Migration qualifiée sous un nouveau gouvernement

Le gouvernement albanais n’a pas encore atteint 90 jours au pouvoir et qualifié la migration et les pénuries de compétences sont déjà apparues comme des priorités politiques clés.

Avec le taux de chômage australien à des niveaux historiquement bas et un récent rapport de l’OCDE identifiant l’Australie comme la deuxième pire pénurie de main-d’œuvre parmi les pays développés, les employeurs et d’autres groupes demandent au gouvernement d’augmenter le nombre de migrants qualifiés.

Pourquoi la migration est-elle une priorité gouvernementale ?

L’Australie a l’habitude d’administrer de grands programmes de migration. Avec un travailleur australien sur trois né à l’étranger et un sur cinq titulaire d’un visa temporaire ou permanent, l’économie en dépend. Il a été constaté que les migrants qualifiés ont des taux de participation au marché du travail élevés et stimulent la croissance économique.

Bien qu’il ne soit pas possible de dire avec certitude comment le gouvernement albanais adaptera le programme de migration de l’Australie pour répondre aux compétences et aux besoins économiques du pays, il a confirmé que la migration sera un sujet clé à son Sommet des compétences en septembre 2022.

Deux changements essentiels pourraient être envisagés pour améliorer les paramètres de migration de l’Australie : modifier les flux de la sous-classe 482 et modifier les exigences relatives aux tests sur le marché du travail.

Visa temporaire de pénurie de compétences | Suppression du flux “Travailleur invité”

Lorsque le visa de pénurie de compétences temporaires (TSS) a été introduit en 2018, son volet à court terme a effectivement créé un visa de «travailleur invité» qui a supprimé la voie vers la résidence permanente. Le volet à court terme permet un premier visa de sous-classe 482 de deux ans avec la possibilité d’une prolongation de deux ans à terre.

La structure bifurquée du visa TSS est très différente de son prédécesseur (le visa de la sous-classe 457) et a donné lieu à deux types de titulaires de visas temporaires : ceux qui pouvaient accéder à la résidence permanente et ceux qui ne le pouvaient pas. Les titulaires de visas de courte durée 482 devaient rentrer chez eux à la fin de leur séjour.

Fin 2019, l’introduction du visa provisoire régional de la sous-classe 494 a permis d’améliorer cette situation en offrant une voie de résidence permanente aux titulaires de visas à court terme 482 travaillant dans l’Australie régionale. Cependant, la charge administrative de la candidature (y compris une évaluation obligatoire des compétences) et la restriction des postes à l’Australie régionale signifient que l’utilité de ce visa pour aider à résoudre la pénurie de main-d’œuvre actuelle en Australie est limitée.

Les gouvernements travaillistes ont toujours favorisé les voies de résidence permanente pour les migrants qualifiés et le Premier ministre Albanese a récemment indiqué que son gouvernement envisagerait des formes permanentes de migration parallèlement à la migration temporaire :

“L’une des choses que nous pouvons considérer, dont j’ai parlé, est – comment est-ce [it] que pour certaines professions particulières, en pénurie depuis si longtemps, on continue à miser sur la migration temporaire plutôt que sur des formes plus permanentes ?

Il sera intéressant de voir comment le gouvernement s’attaque au problème structurel créé par le programme TSS compte tenu du besoin post-COVID-19 de compétences de l’Australie dans un environnement mondial concurrentiel.

Test du marché du travail et faible taux de chômage

Le test du marché du travail (LMT) est l’obligation de publier des offres d’emploi localement avant d’offrir un poste à un candidat international. LMT s’applique à la plupart des visas qualifiés, y compris les programmes TSS, DAMA et Accord de travail.

En général, pour le visa de pénurie de compétences temporaires (TSS) de la sous-classe 482, la publicité sur au moins trois plateformes nationales, pendant une période de 4 semaines chacune, est requise. Cela inclut la publicité obligatoire sur le site Web Workforce Australia du gouvernement du Commonwealth (anciennement Job Active), qui n’est pas régulièrement utilisé par les employeurs en Australie.

Le résultat est que les entreprises qui ont déjà fait beaucoup de publicité en Australie (par exemple sur Seek, Indeed ou des plateformes spécialisées) doivent répéter quatre semaines supplémentaires de publicité sur Workforce Australia avant qu’un emploi puisse être proposé à un candidat international.

Des questions ont été soulevées quant à la nécessité d’un LMT étendu à une époque de taux de chômage record, en particulier dans des secteurs critiques tels que la santé, les technologies de l’information et les services d’ingénierie. Il est probable que les exigences LMT seront modifiées pour refléter la situation du marché du travail et être mieux ciblées.

Interpersonnel | Agents de migration Australie

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