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SPVM Canada lance une campagne de recrutement (Salaires Jusqu’à 112.082$/an)

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SPVM Canada lance une campagne de recrutement avec des salaires Jusqu’à 112.082$/an

SPVM Canada lance une campagne de recrutement (Salaires Jusqu’à 112.082$/an)

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À propos

Fondé en 1843, le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) est l’autorité policière chargée du maintien de l’ordre sur l’île de Montréal, au Québec, Canada. En tant que l’un des plus anciens companies de police en Amérique du Nord, le SPVM assume la responsabilité de faire respecter les lois provinciales et municipales dans la ville de Montréal et ses arrondissements adjacents.

Avec un effectif comprenant plusieurs milliers de membres, le SPVM regroupe des brokers de police, des enquêteurs, des techniciens en identité judiciaire, des gestionnaires, ainsi que d’autres professionnels du domaine policier. Ses missions englobent divers facets de la sécurité, incluant le maintien de l’ordre, la prévention et la répression de la criminalité, les enquêtes sur les crimes, ainsi que la régulation de la circulation routière.

Outre ses responsabilités conventionnelles, le SPVM offre une variété de companies spécialisés, tels que des unités anti-émeute, des unités canines et des enquêteurs spécialisés dans des domaines comme les homicides, les drogues et les fraudes. Cependant, le service fait face à des défis divers, notamment la gestion de la criminalité, la sécurité publique et la gestion des ressources.

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Malgré ces obstacles, le SPVM s’have interaction à établir des relations positives avec la communauté locale et à promouvoir la confiance entre les citoyens et les forces de l’ordre. Le service a également été impliqué dans des controverses et a fait l’objet de réformes visant à améliorer la transparence, la responsabilité et les pratiques policières.

SPVM Canada lance une campagne de recrutement (Salaires Jusqu’à 112.082$/an)

Au cours de sa campagne de recrutement, SPVM Canada suggest des postes rémunérés jusqu’à 112.082$/an. Découvrez les opportunités correspondant à votre profil et soumettez votre candidature dès aujourd’hui :

POLICIER

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CONDITIONS AMÉLIORÉES

CANDIDATES ET CANDIDATS PROVENANT DE LA TECHNIQUE POLICIÈRE ET DU PROGRAMME AEC DIVERSITÉ

Entreprendre une carrière au SPVM, c’est rejoindre une équipe dédiée à la inhabitants montréalaise et avoir des situations de travail attrayantes:

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  • Remboursement des frais de scolarité des finissant(e)s de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) – engagement à servir au SPVM pour 5 ans en contrepartie
  • Rémunération concurrentielle et avantageuse:
    • Salaire à l’embauche (2023) : 53 980$ (incluant prime de métropole)
    • Salaire après 12 mois (2024): 61 848$ (incluant prime de métropole)
    • Échelle salariale maximale après 6 ans. À titre d’exemple: en 2026, avec 6 ans d’ancienneté, un(e) agent(e) de quartier aura un salaire de 112 082$ (incluant la prime de métropole)
    • le most de temps avec un statut d’auxiliaire everlasting est de 24 mois
    • Implantation d’une prime patrouille (relevant aux policières et policiers attitré(e)s à la patrouille du territoire et à la réponse aux appels de service) :
      • 1,0 % à compter du 1er janvier 2025
      • 1,0 % à compter du 1er janvier 2026 pour un whole de 2%
    • fin de semaine garantie ( 1 samedi et dimanche par cycle de 35 jours ou 2 fins de semaine par cycle de 70 jours)
  • Équilibre travail et vie personnelle:
    • Mise en place d’une nouvelle cartographie d’horaires de travail à travers les postes de quartier:
      • 35% des effectifs vont être sur un horaire 21-14-35 (21 jours travaillés et 14 jours de congé sur un cycle de 35 jours)
      • 25% des effectifs vont être sur un horaire 19-16-35 (19 jours travaillés et 16 jours de congé sur un cycle de 35 jours) et 3 fins de semaine par cycle de 35 jours.
      • 33% des effectifs vont être sur un horaire 1 jour sur 2 de congé, avec une équipe principalement de nuit et cinq équipes principalement de jour et de soir avec 7 nuits par 70 jours.
  • Développement de ses views de carrière:
    • Programme d’intégration à la fonction policière composé de volets théoriques, pratiques et immersifs d’une durée d’environ 8 semaines.
    • Programme d’accueil et d’intégration des recrues (PAIR)  : teaching durant les 15 premières semaines en poste.
    • Plus de 150 fonctions policières au SPVM. Une policière ou un policier, tout au lengthy de sa carrière, pourra ainsi effectuer de nombreux « métiers » policiers selon ses aptitudes et ses intérêts.
    • Possibilité de se présenter aux concours de promotion sergent(e) et sergent(e)-détective après 5 ans au SPVM.
  • Évolution vers des équipements novateurs:
    • Le SPVM est actuellement en transition vers le déploiement de nouvelles vestes pare-balles avec housse ergonomique et niveau de safety 3A.

