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Résoudre les pénuries de compétences des employeurs | Principaux visas à considérer

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Les pénuries de compétences sont réapparues à la suite de la fermeture des frontières australiennes en raison de la COVID-19. Alors que la reprise économique pandémique progresse, le gouvernement et l’industrie ont reconnu l’importance de la migration qualifiée pour atténuer les effets de la crise du travail alors que les employeurs recherchent des travailleurs qualifiés à l’échelle internationale.

La gamme de visas disponibles peut être difficile à comprendre et la complexité de chaque option peut rendre difficile pour les employeurs qui négocient avec les futurs migrants de savoir comment procéder. Nous avons expliqué les principaux visas et leurs objectifs ci-dessous.

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Visa sous-classe 400

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Le visa de spécialiste de court séjour de la sous-classe 400 est conçu pour les spécialistes hautement qualifiés qui viennent en Australie pour un travail à court terme et non continu. Généralement, cela implique un travail de 3 mois (et dans certains cas un maximum de 6 mois). Le visa de sous-classe 400 n’est pas un visa parrainé par l’employeur et les travailleurs qualifiés peuvent postuler directement en ligne tant qu’ils fournissent une lettre d’invitation ou une autre preuve de travail à entreprendre en Australie par une entreprise australienne.

Les candidats doivent fournir la preuve de leur expérience professionnelle qualifiée et de leurs qualifications et être en mesure de démontrer comment ils financeront leur séjour en Australie. Il est généralement important pour l’entreprise australienne d’expliquer la nature qualifiée du travail requis en Australie. D’autres exigences varient en fonction de la durée du séjour demandé, de la situation personnelle du demandeur ainsi que du type de travail concerné.

Les demandes sont traitées relativement rapidement – généralement dans un délai de 2 à 4 semaines – et les demandeurs de visa doivent être en dehors de l’Australie pour postuler.

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Le visa de sous-classe 400 nécessite qu’il n’y ait aucune promesse de travail en cours au moment de la demande de visa et pour cette raison, le visa de sous-classe 400 n’est pas conçu pour entrer en Australie pour demander d’autres visas à plus long terme tels que le visa de sous-classe 482, bien que la législation le permette.

Visa de sous-classe 482 «pénurie temporaire de compétences» (TSS)

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Le visa de sous-classe 482 est un visa parrainé par l’employeur qui comporte deux volets : à court terme et à moyen-long terme. Le volet à court terme permet d’obtenir un visa de 2 ans avec un renouvellement possible en Australie pour deux années supplémentaires. Le volet moyen-long terme permet d’obtenir un visa de 4 ans maximum.

Une liste de professions différente s’applique à chaque volet : la liste des professions qualifiées à court terme (STSOL) pour le volet à court terme et la liste des compétences stratégiques à moyen et long terme (MLTSSL) pour le volet à moyen terme.

Les demandeurs de visa postulent sous le volet dans lequel leur profession est alignée. Par exemple, les géologues et les gestionnaires des ressources humaines sont sur la liste à court terme et les ingénieurs et la plupart des professionnels de la santé sont sur la liste à moyen terme. Les options de résidence permanente sont très limitées pour les titulaires de visas à court terme.

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Un employeur doit être un sponsor commercial standard pour désigner des travailleurs étrangers pour ce visa. Les entreprises doivent fournir des preuves du poste qualifié, de la rémunération et des conditions, des conditions applicables aux employés australiens équivalents et des efforts de test du marché du travail avec chaque candidature.

Les demandeurs de visa doivent satisfaire aux exigences d’anglais et de compétences et réussir les tests de santé et de caractère. Dans certains cas, des évaluations de compétences sont requises et les demandeurs de visa doivent obtenir ces évaluations avant de déposer une demande de visa.

Les candidats peuvent être en Australie ou en dehors de l’Australie pour demander ce visa et les membres de la famille peuvent être inclus.

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Sous-classe 494 Visa provisoire régional

Le visa de sous-classe 494 a été introduit en novembre 2019 et est conçu pour encourager les migrants qualifiés à s’installer en dehors des grands centres métropolitains australiens. Il offre une voie directe vers la résidence permanente grâce au visa de sous-classe 191.

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Les employeurs doivent être des sponsors commerciaux standard pour désigner les demandeurs de visa de la sous-classe 494 et le poste doit être situé dans une «zone régionale désignée» de l’Australie. Chaque nomination nécessite des preuves de la nature et des compétences du poste, de sa rémunération et d’autres conditions, ainsi que des preuves de l’entreprise et de ses opérations, y compris des documents financiers.

