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SATJ Canada Offre Des Postes Variés avec des Salaires Allant Jusqu’à 140.878$/an

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SATJ Canada Offre Des Postes Variés avec des Salaires Allant Jusqu’à 140.878$/an

SATJ Canada Offre Des Postes Variés avec des Salaires Allant Jusqu’à 140.878$/an

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À propos

Le Service d’administration des tribunaux (SATJ-CAS) représente un organisme gouvernemental au Québec, au Canada, chargé de dispenser des providers administratifs aux tribunaux de la province. Son rôle clé consiste à garantir le bon déroulement et l’efficacité des procédures judiciaires, tout en facilitant l’accès à la justice pour l’ensemble des citoyens.

Le SATJ-CAS s’occupe d’une gamme variée de providers administratifs cruciaux, englobant la gestion des dossiers judiciaires, la planification des audiences, la gestion des espaces d’viewers, la tenue à jour des registres judiciaires, la gestion des archives et des paperwork, l’organisation des providers de traduction et d’interprétation, ainsi que la gestion des paiements des amendes et des frais judiciaires, entre autres.

L’objectif principal du SATJ-CAS réside dans la fourniture d’un soutien professionnel et efficace aux tribunaux, aux juges, aux avocats, aux events litigantes et au public en général. En garantissant une gestion administrative performante, cet organisme contribue au bon déroulement des procédures judiciaires, à la planification des audiences et à la mise à disposition des ressources nécessaires.

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Étroitement collaboratif avec les divers tribunaux du Québec, tels que la Cour du Québec, la Cour supérieure, la Cour d’appel, les tribunaux administratifs et les tribunaux spécialisés, le SATJ-CAS guarantee l’adaptation des ressources et des providers administratifs aux spécificités de chaque tribunal, tout en demeurant en conformité avec les requirements de qualité et les obligations légales.

Carrière

Le Service d’administration des tribunaux du Canada (SATJ-CAS) offre des opportunités de carrière stimulantes au sein d’un organisme gouvernemental dédié à la fourniture de providers administratifs essentiels aux tribunaux de la province. En tant qu’employé du SATJ-CAS, vous avez la possibilité de jouer un rôle clé dans le bon fonctionnement des tribunaux et de contribuer à la prestation efficace de la justice au Canada.

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Les postes offerts par le SATJ-CAS couvrent une variété de domaines, tels que la gestion des dossiers judiciaires, la planification des audiences, la tenue des registres, la gestion des providers de traduction et d’interprétation, la gestion des paiements, et bien d’autres encore. Que vous soyez un professionnel du droit, un knowledgeable en gestion administrative, un spécialiste des ressources humaines ou un technicien qualifié, le SATJ-CAS offre des opportunités pour mettre à revenue vos compétences et contribuer au bon déroulement des activités judiciaires.

En rejoignant l’équipe du SATJ-CAS, vous jouez un rôle essentiel dans la prestation de providers de haute qualité aux tribunaux du Canada. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des professionnels du droit, des juges, des avocats et d’autres acteurs du système judiciaire pour garantir la fluidité des procédures et la disponibilité des ressources nécessaires.

SATJ Canada Offre Des Postes Variés avec des Salaires Allant Jusqu’à 140.878$/an

Lancement d’une campagne de Recrutement, SATJ Canada lance un Concours de Recrutement avec des Salaires allant Jusqu’à 140.878$/an, consultez l’offre qui vous convient et postuler:

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Gestionnaire de projet principal, projets d’immobilisations

Circumstances d’emploi

Autorisation de sécurité Secret – Exigence future potentielle pour obtenir une autorisation High Secret. Doit être prêt à le faire si nécessaire.

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Le travail nécessite de se présenter physiquement sur le lieu de travail ainsi que de travailler dans un environnement hybride.

Les autres informations

La fonction publique du Canada s’have interaction à bâtir un effectif compétent et diversifié qui reflète les Canadiens qu’elle sert. Nous promouvons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez.

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Informations sur l’équité en matière d’emploi

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d’indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.