AGENT AU CENTRE D’APPEL 911

Vous carburez à l’adrénaline et vous souhaitez aider les citoyens en jouant un rôle névralgique au sein de votre communauté? Vous êtes bilingue, avez un bon esprit d’analyse et une excellente tolérance au stress? Devenez vous aussi un agent de changement à la police de Montréal.

Les brokers aux appels d’urgence 911 sont la porte d’entrée de tous les appels des citoyens au 911, 24 heures sur 24, tous les jours de l’année.

En moyenne, lesagents aux appels d’urgence 911 traitent 1,4 tens of millions d’appels par année, dont environ 430 000 sont destinés aux policiers du SPVM.

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Lors d’un appel au 911, le rôle du l’agent aux appels d’urgence 911 est :

  • d’identifier la nature de l’événement dès ses premières questions à la personne qui effectue l’appel. 
  • transférer ensuite l’appel vers l’intervenant approprié. L’appel peut être dirigé au Service incendie de Montréal, à Urgences-Santé, à la Société de transport de Montréal, à la Sûreté du Québec, à la Garde côtière canadienne, au ministère des Transports du Québec, à Énergir, au Port de Montréal,  aux Travaux publics de Montréal ou encore à Hydro-Québec. Lorsque l’appel s’adresse au service policier, l’agent aux appels d’urgence 911 s’occupe d’en faire l’analyse complète, puis de transmettre les informations de l’appel dans les véhicules de police et sur les ondes radio.

Les appels sont répartis selon leur niveau de priorité et le lieu de l’événement.

Pour postuler, vous devez remplir le formulaire ici

Merci de noter que vous devrez aussi créer votre file de candidature sur le web site Web de la Ville de Montréal.

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BRIGADIER

BRIGADIERS SCOLAIRES

La sécurité des enfants aux traverses pour piétons vous tient à cœur?

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Le Service de police de la Ville de Montréal est constamment à la recherche de candidats qui souhaitent occuper un poste de brigadier scolaire sur appel dans les postes de quartier.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité du commandant du poste de quartier, le brigadier scolaire surveille les écoliers qui traversent aux intersections à l’aller et au retour de l’école afin de prévenir les accidents de circulation. Il guarantee la sécurité des écoliers, les informe et les renseigne sur les règles de sécurité.

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NATURE DU POSTE OUVERT

  • Poste de brigadier scolaire surnuméraire (sur appel) pour faire le remplacement des brigadiers scolaires permanents.
  • Horaire coupé (exemple) :Le matin de 7 h 30 à 8 h 30
    Le midi de 11 h à 13 h
    L’après-midi de 15 h à 16 h

COMMENT POSTULER ?

Si vous êtes intéressé par la fonction de brigadier scolaire sur appel, vous devez. remplir une demande d’emploi par Web sur le web site de la Ville de MontréalVous avez à votre disposition un information d’accompagnement pour faciliter votre postulation en ligne.

Pour plus d’info, n’hésitez pas à téléphoner au 514-280-3210 ou à envoyer un courriel à [email protected].

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CADET

DECOUVRIR LE TRAVAIL DE CADET POLICIER

Le métier policier t’intéresse? Tu te demandes si tu serais à l’aise dans la fonction policière? Le programme de cadets policiers est pour toi.

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Viens vivre une expérience de travail sur le terrain et relever des défis stimulants avec nous en agissant en soutien aux opérations policières.

