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L’exigence d’expérience de travail réduite de moitié pour les candidats aux programmes pilotes canadiens pour les aidants naturels

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Publié le 10 février 2023 à 15 h 48 HNE

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Parlant de Scarborough aujourd’hui, les députés Salma Zahid et Rechie Valdez ont annoncé que le montant de expérience de travail au Canada requise pour un soignant pour se qualifier pour la résidence permanente passe de 24 à 12 mois.

Le changement entrera en vigueur le 30 avril 2023 et est rétroactif pour les proches aidants qui ont déjà fait une demande. Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) confirmera que les candidats possèdent l’expérience de travail requise.

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De plus, certaines places dans les parcours d’aidants existants ont été réservées aux aidants qui ont déjà une expérience de travail au Canada grâce à un permis de travail antérieur afin qu’ils puissent demander la résidence permanente.

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IRCC s’attend à ce que le changement ait un impact sur environ 90 % des candidats qui sont en cours de traitement pour les programmes de soignants.

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Les deux programmes pilotes ont été lancés en 2019 et doivent expirer en juin 2024. Près de 1 600 soignants et les membres de leur famille sont devenus résidents permanents grâce à ces programmes. En 2022 seulement, près de 1 100 soignants et les membres de leur famille sont devenus résidents permanents grâce aux deux projets pilotes.

« Les aidants naturels sont une option importante pour les familles au Canada et ont joué un rôle déterminant dans la vie de nombreux enfants en pleine croissance, de parents vieillissants et de ceux qui ont besoin de soins spécialisés supplémentaires », a déclaré ministre de l’Immigration Sean Fraser. « En réduisant à un an l’expérience de travail requise au Canada, davantage d’aidants naturels et leurs familles deviendront admissibles à la transition vers la résidence permanente plus tôt, ce qui signifie qu’ils pourront s’installer et commencer le prochain chapitre de leur vie ici au Canada.

Les autres critères d’éligibilité restent les mêmes. Les candidats aux deux programmes doivent être en mesure de démontrer :

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  • Les résultats des tests de langue montrant un Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) de 5 ;
  • Une année d’études postsecondaires au Canada ou l’équivalent étranger; et
  • Passez un contrôle d’admissibilité (santé, criminalité et sécurité).

En termes d’expérience de travail, les candidats doivent désormais être en mesure de démontrer :

  • expérience de travail qui relève Classification nationale des professions (CNP) codes 4411 ou 4412
  • L’expérience de travail doit être dans l’un de ces emplois, il ne peut pas s’agir d’un mélange des deux emplois
  • Le poste du candidat correspondait à la description de poste de la CNP et il a accompli la plupart des tâches principales
  • Le travail à temps plein est défini comme au moins 30 heures de travail rémunéré chaque semaine

La population vieillissante du Canada

Le recensement de 2021 montre qu’il y a 861 395 personnes vivant au Canada qui ont plus de 85 ans. Il y a 2,1 millions de plus entre 75 et 85 ans, dont beaucoup vivent dans des résidences pour personnes âgées et des établissements de soins. Les données de 2016 montrent qu’il y avait 500 000 résidents en soins de longue durée.

De plus, près de neuf millions de Canadiens devraient atteindre l’âge de 65 ans d’ici 2030. Ces facteurs combinés signifient que le Canada a besoin de plus de soignants pour répondre aux besoins de la population, maintenant et dans un proche avenir.

Il y a aussi un besoin de plus de garderies, car la majorité des familles canadiennes sont monoparentales ou à deux revenus, ce qui signifie que les deux parents travaillent à l’extérieur de la maison. Beaucoup n’ont pas de famille à proximité pour les aider à s’occuper des enfants et dépendent de la garderie ou de la garde privée à domicile.

Pour répondre à ces besoins, le Canada continue d’embaucher des professionnels des secteurs de la santé et de l’assistance sociale. La plus récente enquête sur la population active montre que plus de 7 000 immigrants ont été embauchés en janvier 2023, mais qu’il y avait encore 131 800 postes vacants en novembre 2022.

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