L’Ontario élimine les obstacles au travail pour les immigrants qualifiés
L’Ontario mène la charge en créant une main-d’œuvre plus inclusive et équitable en éliminant les obstacles au travail injustes pour les immigrants formés à l’étranger.
Avec l’introduction d’une législation révolutionnaire qui interdit aux professions réglementées d’exiger une expérience de travail canadienne dans plus de 30 professions, le province donne aux nouveaux arrivants qualifiés les moyens de poursuivre les domaines qu’ils ont choisis.
Ces 30 professions comprennent certaines professions et métiers réglementés comme le droit, la comptabilité, l’architecture, l’ingénierie, l’électricité et la plomberie.
Conformément à la législation provinciale, Ingénieurs professionnels Ontario (PEO) est devenue la première profession réglementée à éliminer l’exigence d’expérience canadienne.
Ce développement important a le potentiel de débloquer d’innombrables opportunités pour les professionnels qualifiés tout en préservant Ontarionormes élevées d’exigences en matière de licences et d’examens.
Une lutte pour les nouveaux arrivants qualifiés
Les difficultés rencontrées par les personnes formées à l’étranger les immigrants en Ontario ne sont que trop courantes.
De nombreuses personnes hautement qualifiées, telles que des ingénieurs, des médecins et des comptables, travaillent dans des emplois sans rapport avec leur profession.
Cette situation non seulement sous-utilise leur expertise, mais représente également une perte importante pour l’économie de l’Ontario.
On estime qu’environ 300 000 emplois restent vacants dans la province chaque jour, avec des milliers de postes vacants dans le seul domaine de l’ingénierie, entraînant des milliards de dollars en perte de productivité.
Étonnamment, des études ont révélé que seulement un quart des immigrants formés à l’étranger en Ontario travaillent actuellement dans les professions réglementées pour lesquelles ils ont été formés.
Suppression des exigences en matière d’expérience de travail au Canada
Reconnaissant le besoin pressant de régler ce problème, le gouvernement de l’Ontario a pris des mesures décisives pour uniformiser les règles du jeu pour les nouveaux arrivants.
La législation historique introduite sous la forme de la Loi de 2021 sur le travail pour les travailleurs a interdit l’utilisation d’exigences discriminatoires en matière d’expérience de travail au Canada dans les professions couvertes par la Loi de 2006 sur l’accès équitable aux professions réglementées et aux métiers obligatoires (FARPACTA).
Cette décision révolutionnaire a ouvert la voie au changement, offrant aux professionnels formés à l’étranger une chance égale de poursuivre la carrière de leur choix en Ontario.
Ingénieurs professionnels Ontario ouvre la voie
Parmi les professions réglementées en Ontario, Professional Engineers Ontario (PEO) est devenu le pionnier en supprimant l’exigence d’expérience canadienne de leurs critères d’application.
Chaque année, PEO reçoit jusqu’à 60 % des demandes de licence d’ingénierie d’ingénieurs formés à l’étranger.
En éliminant le besoin d’une preuve d’expérience canadienne lors d’une demande de licence d’ingénieur, PEO peut s’assurer que les candidats internationaux qualifiés obtiennent leur licence plus rapidement, ce qui leur permet de contribuer activement à l’économie de l’Ontario en tant qu’ingénieurs.
Il est important de noter que PEO reste déterminé à maintenir des qualifications rigoureuses pour l’octroi de licences et à maintenir un modèle d’évaluation basé sur les compétences pour s’assurer que seules les personnes dûment qualifiées pratiquent l’ingénierie.
L’Ontario place la barre en matière d’inclusivité
L’initiative de l’Ontario visant à interdire les exigences injustes ou discriminatoires en matière d’expérience de travail au Canada est une étape pionnière dans la Canada.
À compter de décembre 2023, toutes les exigences injustes en matière d’expérience canadienne seront automatiquement annulées, à moins que des exemptions ne soient accordées par le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences pour des raisons de santé et de sécurité publiques.
Cette décision témoigne de l’engagement du gouvernement à créer une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée qui reconnaît le talent et le potentiel des nouveaux arrivants.
L’impact sur l’économie et le marché du travail
La suppression des exigences en matière d’expérience de travail au Canada est très prometteuse pour l’économie de l’Ontario.
Avec un vaste bassin de professionnels hautement qualifiés maintenant en mesure de poursuivre leur carrière, la province bénéficiera de leur expertise, de leur innovation et de leurs contributions.
