Lululemon bénéficie de l’accord Canada-Colombie-Britannique sur l’immigration

Lululemon a été reconnu comme un important projet d’investissement en vertu de l’Accord Canada-Colombie-Britannique sur l’immigration, ce qui signifie qu’il peut plus facilement embaucher des ressortissants étrangers pour des emplois hautement qualifiés.

“Pour une variété de professions hautement qualifiées, Lululemon peut embaucher des travailleurs étrangers sans avoir à postuler pour un Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) », note Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) sur son site Web.

Une EIMT est un document dont un employeur canadien a besoin pour embaucher la plupart des types de travailleurs étrangers. Une EIMT positive confirme qu’il y a un besoin pour un travailleur étranger pour occuper le poste à pourvoir et qu’aucun travailleur canadien n’est disponible pour faire le travail.

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Les demandes d’EIMT sont faites par les employeurs et, une fois l’EIMT obtenue, elle doit être envoyée au candidat pour accompagner le permis de travail application. Généralement, un travailleur étranger temporaire aura besoin d’un permis de travail et d’une EIMT positive pour travailler au Canada.

En reconnaissant Lululemon comme un important projet d’investissement, le gouvernement a effectivement épargné une étape à l’entreprise et réduit les formalités administratives dans son recrutement de ressortissants étrangers pour travailler au Canada.

«Grâce à l’annexe sur les travailleurs temporaires de l’accord, la Colombie-Britannique peut identifier des projets d’investissement importants à considérer pour une exemption spéciale du processus d’EIMT», note l’IRCC.

« Emploi et Développement social Canada et IRCC évaluent ensuite le projet pour déterminer s’il répond aux critères.

Lululemon de Chip Wilson s’engage pour la diversité et l’inclusion

Fondée par l’entrepreneur en série milliardaire Dennis J. “Chip” Wilson, qui a vendu sa société de skateboard et de snowboard Westbeach l’année avant de fonder Lululemon Athletica, la société de vêtements de sport est constituée aux États-Unis mais a été fondée et a son siège social à Vancouver, en Grande-Bretagne. Colombie.

On estime que Lululemon emploie 29 000 personnes et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.

Parmi les initiatives de l’entreprise pour améliorer la diversité et l’inclusion, il y a la création de huit groupes de ressources dirigés par des employés afin de fournir des espaces axés sur l’équité pour la connexion et le développement.

Ces huit groupes représentent les personnes noires, autochtones, latines, atteintes de maladies chroniques, aux prises avec des problèmes de santé mentale ou de handicap, qui sont sud-asiatiques, asiatiques ou des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie ou des mathématiques, ou LGBTQIA+.

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Lululemon, qui se négocie sur le Nasdaq sous le symbole LULU, a une capitalisation boursière de plus de 39,3 milliards de dollars et a annoncé début janvier qu’il prévoyait que son chiffre d’affaires net se situerait entre 2,66 milliards de dollars et 2,70 milliards de dollars pour le quatrième trimestre de son 2022. exercice fiscal.

Cela représenterait une augmentation de 25 à 27% par rapport aux performances de l’entreprise pour le même trimestre en 2021.

“Nous sommes satisfaits de la croissance continue de nos revenus et de la dynamique de l’entreprise alors que nos équipes naviguent dans un macro-contexte dynamique”, a déclaré le PDG de Lululemon, Calvin McDonald, dans un communiqué en janvier.

“Au quatrième trimestre, le trafic reste élevé sur les canaux physiques et numériques et nous prévoyons de générer un autre trimestre de croissance solide des bénéfices, conformément à nos prévisions actualisées du BPA. 2022 a été une année solide pour Lululemon et nous restons concentrés sur les opportunités importantes à venir alors que nous continuons à réaliser notre plan de croissance Power of Three x2. »