Canada
Volet des talents mondiaux : Amener des talents technologiques étrangers hautement qualifiés au Canada
Le Canada a actuellement au nord de un million d’offres d’emploi à travers le pays. Ces postes vacants sont répartis dans presque tous les secteurs d’emploi, c’est pourquoi le Canada a créé plusieurs programmes pour aider les employeurs à embaucher des talents étrangers.
L’un de ces programmes, spécifique aux professionnels étrangers hautement qualifiés de l’industrie technologique, est le Volet mondial des talents (GTS).
Le GTS est un programme accéléré que les employeurs peuvent utiliser pour attirer des talents étrangers dans ce pays et leur permettre d’utiliser leurs compétences au service de la croissance d’entreprises canadiennes innovantes.
Fait partie de la Stratégie mondiale des talents du Canada et est contenue dans le Programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP), le GTS accélère le traitement des demandes de permis de travail et des visas de résident temporaire (le cas échéant) afin que les candidats qualifiés puissent commencer à travailler dans environ deux semaines à compter de la date de soumission.
Par conséquent, ce programme profite également au paysage technologique canadien général, car il garantit que les organisations de cet espace peuvent accéder rapidement aux talents dont elles ont besoin pour continuer à prospérer.
Exonérations
Remarque : Deux exemptions dans le cadre du Volet des talents mondiaux permettent à certains candidats d’entrer au Canada sans permis de travail.
Premièrement, les «travailleurs hautement qualifiés dans les professions de type 0 ou de niveau de compétence A de la CNP» n’auront pas besoin d’un permis dans le cadre de ce programme s’ils travaillent au Canada pendant une période de 15 jours sur six mois ou de 30 jours sur 12 mois.
De plus, les chercheurs venant au Canada n’auront pas besoin d’un permis de travail s’ils travaillent au Canada pendant une période de 120 jours sur 12 mois « sur des projets de recherche dans un établissement public délivrant des diplômes ou un institut de recherche affilié ».
Décomposer le Global Talent Stream
Dans le cadre du Global Talent Stream, il existe deux catégories distinctes.
Catégorie A
Catégorie A : Entreprises à forte croissance qui sont référées au GTS par l’un des plus de 40 partenaires de référence désignés (au Canada, excluant le Québec) et peut démontrer le besoin d’embaucher des « talents spécialisés uniques de l’étranger ».
La liste des partenaires de référence désignés varie pour les employeurs au Québec, et donc aussi pour les candidats qui cherchent à travailler dans cette province. Cette liste se trouve en français sur le site Web de la Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Catégorie B
Catégorie B : Entreprises cherchant à embaucher pour des postes spécifiques désignés par la Global Talent Occupations List. Cette liste, qui peut être mise à jour périodiquement pour refléter l’évolution des besoins et des priorités du marché du travail, comprend une longue liste d’emplois qui ont été jugés en demande et semblent souffrir d’un nombre insuffisant de travailleurs disponibles au niveau national.
Certaines professions de la liste mondiale des professions de talent pour la catégorie B comprennent :
- Responsables des systèmes informatiques et d’information
- Concepteurs et développeurs Web
- Techniciens réseaux informatiques
- Travailleurs des médias numériques et du design
La liste complète des professions de cette catégorie se trouve ici.
Salaires dans le Volet des talents mondiaux
L’un des éléments les plus importants de ce programme est le salaire que les employeurs versent aux candidats retenus.
Il existe une exigence liée au salaire que les employeurs de l’une ou l’autre catégorie doivent respecter lorsqu’ils font appel à des talents étrangers par le biais du GTS. Cette exigence stipule que les employeurs doivent rémunérer les travailleurs au taux le plus élevé parmi les cinq suivants.
- Le salaire médian de la profession selon le Guichet-Emplois du gouvernement canadien
- Le salaire dans la fourchette que l’employeur verse aux employés actuels (dans le même poste, au même endroit et avec les mêmes compétences/expérience)
- Le salaire minimum plancher déterminé par la liste Global Talent Occupations (catégorie B)
- Un salaire horaire qui correspond au salaire en vigueur pour la profession en question et qui s’élève à au moins 80 000 $ (pour les deux premiers postes demandés sous la catégorie A)
Remarque : Pour tout nombre de postes supplémentaires (plus de deux), un salaire horaire qui correspond au salaire en vigueur pour la profession en question et qui s’élève à au moins 150 000 $
Comment le Volet des talents mondiaux profite au Canada et aux Canadiens
Le SMT profite à la fois aux Canadiens et au pays dans son ensemble en obligeant les employeurs à élaborer un Régime des avantages liés au marché du travail. Ce plan, établi en collaboration avec Emploi et Développement social Canada (EDSC), détermine comment l’embauche de talents étrangers dans le cadre de ce programme profitera au marché du travail canadien.
De plus, ces plans décrivent les activités que l’employeur facilitera pour encourager la création d’emplois ou investir dans le perfectionnement des compétences et la formation des Canadiens (les « principaux avantages » de la SMT).
Plus précisément, il incombe aux employeurs de la catégorie A de favoriser la création d’emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les résidents permanents. Pendant ce temps, les employeurs de catégorie B sont responsables de l’augmentation des investissements dans les compétences et la formation des Canadiens.
Les employeurs des deux catégories, en plus de ce qui précède, devront entreprendre des activités commerciales dans le but de remplir deux autres avantages complémentaires du marché du travail. Ces avantages comprennent, mais sans s’y limiter, les deux éléments suivants :
- Transférer les connaissances aux citoyens canadiens et aux résidents permanents
- Améliorer la performance de l’entreprise
La liste complète des activités qui peuvent être utilisées pour réaliser tout avantage lié au marché du travail peut être consultée sur le site Web du gouvernement du Canada. site Internet. Pour référence, cependant, certaines de ces activités comprennent :
- Embaucher plus de citoyens canadiens ou de résidents permanents
- Former les employés actuels aux nouvelles techniques
- Créer des programmes coopératifs ou de stages rémunérés pour les étudiants locaux
- Augmenter les revenus et les investissements
Enfin, il convient de préciser que les employeurs qui demandent à embaucher des talents dans les deux catégories devront s’engager dans une activité liée à chaque avantage principal – création d’emplois et développement des compétences/formation – ainsi que deux avantages complémentaires.
Remarque : Pour assurer la conformité avec le Plan des avantages du marché du travail et pour surveiller le succès du programme en général, les employeurs utilisant le Volet des talents mondiaux peuvent être surveillés pendant la durée de l’emploi de l’employé étranger.
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