Les candidats doivent avoir moins de 45 ans au moment de la candidature et avoir un anglais compétent (sauf exceptions applicables). Le visa est valable pour une période de 5 ans une fois approuvé et donne accès à Medicare. Ses conditions stipulent que le titulaire principal du visa reste employé par l’employeur parrain à moins que le parrainage ne soit transféré à un autre employeur au moyen d’une demande de nomination (similaire au programme de sous-classe 482).

La sous-classe 494 est l’un des rares visas qui offre aux titulaires de visas à court terme de la sous-classe 482 une voie vers la résidence permanente. Les titulaires de visas à court terme de la sous-classe 482 ont été exclus du visa de résidence permanente standard parrainé par l’employeur lorsque le 482 a été introduit, bien que certains puissent être éligibles à un visa de la sous-classe 186 dans le cadre d’une concession COVID-19 limitée s’ils restaient en Australie pendant le COVID- 19 période de fermeture des frontières.

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Comme il s’agit d’un visa provisoire, il permet aux demandeurs de demander la résidence permanente de manière indépendante après avoir vécu et travaillé en Australie régionale pendant 3 ans en tant que titulaire du visa de sous-classe 494 à travers le visa de sous-classe 191. Le parrainage de l’employeur n’est pas requis pour le visa de sous-classe 191.

186 Programme de nomination des employeurs Visa

Le visa de sous-classe 186 est un visa de résidence permanente parrainé par l’employeur avec deux volets : entrée directe et transition de résidence temporaire (TRT). Les employeurs n’ont pas besoin d’être des parrains commerciaux standard approuvés pour désigner des candidats à ce visa.

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Les flux d’entrée directe permettent aux entreprises de désigner des demandeurs de visa qui se trouvent en Australie ou à l’étranger. Le flux TRT permet la nomination d’employés existants qui ont travaillé au sein de l’entreprise pendant au moins trois ans avec un visa de sous-classe 482.

Les exigences en matière de visa comprennent :

  • 3 ans d’expérience de travail post-qualification à temps plein (Direct Entry Stream)
  • 3 ans d’emploi sur un visa de sous-classe 482 avec l’entreprise de nomination (TRT Stream)
  • Évaluation des compétences (volet d’entrée directe)
  • Anglais compétent
  • Tests de santé et de caractère
  • Limite d’âge : demande avant que le demandeur n’atteigne l’âge de 45 ans

Des exemptions sont disponibles pour l’âge, l’anglais et les compétences dans des circonstances limitées.

L’employeur parrain doit offrir un poste qui sera disponible pendant au moins deux ans. Le candidat principal doit avoir l’intention de rester dans ce poste pendant deux ans. L’intention des deux parties doit rester pendant la période de décision de visa, en notant qu’il peut y avoir plusieurs mois entre le moment de la demande et le moment de la décision.

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Accords de travail

Les accords de travail sont des accords spécifiques entre le ministère de l’Intérieur et une organisation australienne pour permettre le parrainage d’employés internationaux avec des visas parrainés par l’employeur (en utilisant les catégories de visas de sous-classe 482, 494 et 186).

Le gouvernement a établi des accords de travail industriels par lesquels les organisations dans des industries particulières peuvent accéder à la main-d’œuvre en négociant un accord de travail dans le cadre d’un accord « modèle » de l’industrie. Les secteurs des produits laitiers, de la pêche, de la location et de la publicité sont des exemples dans cette catégorie. Les accords de travail spécifiques à l’entreprise sont une autre catégorie dans laquelle les entreprises individuelles peuvent demander un accord en fonction de leurs besoins particuliers. Les autres catégories comprennent les accords de migration de projet, Global Talent et DAMA.

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Les accords de travail prévoient généralement des concessions au programme de migration standard afin que les employeurs puissent accéder aux compétences et à la main-d’œuvre qui ne sont pas disponibles via les listes de professions des programmes de visas qualifiés. Les candidatures doivent être étayées par des preuves détaillées et une analyse de rentabilisation solide.

Accords de migration de zone désignée (DAMA)

Les DAMA sont des accords régionaux qui utilisent l’accord de travail et les programmes parrainés par l’employeur dans des régions spécifiques de l’Australie. Notre article sur le DAMA en Australie fournit plus de détails.

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Interstaff est une entreprise australienne détenue et exploitée qui fournit des conseils stratégiques en matière de migration aux entreprises et aux particuliers dans toute l’Australie et à l’étranger depuis 1988.

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Si vous avez besoin de conseils professionnels sur vos exigences en matière de visa ou de migration, nous vous encourageons à appeler les agents de migration d’Interstaff au 08 9221 3388 (Perth) ou 02 7200 2567 (Sydney) ou 03 8319 0902 (Melbourne) ou +61 8 9221 3388 (International).

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Sources:

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Agents de migration enregistrés d’Interstaff

Le ministère de l’Intérieur

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