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Quels sont vos droits en tant que travailleur étranger ?

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Publié le 21 mars 2023 à 08h00 HAE

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Employés debout

Tous les Canadiens ont le droit d’être traités équitablement en milieu de travail, sans discrimination ni abus.

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Législation

Le Code canadien du travail est la législation du gouvernement fédéral qui définit les droits et les responsabilités des employeurs et des employés dans les secteurs sous réglementation fédérale, tels que les banques et les entreprises de télécommunications. La plupart des autres professions sont couvertes par les lois provinciales et territoriales. Chaque province ou territoire a ses propres lois sur le travail et l’emploi concernant la juste rémunération, les heures de travail et les conditions de travail.

du Canada Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux oblige les employeurs à s’efforcer d’améliorer les possibilités d’emploi pour des groupes particuliers de personnes au Canada. En particulier, ils exigent que les entreprises et les organisations sous réglementation fédérale offrent des chances égales aux femmes, aux peuples autochtones, aux personnes handicapées et aux membres des minorités visibles.

Droits des travailleurs étrangers

Les lois canadiennes protègent tous les travailleurs au Canada, y compris les travailleurs étrangers. Les travailleurs étrangers ont le droit de :

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  • Être rémunéré pour son travail;
  • Avoir un lieu de travail sécuritaire; et
  • Conservez son passeport et son permis de travail.

Le jour de votre premier jour de travail ou avant, votre employeur doit vous remettre une copie de votre contrat de travail. L’accord doit contenir des informations sur votre profession, votre salaire et vos conditions de travail. Vous et votre employeur devez signer cet accord, et il doit être rédigé en anglais ou en français.

De plus, votre employeur est tenu de vous donner un préavis raisonnable avant de vous licencier. S’ils ne le font pas, ils doivent vous verser une indemnité de licenciement, qui est basée sur la durée de votre travail pour cet employeur et dépend de la province ou du territoire dans lequel vous travaillez.

Santé et sécurité au travail

Votre employeur est tenu de fournir un lieu de travail sûr et de vous former pour faire votre travail en toute sécurité. Cela inclut de vous former à l’utilisation de tout équipement ou machine et de vous fournir un équipement de protection, si nécessaire.

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Vous ne pouvez pas être contraint d’effectuer un travail que vous jugez dangereux, et vous ne pouvez pas être licencié ou vous voir refuser une rémunération pour avoir refusé de travailler dans des conditions dangereuses.

Si vous signalez un danger sur le lieu de travail, votre employeur doit l’examiner. Vous avez le droit de refuser de travailler jusqu’à ce que vous et votre employeur convenez que :

  • Le danger est écarté, et le problème n’existe plus ; et
  • Vous avez reçu la formation et l’équipement appropriés.

Lieu de travail sans abus

Votre employeur doit également faire des efforts raisonnables pour fournir aux travailleurs un lieu de travail exempt d’abus. Cela signifie que votre employeur ou toute personne agissant au nom de votre employeur ne peut pas vous abuser physiquement, sexuellement, psychologiquement ou financièrement.

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Selon le gouvernement canadien site Internet, tout comportement qui vous effraie, vous contrôle ou vous isole peut constituer un abus. Voici quelques exemples qu’ils fournissent :

  • Blessure physique
  • Menaces ou insultes
  • Attouchements sexuels non désirés
  • Contrôler où vous pouvez aller et qui vous pouvez voir
  • Te voler
  • Prendre tout ou partie de l’argent qui vous est dû
  • Prendre et refuser de rendre votre passeport, permis de travail ou toute autre pièce d’identité
  • Vous obliger à commettre une fraude
  • Actions ou menaces de rétrogradation, de mesures disciplinaires ou de licenciement en raison du signalement de votre employeur pour non-conformité ou pour vous plaindre de vos conditions de travail ou d’abus

Obligation d’accommodement

Il existe certaines situations où certaines personnes doivent être traitées différemment pour prévenir ou réduire la discrimination. Un employeur peut devoir apporter des modifications à l’environnement de travail ou aux fonctions d’un employé pour lui permettre de faire son travail. Il s’agit de l’obligation d’accommodement et elle s’applique aux besoins fondés sur l’un des motifs de discrimination.

Sous le Loi canadienne sur les droits de la personneil existe 11 motifs de discrimination :

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  • Course;
  • Origine nationale ou ethnique ;
  • Couleur;
  • Religion;
  • Âge;
  • Sexe;
  • Orientation sexuelle;
  • État civil;
  • Situation familiale;
  • Invalidité; et
  • Une condamnation pour laquelle un pardon a été accordé ou un dossier suspendu.

Signaler des problèmes liés à l’emploi

Si on vous a demandé d’effectuer un travail dangereux, si vos conditions de travail ne sont pas sécuritaires ou si vous avez été blessé ou malade en raison de votre travail, vous devez communiquer avec votre bureau provincial ou territorial de santé et de sécurité au travail pour signaler le problème.

Si vous pensez que vous n’êtes pas correctement payé, traité injustement ou que votre employeur ne respecte pas votre entente avec l’employeur, vous devriez communiquer avec votre bureau provincial ou territorial des normes d’emploi.

La plupart des provinces et des territoires offrent des indemnités d’accident du travail, qui sont des paiements pour compenser la perte de salaire lorsque les travailleurs sont blessés ou malades en raison de leur travail. Il est illégal pour votre employeur de vous empêcher de faire une demande d’indemnisation des accidents du travail.

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