En comblant le fossé entre les compétences et l’emploi, Ontario peut résoudre le problème répandu des emploi postes vacants et stimuler la productivité dans divers secteurs.
L’impact n’est pas seulement économique mais aussi social, car les nouveaux arrivants avoir la possibilité de réaliser leurs aspirations professionnelles, d’atteindre l’autonomie économique et de contribuer à la prospérité globale de la province.
Soutien et reconnaissance de l’initiative ontarienne
La mesure audacieuse de la province pour éliminer les travail barrières pour les personnes qualifiées nouveaux arrivants a recueilli un soutien et une reconnaissance généralisés.
Tonie Chaltas, chef de la direction d’Achēv, qualifie cette décision de gagnant-gagnant, qui profite aux employeurs, aux nouveaux arrivants qualifiés et à l’ensemble de l’économie ontarienne. Sara Asalya, directrice exécutive de Newcomer Women’s Services Toronto, salue les efforts du gouvernement pour soutenir l’intégration économique et le bien-être des nouveaux arrivants.
Teresa M. Torralba, directrice exécutive de la Philippine Legacy and Cultural Alliance (PLAQUE), salue le leadership dont a fait preuve le ministre McNaughton en proposant une législation qui favorise l’égalité des chances pour tous.
Elise Herzig, directrice générale de JIAS Toronto, exprime sa gratitude pour le retrait du Canadien travail exigences d’expérience, permettant aux nouveaux arrivants de travailler dans les domaines de leur choix et d’atteindre l’autonomie économique.
Conclusion
L’engagement de l’Ontario à éliminer les obstacles au travail injustes pour les nouveaux arrivants qualifiés marque une étape importante dans la création d’une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée.
En éliminant les discriminations canadiennes travail exigences en matière d’expérience, la province a fait un pas de géant dans l’exploitation des talents des professionnels formés à l’étranger.
La décision novatrice de PEO de supprimer l’exigence d’expérience canadienne constitue un puissant exemple à suivre pour les autres professions réglementées.
Alors que l’Ontario montre la voie en favorisant un environnement accueillant pour les immigrants qualifiés, il ouvre la porte à d’innombrables possibilités, stimule la croissance économique et renforce la position de la province en tant que chef de file mondial.
Grâce à cette approche progressiste, la province bâtit un avenir plus fort et plus prospère pour tous.
Qu’a fait le gouvernement de l’Ontario pour éliminer les obstacles au travail pour les immigrants formés à l’étranger?
Le gouvernement a déposé une loi révolutionnaire qui interdit aux professions réglementées d’exiger une expérience de travail canadienne dans plus de 30 professions.
Cette décision vise à donner aux nouveaux arrivants qualifiés les moyens de poursuivre les domaines de leur choix sans faire face à des obstacles au travail injustes.
Quelle association professionnelle en Ontario est devenue la première à éliminer l’exigence d’expérience canadienne?
Professional Engineers Ontario (PEO) est devenu le chef de file en supprimant l’exigence d’expérience canadienne de ses critères de candidature.
Cette décision permet aux candidats internationaux qualifiés d’obtenir leur licence plus rapidement, ce qui leur permet de contribuer à l’économie de la province en tant qu’ingénieurs.
Quelle est l’importance de l’initiative de l’Ontario dans le contexte de l’inclusivité?
L’Ontario donne l’exemple en Canada en interdisant les exigences injustes ou discriminatoires en matière d’expérience de travail au Canada.
Cela démontre l’engagement du gouvernement à créer une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée qui reconnaît le talent et le potentiel des nouveaux arrivants qualifiés.
En éliminant ces obstacles, la province ouvre la voie à l’égalité des chances et à une société plus équitable.
Quel sera l’impact de la suppression des exigences en matière d’expérience de travail au Canada sur l’économie et le marché du travail de l’Ontario?
La suppression de ces exigences est très prometteuse pour Ontariol’économie.
En permettant à un plus grand bassin de professionnels hautement qualifiés de poursuivre leur carrière, la province peut bénéficier de leur expertise, de leur innovation et de leurs contributions.
Cela aidera à résoudre le problème des emploi postes vacants, stimuler la productivité dans tous les secteurs et contribuer à la croissance économique globale.
De plus, les nouveaux arrivants qualifiés auront la possibilité de réaliser leurs aspirations professionnelles, d’atteindre l’autonomie économique et de contribuer à la prospérité de Ontario.
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