Pour te préparer à la fonction de cadet policier, le SPVM t’offrira une formation rémunérée (pouvant aller jusqu’à 45 heures), en plus de t’offrir les uniformes et les équipements requis pour l’exercice de la fonction.

Tu pourras travailler comme cadet policier à temps plein pendant l’été, que ce soit à la Brigade urbaine, à la circulation ou à d’autres affectations selon les besoins. Cependant, en dehors de la saison estivale, les cadets policiers ne travaillent que pour certains programmes de prévention locaux et lors d’événements obligatoires, tels que le défilé de la Saint-Patrick, le Marathon de Montréal, le défilé du Père Noël, and so on.

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Des responsabilités variées t’attendent telles que :

  • Faire de la patrouille préventive à pied et à vélo;
  • Être affecté dans le cadre du programme Information-Crime;
  • Émettre des contraventions kinfolk au stationnement;
  • Effectuer le contrôle de visiteurs;
  • Participer à l’software de programmes spécifiques de prévention locale (distribution de dépliants, émission de billets de courtoisie et burinage);
  • Transmettre de l’info sur des programmes de prévention pour la communauté;
  • Être affecté à la rédaction des plaintes;
  • Effectuer des activités de vidéosurveillance;
  • Dévier la circulation, contrôler des foules pacifiques et donner des renseignements aux citoyens lors d’événements sportifs, culturels ou populaires.

RÉSERVISTE

CONDITIONS À REMPLIR POUR DEVENIR RÉSERVISTE

Pour celles et ceux qui ont pris leur retraite après le 19 juin 2020  :

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  • Être retraité(e) du SPVM au second de la signature de la conference collective
  • Être une policière ou un policier retraité du SPVM depuis un most de 3 ans (incluant la période de préretraite)
  • Répondre aux exigences de la Loi sur la police
  • Détenir un permis de conduire 4A valide
  • Avoir suivi la formation appropriée à titre de policière ou policier actif
  • Satisfaire à une évaluation du file à titre de policière ou policier actif
  • Réussir ou avoir réussi au cours de l’année précédente l’enquête d’accréditation sécuritaire, selon le niveau requis

Pour celles et ceux qui prendront leur retraite après le 19 juin 2023  :

  • Avoir complété un minimal de 30 ans de service
  • Être une policière ou un policier retraité du SPVM depuis un most de 3 ans (incluant la période de préretraite)
  • Répondre aux exigences de la Loi sur la police
  • Avoir un permis de conduire 4A valide
  • Avoir suivi la formation appropriée à titre de policier actif
  • Satisfaire à une évaluation du file à titre de policière ou policier actif
  • Réussir ou avoir réussi au cours de l’année précédente l’enquête d’accréditation sécuritaire, selon le niveau requis

RÔLE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Réservistes de la gendarmerie

  • Taux horaire de 58,41 $
  • Ouvert à tous les grades
  • Participer à des companies d’ordre festifs en gestion de foules et blocage de rue
  • Remplir des mandats de commercialisation non comblés par les policières et policiers actifs
  • Être présent dans les zones scolaires pour des activités de CSR et de brigadier
  • Offrir un soutien aux enquêtes pour des mandats journaliers

Les réservistes de la gendarmerie seront appelés selon leur disponibilité par le biais d’une plateforme informatique.

Réservistes des enquêtes

  • Taux horaire de 62,16$
  • Ouvert à tous les grades détenant les cours d’enquête prévus par la Loi sur la police
  • Remplir des mandats spécifiques de soutien et mentorat sans prise en cost de file
  • Offrir un soutien aux opérations
  • Mener des enquêtes d’accréditation sécuritaire

Les réservistes des enquêtes n’ont pas à choisir une unité d’attache.

Situations applicables à tous les réservistes

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  • Les réservistes continueront de recevoir leur rente sans interruption
  • Les réservistes s’engageront pour un minimal de 10 jours de travail par année et accepteront les mandats selon leurs disponibilités
  • Les réservistes seront armés et devront obtenir leur qualification de tir
  • Si les réservistes travaillent plus de 8,5 heures dans une journée, l’excédent est payé à 150 % du taux horaire
  • Une case et les équipements nécessaires seront fournis par l’employeur

Consulter aussi : MIFI Québec suggest un concours de recrutement avec des salaires Jusqu’à 99.113$/an

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