à distance : 43,2 % ;
• Technicien de dispensaire—Principales régions d’embauche : GTA—Disponibilité des emplois à distance : N/A
• Gestionnaire de programme technique—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA—Disponibilité des emplois à distance : 29,3 % ;
• Responsable Développement Durable—Principales régions d’embauche : GTA—Disponibilité des emplois à distance : 10,5 %
• Responsable de la croissance—Principales régions d’embauche : GTA—Disponibilité des emplois à distance : 66,4 % ;
• Rédacteur expérience utilisateur—Principales régions d’embauche : GTA—Disponibilité des emplois à distance : 44,7 % ;
• Associé en technologie de l’information—Principales régions d’embauche : GTA, GMMA—Disponibilité des emplois à distance : 3,3 % ;
• Ingénieur fiabilité site—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA, GMMA—Disponibilité des emplois à distance : 44,7 % ;
• Associé à la réussite client—Principales régions d’embauche : GTA—Disponibilité des emplois à distance : 12,7 % ;
• Analyste d’évaluation—Principales régions d’embauche : GTA—Disponibilité des emplois à distance : 3,6 % ;
• Représentant du développement des ventes—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA, GMMA—Disponibilité des emplois à distance : 49,4 % ;
• Ingénieur sécurité—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA, GMMA—Disponibilité des emplois à distance : 57,9 % ;
• Ingénieur de données—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA, GMMA—Disponibilité des emplois à distance : 35,6 % ;
• Coordonnatrice du commerce électronique—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA, GMMA—Disponibilité des emplois à distance : 4,8 % ;
• Chef de produit technique—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA—Disponibilité des emplois à distance : 33,1 % ;
• Spécialiste de la cybersécurité—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA, région métropolitaine du Grand Calgary (GCMA)—Disponibilité des emplois à distance : 13,4 % ;
• Planificateur d’équipage—Principales régions d’embauche : GTA—Disponibilité des emplois à distance : N/A ;
• Rédacteur médical—Principales régions d’embauche : GTA, GVMA, GMMA—Disponibilité des emplois à distance : 56,9 % ;
• Planificateur média—Principales régions d’embauche : GTA, GMMA—Disponibilité des emplois à distance : 15,7 % ;

Une note sur les offres d’emploi

Rapport sur les offres d’emploi de novembre (les données les plus récentes disponibles) ont vu le nombre total de postes vacants dans toutes les industries au Canada diminuer de 20 700 emplois. Malgré cela, les postes vacants restent globalement à des niveaux historiques, totalisant 850 300 postes ouverts à la fin de 2022.

Particulièrement, le la santé et l’aide sociale, services scientifiques et techniques professionnelset construction les secteurs continuent de connaître des postes vacants persistants (malgré des efforts d’embauche croissants), avec peu ou pas de réduction d’une année à l’autre. Cela indique un climat d’embauche productif dans ces industries, en particulier pour les nouveaux arrivants, qui contribuent collectivement à près de 100 % de la croissance de la population active— à mesure que l’économie canadienne s’éloigne des effets dépressifs de la pandémie de COVID.

Les voies de l’immigration

Pour beaucoup, l’emploi n’est pas seulement un moyen de soutien financier, mais aussi une voie pour rester de façon permanente au Canada. Compte tenu de cela, les nouveaux arrivants peuvent être servis en envisageant d’importants changements de politique, au moment de déterminer leur chemin vers le Canada.

Par exemple, le Programmes des candidats des provinces (PCP) sont une voie d’immigration par laquelle les provinces peuvent inviter directement les nouveaux arrivants à s’établir en tant que résidents permanents; en fonction de leur éducation, de leurs liens avec la province et de leur expérience dans les professions en demande. En 2023, les PNP devraient dépasser Programmes gérés par Entrée expressen tant que voie de relations publiques la plus importante au Canada, mais d’importants changements sont également à venir Entrée express.

Après l’ascension de Projet de loi C-19 en juin 2022le ministre de l’Immigration, Sean Fraser, est désormais en mesure de créer des catégories d’immigration spécifiques dans le bassin fédéral d’Entrée express (basées sur des caractéristiques telles que la profession, les compétences linguistiques, l’éducation, etc.) et d’émettre invitations à postuler (ITA) pour la résidence permanente à ces candidats. Immigration Réfugiés et Citoyenneté Canada ont déjà exprimé leur intérêt à mettre en œuvre la politique au printemps 2023.

Bien qu’aucun autre détail n’ait encore été donné, les professions comme celles énumérées ci-dessus (et dans les secteurs où les postes vacants persistent) ont de fortes chances d’être sélectionnées dans ces tirages ciblés d’Entrée express, car elles représentent des professions en demande que le Canada ne peut pas actuellement pourvoir. postes vacants pour; sans l’aide de nouveaux arrivants.

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