Les candidats doivent posséder les {qualifications} essentielles pour être nommés à un poste.

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Les candidats doivent clairement démontrer dans le questionnaire de présélection remark ils satisfont aux facteurs d’études et d’expérience énumérés comme {qualifications} essentielles et/ou constituant un atout dans l’énoncé des critères de mérite. Pour ce faire, le candidat doit fournir les informations dans le cadre de sa réponse à la query de présélection pertinente, en utilisant des exemples concrets dans la zone prévue à cet effet. Le comité d’évaluation ne peut pas et ne fera aucune hypothèse sur votre expérience. Notez qu’il ne suffit pas de simplement déclarer que les {qualifications} sont satisfaites ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Les curriculum vitae peuvent être utilisés comme supply secondaire pour valider l’expérience décrite dans le questionnaire d’expérience. Le fait de ne pas démontrer clairement dans le questionnaire remark vous répondez à la formation et à l’expérience, à la fois essentielles et/ou constituant un atout, le cas échéant, peut entraîner le rejet de votre candidature.

Des {qualifications} constituant un atout peuvent être appliquées dans ce processus de sélection.

La communication écrite peut être évaluée by way of la candidature à un emploi.

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Les candidats devront fournir une preuve de leurs diplômes sous la forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel.

Nous communiquerons avec les candidats par e-mail. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement vos e-mails. Les candidats doivent s’assurer que l’adresse e-mail fournie est valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout second et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Préférence

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La préférence sera accordée d’abord aux anciens combattants, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un emploi situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.


Assistante judiciaire (Juridique)

Circumstances d’emploi

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Autorisation de sécurité secrète

Les autres informations

La fonction publique du Canada s’have interaction à bâtir un effectif compétent et diversifié qui reflète les Canadiens qu’elle sert. Nous promouvons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez.

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Informations sur l’équité en matière d’emploi

En remplissant la part Équité en matière d’emploi de votre demande, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée, inclusive et représentative des identités, des cultures, des views et des expériences qui composent le Canada.

En raison des circonstances actuelles, toutes les évaluations peuvent être effectuées virtuellement.

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Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d’indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.

Les candidats doivent posséder les {qualifications} essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats doivent clairement démontrer dans le questionnaire de présélection remark ils satisfont aux facteurs d’études et d’expérience énumérés comme {qualifications} essentielles et/ou constituant un atout dans l’énoncé des critères de mérite. Pour ce faire, le candidat doit fournir les informations dans le cadre de sa réponse à la query de présélection pertinente, en utilisant des exemples concrets dans la zone prévue à cet effet. Le comité d’évaluation ne peut pas et ne fera aucune hypothèse sur votre expérience. Notez qu’il ne suffit pas de simplement déclarer que les {qualifications} sont satisfaites ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Les curriculum vitae peuvent être utilisés comme supply secondaire pour valider l’expérience décrite dans le questionnaire d’expérience. Le fait de ne pas démontrer clairement dans le questionnaire remark vous répondez à la formation et à l’expérience, à la fois essentielles et/ou constituant un atout, le cas échéant, peut entraîner le rejet de votre candidature.

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Une variété d’outils et de méthodes d’évaluation peuvent être utilisés, qui peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter, des assessments écrits, des entrevues et des vérifications de références. D’autres sources d’data (telles que les accords de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du jury de sélection, and so forth.) peuvent être utilisées pour éclairer l’évaluation des critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite. Toute data que vous fournissez tout au lengthy de ce processus de sélection, y compris la correspondance par courrier électronique, peut également faire partie de l’évaluation.

Dans le cadre du processus de sélection, le CAS peut confier l’administration de certaines évaluations à un prestataire de providers tiers spécialisé : Évaluation Personnel Choice Worldwide (EPSI). Veuillez noter qu’une fois ces évaluations terminées, il y a une période d’attente obligatoire de 180 jours avant de pouvoir les repasser à nouveau. Aux fins de cet inventaire, si vous avez déjà accédé ou complété ces évaluations, il ne sera pas potential de les repasser pendant la période d’attente.

