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Titulaires d’un visa étudiant en Australie

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Jusqu’à fin juin 2023, les titulaires d’un visa étudiant de la sous-classe 500 en Australie peuvent travailler à temps plein en raison de l’assouplissement des conditions de travail attachées à leurs visas.

Cela signifie que les employeurs en Australie peuvent employer des titulaires de visa étudiant sans avoir à gérer les restrictions d’heures de travail qui s’appliquent normalement pendant la durée du cours de l’étudiant.

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Pourquoi les conditions de travail des titulaires d’un visa étudiant sont-elles assouplies jusqu’en juin 2023 ?

Afin d’atténuer les pénuries de compétences en Australie, la ministre de l’Intérieur Clare O’Neill et le ministre de l’Immigration et de la Citoyenneté Andrew Giles ont annoncé lors de la Sommet Emplois et Compétences qu’il poursuivrait l’assouplissement des conditions de travail des visas étudiants jusqu’en juin 2023. La politique d’assouplissement a été annoncée par le gouvernement précédent plus tôt en 2022.

Cette décision a fourni une certitude aux employeurs des titulaires de visas de la sous-classe 500 et aux titulaires de visas eux-mêmes. Ils peuvent compter sur cette politique d’assouplissement pendant de nombreux mois afin que la main-d’œuvre et les compétences des personnes vivant déjà en Australie puissent continuer à être utilisées sur le marché du travail.

Quelles conditions s’appliquent normalement aux visas de sous-classe 500 ?

La majorité des titulaires de visa étudiant en Australie ont une condition de travail appliquée à leur visa qui limite les heures qu’ils sont autorisés à travailler pendant que leur cours est en cours. Cela exige également généralement qu’ils commencent leur cours avant de commencer à travailler lorsqu’ils arrivent pour la première fois en Australie ou qu’ils obtiennent un visa d’étudiant.

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La condition limite les titulaires d’un visa étudiant à un maximum de 40 heures de travail par quinzaine pendant les cours. Cela signifie que les employeurs doivent gérer avec soin les heures de travail des employés titulaires d’un visa de la sous-classe 500 afin qu’ils ne dépassent pas 40 heures au cours d’une période où leur cours est dispensé et enfreignent les conditions de visa.

Bien qu’il y ait des implications d’annulation pour les titulaires de visa étudiant qui enfreignent la restriction de travail, les employeurs peuvent être passibles de sanctions en vertu de la Loi de 2013 sur les sanctions contre les employeurs (Cth). Cette loi applique des sanctions aux organisations qui emploient des titulaires de visa en violation de leurs conditions de visa.

Qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises et les particuliers?

Les titulaires d’un visa étudiant peuvent travailler sans restriction pendant la période allant jusqu’à fin juin 2023. Il est important que les titulaires d’un visa étudiant maintiennent leur assiduité et leurs résultats afin de se conformer aux autres conditions strictes de visa.

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Les employeurs doivent, comme toujours, vérifier le statut de tout employé titulaire d’un visa sur VEVO et prendre note de revoir les heures d’emploi après juin 2023.

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Sources:

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