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SPVM Canada offre des Opportunités d’emploi avec des Salaires Jusqu’à 62.16$/h

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SPVM Canada offre des Opportunités d'emploi avec des Salaires Jusqu'à 112.082 $/an

SPVM Canada offre des Opportunités d’emploi avec des Salaires Jusqu’à 62.16$/h

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À propos

Le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM), fondé en 1843, est chargé de maintenir l’ordre sur l’île de Montréal, au Québec, Canada. En tant que l’un des plus anciens services de police en Amérique du Nord, le SPVM est responsable de l’application des lois provinciales et municipales dans Montréal et ses arrondissements environnants.

Le SPVM compte plusieurs milliers de membres, incluant des agents de police, des enquêteurs, des techniciens en identité judiciaire, des gestionnaires et divers autres professionnels. Ses missions couvrent la sécurité publique, la prévention et la répression de la criminalité, les enquêtes criminelles et la gestion de la circulation routière.

Le SPVM dispose également de services spécialisés, tels que des unités anti-émeute, des équipes canines et des enquêteurs spécialisés dans des domaines tels que les homicides, les drogues et les fraudes. Malgré les défis comme la gestion de la criminalité et la sécurité publique, le SPVM travaille à maintenir des relations positives avec la communauté locale et à renforcer la confiance entre les citoyens et les forces de l’ordre.

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SPVM Canada offre des Opportunités d’emploi avec des Salaires Jusqu’à 62.16$/h

Le SPVM Canada lance une nouvelle campagne de recrutement, offrant des postes avec des salaires pouvant atteindre 62.16 $ par heure. Explorez les opportunités disponibles et soumettez votre candidature dès aujourd’hui pour rejoindre une institution policière dédiée à la sécurité et au service de la communauté.

POLICIER

CANDIDATS ET CANDIDATES DE LA TECHNIQUE POLICIÈRE ET DU PROGRAMME AEC DIVERSITÉ

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Rejoindre le SPVM, c’est intégrer une équipe dédiée à la population montréalaise avec des conditions de travail attractives et avantageuses:

  • Remboursement des frais de scolarité pour les diplômés de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) avec un engagement de 5 ans au SPVM.
  • Rémunération compétitive :
  • Salaire à l’embauche (2023) : 53 980 $ (incluant la prime de métropole).
  • Salaire après 12 mois (2024) : 61 848 $ (incluant la prime de métropole).
  • Échelle salariale maximale atteinte après 6 ans. Par exemple, en 2026, avec 6 ans d’ancienneté, un agent de quartier aura un salaire de 112 082 $ (incluant la prime de métropole).
  • Statut d’auxiliaire permanent limité à 24 mois.
  • Prime patrouille pour les policiers affectés à la patrouille du territoire et aux appels de service :
  • 1,0 % à partir du 1er janvier 2025.
  • 1,0 % supplémentaire à partir du 1er janvier 2026, pour un total de 2 %.
  • Weekends garantis : 1 samedi et dimanche par cycle de 35 jours ou 2 fins de semaine par cycle de 70 jours.

Équilibre travail-vie personnelle :

  • Nouvelle cartographie des horaires de travail dans les postes de quartier :
  • 35 % des effectifs sur un horaire 21-14-35 (21 jours travaillés et 14 jours de congé sur un cycle de 35 jours).
  • 25 % des effectifs sur un horaire 19-16-35 (19 jours travaillés et 16 jours de congé sur un cycle de 35 jours) avec 3 fins de semaine par cycle de 35 jours.
  • 33 % des effectifs sur un horaire 1 jour sur 2 de congé, avec une équipe principalement de nuit et cinq équipes principalement de jour et de soir, comprenant 7 nuits par cycle de 70 jours.

Développement de carrière :

  • Programme d’intégration à la fonction policière d’environ 8 semaines, comprenant des volets théoriques, pratiques et immersifs.
  • Programme d’accueil et d’intégration des recrues (PAIR) : coaching durant les 15 premières semaines en poste.
  • Plus de 150 fonctions policières disponibles, permettant de nombreux parcours professionnels selon les aptitudes et intérêts.
  • Concours de promotion : possibilité de se présenter aux postes de sergent(e) et sergent(e)-détective après 5 ans au SPVM.