Des {qualifications} constituant un atout peuvent être appliquées dans ce processus de sélection.

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La communication écrite peut être évaluée by way of la candidature à un emploi.

Les candidats devront fournir une preuve de leurs diplômes sous la forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel.

Si un candidat qualifié a été sélectionné et nommé pour une durée indéterminée dans le bassin établi, il sera retiré du bassin. Si un candidat est sélectionné pour une période déterminée (y compris une nomination pour une durée déterminée, intérimaire ou une affectation/détachement), il restera dans le bassin pour les offres futures.

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Nous communiquerons avec les candidats par e-mail. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement vos e-mails. Les candidats doivent s’assurer que l’adresse e-mail fournie est valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout second et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Préférence

La préférence sera accordée d’abord aux anciens combattants, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un emploi situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

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Jurilinguiste (Inventaire)

Circumstances d’emploi

Autorisation de sécurité relative à la cote de fiabilité

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Les autres informations

La fonction publique du Canada s’have interaction à bâtir un effectif compétent et diversifié qui reflète les Canadiens qu’elle sert. Nous promouvons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez.

Informations sur l’équité en matière d’emploi

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Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d’indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.

Les candidats doivent posséder les {qualifications} essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats doivent clairement démontrer dans les questions de sélection/texte remark ils répondent aux critères. Pour ce faire, le candidat doit fournir les informations dans le cadre de sa réponse à la query de sélection/texte pertinente, en utilisant des exemples concrets dans la zone prévue à cet effet. Le comité d’évaluation ne peut pas et ne fera aucune hypothèse sur votre réponse. Notez qu’il ne suffit pas de simplement déclarer que les {qualifications} sont satisfaites ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées.

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Une variété d’outils et de méthodes d’évaluation peuvent être utilisés, qui peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter, des assessments écrits, des entrevues et des vérifications de références. D’autres sources d’data (telles que les accords de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil, and so forth.) peuvent être utilisées pour éclairer l’évaluation des critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite. Toute data que vous fournissez tout au lengthy de ce processus, y compris la correspondance par courrier électronique, peut également faire partie de l’évaluation.

Les {qualifications} constituant un atout peuvent être utilisées pour la présélection ou lors de la sélection des candidats à une nomination. Par conséquent, si vous possédez les {qualifications} en matière d’expérience énumérées sous {Qualifications} constituant un atout, assurez-vous de le démontrer clairement dans votre candidature.

La sélection descendante peut être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez noter que l’obtention d’une notice de passage à l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La route peut décider d’utiliser une notice seuil supérieure à la notice de passage pour toute évaluation utilisée tout au lengthy du processus.

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Les candidats devront fournir une preuve de leurs diplômes sous la forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d’une aide method pour les assessments ou d’une méthode different d’évaluation.

Si un candidat qualifié a été sélectionné et nommé pour une durée indéterminée dans le bassin établi, il sera retiré du bassin. Si un candidat est sélectionné pour une période déterminée, il restera dans le bassin pour les offres futures.

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Nous communiquerons avec les candidats par e-mail. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement vos e-mails. Les candidats doivent s’assurer que l’adresse e-mail fournie est valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout second et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Pour les non-fonctionnaires : Notez que tout déplacement associé à votre participation à l’évaluation ou à ce processus de dotation est sous votre propre responsabilité. Notez également que ceux à qui un poste est proposé et qui ont besoin d’être réinstallés sont soumis au programme de réinstallation intégré des personnes nommées initialement. Veuillez consulter les détails à http://www.tbssct.gc.ca/psm-fpfm/pay-remuneration/travel-deplacements/iairpprinefpeng.asp.

Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé.

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Préférence

La préférence sera accordée d’abord aux anciens combattants, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un emploi situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.


Consulter aussi : Canada Immigration 2024 – Recrutement (+140) Profils avec des Salaires Jusqu’à 500.000$/an

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