Pourquoi les gens quittent-ils leur emploi au Canada?

UN nouvelle étude par Statistique Canada révèle que la très grande majorité des travailleurs au Canada quittent leur emploi pour des raisons autres que la mise à pied ou l’insatisfaction de leur emploi.

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Certaines des raisons les plus courantes de quitter un emploi comprenaient le retour aux études, la retraite, une maladie ou une incapacité et des raisons personnelles/familiales.

Le Canada est sur le point d’accueillir plus de 1,45 million de nouveaux immigrants au cours des trois prochaines années, dont la majorité seront des immigrants économiques qui aideront remédier aux pénuries de main-d’œuvre historiques que connaît actuellement le Canada.

Cependant, les conditions de travail actuelles du pays suggèrent-elles que ces nouveaux immigrants trouveront un travail fiable et sûr dont ils se contenteront ? L’étude récente de Statistique Canada suggère des réponses favorables à ces questions cruciales.

En examinant les réponses des enquêtes mensuelles sur la population active, l’étude visait à faire la lumière sur les raisons pour lesquelles les personnes ont déclaré avoir quitté leur emploi en 2022.

Résultats et principales conclusions

Le étude réponses ciblées autour de quatre grandes catégories, avec des sous-raisons données pour chacune :

• Quitter son emploi : englobant « Propre maladie ou handicap », « Raisons personnelles ou familiales », « Fréquentation d’études », « Insatisfait », « Retraité » et « Autres raisons » ;
• Perdants d’emploi : englobant les « mises à pied permanentes » et les « mises à pied temporaires » ;
• « N’a pas travaillé au cours de la dernière année » ; et
• “Jamais travaillé”.

Pour simplifier, ces réponses sont réparties dans les trois catégories suivantes :

• Quitter son emploi : « Insatisfait », « Retraité » ;
• Perdants d’emploi : « Mise à pied permanente », « Mise à pied temporaire » ;
• Toutes les autres raisons seront cumulées sous la forme « Autre »

La répartition des scores sous forme de graphique à secteurs en pourcentages peut être consultée ci-dessous :

Ces réponses aident à brosser un tableau général des conditions du marché du travail au Canada.

De bons signes pour la sécurité de l’emploi

Les licenciements (identifiés comme « perdants d’emploi » dans l’étude) ont touché moins de 10 % des répondants. Parmi le nombre total de réponses, les personnes ayant perdu leur emploi ne représentaient que 6,6 % sur l’ensemble de l’année. Ce nombre était principalement composé de personnes qui avaient été mises à pied de façon permanente; les licenciements temporaires ne représentant que 0,3 % du total.

Il s’agit d’un signe encourageant pour ceux qui cherchent à intégrer le marché du travail canadien. Selon les résultats de l’étude, la sécurité d’emploi demeure forte au Canada, avec très peu de mises à pied tout au long de l’année et peu ou pas d’interruption de l’emploi régulier pour ceux qui ont un emploi. Bon nombre de ces licenciements en 2022 étaient également axés dans le secteur de la technologie— alors que les grandes entreprises ont licencié du personnel à l’étranger et que les entreprises en démarrage canadiennes ont eu du mal à mobiliser des capitaux face à des taux d’inflation plus élevés.

Satisfaction élevée de la main-d’œuvre

Les personnes ayant quitté leur emploi qui étaient insatisfaites de leur emploi actuel ne représentaient que 1 % du total des répondants, ce qui indique une forte satisfaction à l’égard de l’emploi parmi les travailleurs. Cela concorde avec d’autres données disponibles sur la satisfaction au travail au Canada : un étude 2016 également menée par Statistique Canada a révélé que sur 15 167 répondants, 83 % (12 730) ont déclaré être satisfaits ou très satisfaits de leur emploi actuel.

UN étude plus récente par Monster.com et la société de recherche indépendante GfK ont découvert que les Canadiens étaient les plus susceptibles au monde de déclarer « aimer » ou « aimer beaucoup leur travail ». Le faible taux de personnes quittant leur emploi en raison de leur insatisfaction en 2022 renforce encore l’idée que les personnes travaillant au Canada sont extrêmement satisfaites de l’emploi qu’elles trouvent. du Canada législation du travail progressiste (qui protègent les travailleurs étrangers et les ressortissants canadiens) sont également à remercier ici.

Cela constitue non seulement un autre signe encourageant de bonnes conditions de travail pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail, mais aussi (si l’on tient compte des pénuries de main-d’œuvre historiques que connaît actuellement le Canada), c’est un bon signe que le pays est prêt et capable d’accepter les nouveaux arrivants avec une solide infrastructure de main-d’œuvre pour le faire.

Les vraies raisons

Alors pourquoi la plupart des gens quittent leur emploi au Canada? La plupart du temps, c’est pour des raisons telles que le retour aux études, la gestion d’un handicap, des raisons familiales/personnelles et, bien sûr, la retraite.

Les retraités sont un groupe constant et particulièrement pertinent auquel il faut prêter attention, car leur sortie du marché du travail est l’un des principaux moteurs de l’immigration au Canada. Plus de cinq millions de Canadiens devraient atteindre l’âge de 65 ans cette décennie (environ 13 % de la population) et quitter le marché du travail (augmentant ainsi la demande de main-d’œuvre). Face aux faibles taux de natalité, les nouveaux arrivants sont essentiels pour aider le Canada à combler les pénuries de main-d’œuvre susceptibles de se produire à mesure que ce groupe démographique prendra sa retraite, d’autant plus que le pays connaît déjà des niveaux historiques de postes vacants.

Points clés à retenir

Les données couvertes ci-dessus brossent un tableau du marché du travail canadien conforme aux conclusions précédentes : le Canada est un pays avec un taux élevé de satisfaction au travail, une solide sécurité d’emploi et un nombre élevé de retraités qui quittent le marché du travail chaque année, ce qui fait augmenter la demande de main-d’œuvre. dans le pays.

Ce sont majoritairement des signes positifs pour les nouveaux arrivants ; qu’ils peuvent venir au Canada, que leurs compétences (avec une certaine variation en fonction de la profession spécifique) seront recherchées et qu’ils peuvent trouver un emploi dont ils sont satisfaits et qu’ils peuvent conserver à plus long terme, tout en étant protégés par le solide lois du travail.

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