Évolution vers des équipements novateurs :

  • Transition vers de nouvelles vestes pare-balles avec housse ergonomique et niveau de protection 3A.

Rejoignez le SPVM et bénéficiez de ces conditions exceptionnelles pour développer une carrière enrichissante au sein de l’un des services de police les plus respectés en Amérique du Nord.


AGENT AU CENTRE D’APPEL 911

Avez-vous un goût prononcé pour l’adrénaline et une envie d’aider les citoyens tout en occupant un rôle crucial au sein de votre communauté? Êtes-vous bilingue, possédez-vous un bon esprit d’analyse et une excellente tolérance au stress? Devenez un agent de changement à la police de Montréal.

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Les agents au centre d’appel d’urgence 911 sont le premier point de contact pour tous les appels des citoyens au 911, disponibles 24 heures sur 24, tous les jours de l’année. En moyenne, ces agents traitent 1,4 million d’appels par an, dont environ 430 000 sont destinés aux policiers du SPVM.

Lorsqu’un appel est reçu au 911, le rôle de l’agent est de :

  • Identifier rapidement la nature de l’événement dès les premières questions posées à l’appelant.
  • Transférer l’appel à l’intervenant approprié. Les appels peuvent être dirigés vers divers services, tels que le Service incendie de Montréal, Urgences-Santé, la Société de transport de Montréal, la Sûreté du Québec, la Garde côtière canadienne, le ministère des Transports du Québec, Énergir, le Port de Montréal, les Travaux publics de Montréal ou encore Hydro-Québec.
  • Pour les appels nécessitant une intervention policière, l’agent effectue une analyse complète, puis transmet les informations pertinentes aux véhicules de police et sur les ondes radio.

Les appels sont priorisés et répartis en fonction de leur urgence et du lieu de l’événement.

Comment postuler

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Pour postuler, veuillez remplir le formulaire ici.

Notez également que vous devrez créer votre dossier de candidature sur le site Internet de la Ville de Montréal.


BRIGADIER

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BRIGADIERS SCOLAIRES

La sécurité des enfants aux traverses piétonnières vous tient à cœur? Le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) recherche régulièrement des candidats pour occuper le poste de brigadier scolaire sur appel dans les postes de quartier.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

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Sous la responsabilité du commandant du poste de quartier, le brigadier scolaire assure la surveillance des écoliers traversant les intersections à l’aller et au retour de l’école afin de prévenir les accidents de circulation. Il garantit la sécurité des écoliers et les informe sur les règles de sécurité.

NATURE DU POSTE OUVERT

  • Poste: Brigadier scolaire surnuméraire (sur appel) pour remplacer les brigadiers scolaires permanents.
  • Horaire coupé:
  • Le matin : 7 h 30 à 8 h 30
  • Le midi : 11 h à 13 h
  • L’après-midi : 15 h à 16 h

COMMENT POSTULER ?

Si vous êtes intéressé par la fonction de brigadier scolaire sur appel, veuillez remplir une demande d’emploi en ligne sur le site de la Ville de Montréal. Un guide d’accompagnement est disponible pour vous aider dans le processus de postulation en ligne.

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Pour plus d’informations, vous pouvez téléphoner au 514-280-3210 ou envoyer un courriel à [email protected].


CADET

DÉCOUVRIR LE MÉTIER DE CADET POLICIER

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Le métier de policier t’intéresse? Tu te demandes si tu serais à l’aise dans la fonction policière? Le programme de cadets policiers est fait pour toi.

EXPÉRIENCE ET FORMATION

Le programme de cadets policiers te permet de vivre une expérience de travail sur le terrain et de relever des défis stimulants en soutenant les opérations policières. Pour te préparer à cette fonction, le SPVM offre une formation rémunérée (pouvant aller jusqu’à 45 heures), ainsi que les uniformes et équipements nécessaires.

