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SCT Canada – Concours de Recrutement avec des Salaires Jusqu’à 141.249$/an

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SCT Canada - Concours de Recrutement avec des Salaires Jusqu’à 141.249$/an

SCT Canada – Concours de Recrutement avec des Salaires Jusqu’à 141.249$/an

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À propos

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) joue un rôle central dans la gestion financière et l’administration publique du pays. En tant qu’organe de conseil stratégique du gouvernement, le SCT élabore des politiques et des directives relatives à la gestion des dépenses, à la rémunération des fonctionnaires, aux approvisionnements gouvernementaux, à la technologie de l’information, et à d’autres domaines essentiels.

Le SCT ne se limite pas à la formulation de politiques ; il évalue également les programmes gouvernementaux pour assurer leur efficacité et leur efficience. En collaboration avec les ministères et organismes fédéraux, il garantit la responsabilité financière et une utilisation optimale des ressources publiques.

Partenaire clé dans l’élaboration du budget fédéral, le SCT contribue à la coordination des politiques et des priorités gouvernementales, assurant la cohérence et l’efficacité des décisions gouvernementales. En somme, le SCT est un acteur essentiel qui veille à ce que les fonds publics soient utilisés de manière responsable et efficace pour répondre aux besoins et aux priorités du Canada.

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SCT Canada – Consours de Recrutement avec des Salaires Jusqu’à 141.249$/an

Découvrez les opportunités d’emploi avec le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) du Canada. Dans le cadre d’une campagne de recrutement, SCT Canada propose une variété de postes avec des salaires allant jusqu’à 141 249 $ par an. Explorez les offres disponibles et postulez dès maintenant pour le poste qui vous convient.

IT-04 : Gestionnaire, Sécurité de la TI

Échelle salariale : 113 478 $ – 141 249 $

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Tâches courantes dans ce poste

  • Assigner et gérer des équipes de projet pluridisciplinaires chargées de la planification, du développement, de la mise en œuvre, de l’intégration, du soutien et de la maintenance de solutions de sécurité informatique pour les clients.
  • Gérer le développement, le soutien, la mise en œuvre et la maintenance des solutions et services de sécurité informatique du département ou de l’agence, y compris des activités telles que : l’évaluation et l’atténuation des risques, la réponse à la sécurité informatique en cas de menaces et d’événements liés à la sécurité, la planification et la gestion de la continuité informatique, le soutien à la cybersécurité, les outils et produits de sécurité informatique, la gestion des fournisseurs et des contrats, les technologies et services en nuage, l’interopérabilité des composants de sécurité informatique sur diverses plateformes, la gestion du cycle de vie des solutions de sécurité informatique, le déploiement des solutions de sécurité informatique, le soutien technique, la gestion des services, le respect des accords sur les niveaux de service et la planification de l’évolution des solutions de sécurité informatique du département ou de l’agence.
  • Fournir des services consultatifs techniques spécialisés et des orientations à la direction générale, à d’autres organisations départementales et à des organisations clientes et partenaires externes afin de planifier, de développer et de mettre en œuvre des améliorations/innovations pour les solutions et services de sécurité informatique du département ou de l’agence, en vue d’atteindre les objectifs généraux du département ou de l’agence.
  • Assigner et développer des individus/groupes pour servir de spécialistes en la matière sur les différents composants des solutions et services de sécurité.
  • Négocier et élaborer des accords avec les client ou les départements ou agences sur les services et les niveaux de service fournis et rechercher un terrain d’entente pour faire avancer les initiatives.
  • Gérer les ressources financières et humaines des équipes de projet. Répartir et hiérarchiser le travail des chefs d’équipe, y compris l’affectation des employés à des projets individuels, l’évaluation des progrès et l’évaluation des performances des employés par rapport aux buts et objectifs.

IT-03 : Chef d’équipe, Sécurité de la TI

Échelle salariale : 99 108 $ – 123 137 $

Tâches courantes dans ce poste

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Lorsque vous postulez à un processus de recrutement continu, votre candidature sera révisée lorsque des opportunités se présentent. Il est possible que vous soyez invité(e) à rédiger d’autres examens ou à rencontrer des gestionnaires directement. Toutefois, il n’y a aucun échéancier selon lequel ceci peut se produire Vous trouverez des types de tâches que les employés du GC effectuent souvent dans le cadre de ce poste. Si on vous offre un poste, votre travail spécifique dépendra du rôle que vous occupez, de votre gestionnaire et de votre ministère.

  • Superviser les équipes de travail et diriger les équipes de projet dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre, l’intégration, la maintenance et le soutien de solutions et de services de sécurité informatique pour les clients.
  • Fournir des conseils techniques spécialisés, un soutien et une orientation à la direction, au personnel technique, aux spécialistes des programmes et aux clients dans le cadre de la planification, de la conception, du développement, des essais, de la mise en œuvre, de l’intégration et de la maintenance des solutions et des services de sécurité informatique.
  • Enquêter sur les incidents et les violations de la sécurité informatique et mettre en œuvre des mesures correctives. Réagir et élaborer des rapports sur les atteintes à la sécurité et les problèmes, et fournir des conseils techniques spécialisés aux équipes d’intervention en cas de menaces pour la sécurité informatique, le cas échéant.
  • Représenter l’équipe lors de réunions afin d’obtenir un accord sur les exigences de services ou la résolution de problèmes techniques.
  • Diriger des projets,fournir des services de conseil et une direction fonctionnelle aux équipes de projet sur des questions technologiques complexes, gérer les fonds alloués aux projets.
  • Superviser et encadrer les analystes et les techniciens et veiller à leur développement professionnel continu.

Le gouvernement du Canada s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi (EE). Afin d’en arriver à une main-d’oeuvre qui soit représentative, la sélection pourrait être fondée sur les candidats qualifiés qui autodéclarent qu’ils appartiennent à l’un des groupes visés par l’EE. Afin de s’autodéclarer, veuillez remplir la section EE de votre demande.


Consulter aussi : M.I.F.I Québec recrute Plusieurs Profils (Salaires Jusqu’à 92.027$/an)

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