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PÉRIODE DE TRAVAIL

En tant que cadet policier, tu pourras travailler à temps plein pendant l’été, que ce soit à la Brigade urbaine, à la circulation ou dans d’autres affectations selon les besoins. En dehors de la saison estivale, les cadets policiers travaillent principalement pour certains programmes de prévention locaux et lors d’événements obligatoires tels que le défilé de la Saint-Patrick, le Marathon de Montréal, le défilé du Père Noël, etc.

RESPONSABILITÉS VARIÉES

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Les responsabilités des cadets policiers sont diversifiées et incluent :

  • Patrouille préventive à pied et à vélo
  • Affectations dans le cadre du programme Info-Crime
  • Émission de contraventions relatives au stationnement
  • Contrôle de visiteurs
  • Participation à des programmes spécifiques de prévention locale (distribution de dépliants, émission de billets de courtoisie et burinage)
  • Transmission d’informations sur des programmes de prévention pour la communauté
  • Rédaction de plaintes
  • Activités de vidéosurveillance
  • Déviation de la circulation, contrôle de foules pacifiques et fourniture d’informations aux citoyens lors d’événements sportifs, culturels ou populaires

Rejoins-nous pour découvrir le travail de cadet policier et contribuer activement à la sécurité et au bien-être de la communauté montréalaise.


RÉSERVISTE

CONDITIONS POUR DEVENIR RÉSERVISTE

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Pour les retraités après le 19 juin 2020 :

  • Être retraité(e) du SPVM au moment de la signature de la convention collective
  • Avoir été retraité du SPVM depuis un maximum de 3 ans (incluant la période de préretraite)
  • Répondre aux exigences de la Loi sur la police
  • Détenir un permis de conduire 4A valide
  • Avoir suivi la formation appropriée à titre de policière ou policier actif
  • Satisfaire à une évaluation du dossier en tant que policière ou policier actif
  • Réussir ou avoir réussi l’enquête d’accréditation sécuritaire au cours de l’année précédente, selon le niveau requis

Pour les retraités après le 19 juin 2023 :

  • Avoir complété un minimum de 30 ans de service
  • Être retraité du SPVM depuis un maximum de 3 ans (incluant la période de préretraite)
  • Répondre aux exigences de la Loi sur la police
  • Détenir un permis de conduire 4A valide
  • Avoir suivi la formation appropriée à titre de policière ou policier actif
  • Satisfaire à une évaluation du dossier en tant que policière ou policier actif
  • Réussir ou avoir réussi l’enquête d’accréditation sécuritaire au cours de l’année précédente, selon le niveau requis

RÔLE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Réservistes de la gendarmerie :

  • Taux horaire de 58,41 $
  • Ouvert à tous les grades
  • Participer à des services d’ordre festifs en gestion de foules et blocage de rues
  • Remplir des mandats de commercialisation non comblés par les policières et policiers actifs
  • Être présent dans les zones scolaires pour des activités de CSR et de brigadier
  • Offrir un soutien aux enquêtes pour des mandats journaliers
  • Les réservistes seront appelés selon leur disponibilité via une plateforme informatique

Réservistes des enquêtes :

  • Taux horaire de 62,16 $
  • Ouvert à tous les grades détenant les cours d’enquête prévus par la Loi sur la police
  • Remplir des mandats spécifiques de soutien et de mentorat sans prise en charge de dossier
  • Offrir un soutien aux opérations
  • Mener des enquêtes d’accréditation sécuritaire
  • Les réservistes n’ont pas à choisir une unité d’attache

CONDITIONS APPLICABLES À TOUS LES RÉSERVISTES

  • Continuer de recevoir leur rente sans interruption
  • S’engager pour un minimum de 10 jours de travail par année et accepter les mandats selon leurs disponibilités
  • Être armés et obtenir leur qualification de tir
  • Si le travail dépasse 8,5 heures dans une journée, l’excédent est payé à 150 % du taux horaire
  • Une case et les équipements nécessaires seront fournis par l’employeur

Consulter aussi : Retraite Québec lance un Concours de Recrutement (Salaires de 64.779$ à 90.110$)

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